Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Planète Urgence (PU) est une association française de solidarité internationale créée en 2000, reconnue d’Utilité Publique (RUP) en 2009. L’association fait partie du Secteur Action Internationale du GROUPE SOS.
A Contexte
Planète Urgence (PU) est une association française de solidarité internationale créée en 2000, reconnue d’Utilité Publique (RUP) en 2009. L’association fait partie du Secteur Action Internationale du GROUPE SOS.
Planète Urgence a développé le Congé Solidaire® (CS) qui mobilise chaque année plus de 450 volontaires qui partent en mission de courte durée autour des thématiques de formation pour adultes, d’appui socio-éducatif à destination d’écoliers d’établissements partenaires, de protection de l’environnement et de recensement de la biodiversité. L’association appuie également techniquement et financièrement des projets en lien avec l’environnement et l’éducation.
Le programme « Environnement & Développement » / ED (au sein du pôle Opérations de l’association) qui concerne le présent poste s'inscrit à l’origine dans la campagne « 1 milliard d'arbres » initié par Wangari Maathaî et le programme des Nations Unies pour l'Environnement. Il s'appuie sur 5 objectifs : climat, arbres, développement, recherche-action et énergie. Il concerne en particulier la protection et la restauration des milieux naturels, l'accompagnement et le renforcement des capacités des populations et des acteurs locaux.
Adéquation des besoins et des ressources, c'est dans cette optique que Planète Urgence agit afin de soutenir des populations rurales dans la protection et l'exploitation durable de leur milieu. L'association apporte un appui technique et financier et accompagne les porteurs locaux de projet dans des pays particulièrement exposés aux dérèglements du climat. PU en partenariat avec des organisations locales à la mise en place d'activités économiquement viables, afin d'assurer aux populations des revenus pérennes et un environnement davantage préservé.
Les 2 pays actuels d'intervention sont l’Indonésie et Madagascar.
B- Mission
Piloter et développer.
Avec le Directeur des Opérations, le/la chef/fe de projets « Environnement et Développement » est en charge de la définition stratégique et de sa déclinaison opérationnelle et du développement des actions menées dans les pays concernés.
Le/la chef/fe de projets « Environnement et Développement » est en charge de la mise en œuvre et du développement des actions dans ce domaine. Le cas échéant épaulé d’un/e personne sous statut service civique, il/elle est indirectement en charge d'une équipe de 10 personnes environ sur le terrain (l’équipe au siège sera fonction du développement du programme), il/elle est le garant de la viabilité et fiabilité opérations menées ainsi que de l'obtention des budgets de grands bailleurs de fonds nationaux et internationaux et de leur suivi financier. A ce titre il/elle doit mener des démarches fructueuses en leur direction pour permettre d’accroître la part de ces financements dans le budget global.
Il/elle est également le garant/e du reporting narratif et financier envers ces bailleurs dans le respect des délais et contraintes contractuelles. De plus, la mise en œuvre des actions doit s’opérer dans un cadre budgétaire qui soit en adéquation avec les contraintes financières de l'association. La mise en œuvre de partenariats innovants avec des structures externes est tout autant déterminant : chercheurs, autres ONG, opérateurs du secteur privé, personnes ressources, il convient de rassembler et d'orchestrer autour de lui (d’elle) (et par la suite de l’équipe en charge des différents projets « Environnement et Développement ») une expertise variée et à jour des pratiques les plus rigoureuses et innovantes au bénéfice des actions menées.
Conjointement avec le Directeur des Opérations, le/la chef/fe de projets « Environnement et Développement » est l’interlocuteur sur le sujet ED en interne, au sein de la Direction des Opérations et auprès de la Direction des partenariats, et en externe, auprès des partenaires terrain, des bailleurs privés et publics, le cas échéant, et des institutions / ONG travaillant sur la même thématique.
Il/elle identifie, définit et accompagne la mise en œuvre et le suivi des projets et les partenariats terrain s’insérant dans le cadre des orientations stratégiques de l’association (e.g. pays d’intervention, critères de sélection des projets) et aux pays dans lesquels la thématique est pertinente (i.e. en lien avec le contexte, les autres activités de l’association, etc.). Aujourd’hui en charge de Madagascar et de l’Indonésie, le poste devra évoluer sur d’autres zones d’intervention.
Il/elle participe par ailleurs à la convergence de pratiques et la mise en place de ponts opérationnels, lorsque pertinent, avec le département « Volontariat ».
Activités
Il/elle prospecte les bailleurs (publics comme privés) afin d’identifier des sources de financements permettant de consolider les activités sur le terrain ; il/elle co-rédige avec les équipes terrain les projets et consolide les informations proposées dans les réponses aux appels à projets. Les propositions de projets peuvent s’articuler sur l’opération de collecte (1 euro = 1 arbre planté - par une entreprise ou fondation), ou dans le cadre d’un montage plus élaboré (projet de développement plus conséquent, (co)financement d’activités). Ainsi :
· Prospecter des fonds auprès des entreprises, institutions, fondations, ambassades, bailleurs de fonds... en France et dans les pays d'intervention (dans ce dernier cas de figure, en lien avec les équipes terrain)
· Assurer une veille active sur les appels à projets portant sur la thématique environnementale de manière générale
· Fournir au département Partenariat les éléments de suivi des projets. Il/elle accompagne la Direction des partenariats dans la construction et/ou la promotion d’offres pour les entreprises. A cet effet, il/elle participe à l’identification de fondations ou entreprises dont la politique de mécénat s’intéresse à l’environnement. Il/elle proposera des outils de discussion (fiches projets développées, fiches projets synthétiques, argumentaires) au département des partenariats afin d’approcher les partenaires privés potentiels
· Il/elle participe, ponctuellement, aux RDV de prospection selon la pertinence des potentiels partenaires.
Infos complémentaires
Savoir
Bac+5 en développement et/ou action humanitaire ou équivalent
Excellente maitrise à l’oral et à l’écrit du Français et de l’Anglais
Maitrise du cycle de projet
Capacité d’encadrement, de supervision et transmission de savoir faire
Avoir une connaissance des TIC et/ou de son application concrète dans un projet de développement
Maitrise de l’outil informatique (MS Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
Communication écrite et orale français et anglais
Savoir faire
Expérience terrain d’au moins 3 ans dans des pays à faibles et moyens revenus
Expérience au siège d’une ONG de développement
Capacité de gestion de partenariat et de mobilisation (développement d’un réseau, mobilisation de personnes ressources externes et internes, approche communautaire)
Organisation et réactivité (prioriser les actions)
Gestion de projets (y compris la partie financière et budgétaire)
Une expérience en gestion de projets en lien avec l’environnement est très fortement souhaitable
Connaissances en foresterie (atout)
Très bonne connaissance des bailleurs (privés et publics : AFD, Europaid, fondations d’entreprises)
Management/coaching d'équipe
Savoir être
Sens de l’organisation, priorisation, efficience et réactivité
Pro-action et force de proposition
Rigueur
Capacité d’adaptation
Respect interculturel
Etre patient et diplomate
Résistance au stress, flexibilité et positivisme face aux difficultés
Très bon relationnel
Sens de l’autonomie et de l’initiative
Persistance
Curiosité et sens de l’innovation
Rémunération : selon expérience
Tickets restaurant 50% pris en charge par l’association
Titre de transport 50% pris en charge par l’association
Prise de poste courant Janvier 2019
Discover all the resources to inspire and guide you in the world of positive impact. Testimonials, analyses, job descriptions and skills of tomorrow, everything you always wanted to know without daring to ask.
You no longer thrive in your work, and you plan to change profession to find more meaning in your professional life? Discover the resources to help you think about a retraining project and find your way.