Directeur Administration Générale

Posted on 03-05-2014

Emmaüs Défi

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Contexte
L’association « Emmaüs Défi » permet à des personnes très loin de l’emploi, SDF ou personnes logées en centre d’hébergement d’urgence, de pouvoir travailler et se remettre dans une dynamique d’insertion.
Ce chantier d’insertion, démarré en 2007, compte aujourd’hui 120 salariés en insertion qui effectuent une activité classique de récupération d’objets d’occasion, de tri et de vente dans un bric-à-brac. De plus, 30 salariés permanents assurent l’encadrement technique et les missions d’accompagnement socioprofessionnel.
Le développement de la structure s’est construit sur plusieurs dispositifs innovants mis en place particulièrement chez Emmaüs Défi :
- « Premières heures » permet d’accompagner les salariés à la rue dans le cadre de contrats évolutifs, de quelques heures par mois à 26 heures hebdomadaires,
- « Convergence » favorise un accompagnement socioprofessionnel concerté avec différents partenaires associatifs et privés sur les questions d’emploi mais aussi de logement et de santé.
- « La Banque solidaire de l’équipement », projet lancé conjointement avec Carrefour et la Mairie de Paris permet aux personnes accédant à un premier logement pérenne d’acquérir des équipements neufs à faible prix…

Poste
Pour stabiliser son fonctionnement et accompagner sa croissance à venir, Emmaüs Défi crée un poste de directeur(trice) Administration Générale. Il assurera la gestion de l’ensemble des problématiques Finances, Ressources Humaines et Services généraux de l’association. Rattaché au directeur, il managera une équipe comptable et administrative de 3 à 4 personnes. Il sera
membre du Comité de Direction et participera, à ce titre, à la définition des orientations prises par Emmaüs Défi à moyen terme.
Ce poste permettra au candidat retenu de s’investir dans un projet social ambitieux, de développer son sens de l’innovation et plus globalement, d’acquérir une compétence en gestion de PME.

Missions principales
l Assurer les processus de comptabilité et le reporting (financier et tableaux de bords non financiers – recettes 2013 : 3,5 M€)
l Administrer les Ressources Humaines : gestion des salariés permanents ainsi que recrutement et renouvellement des
salariés en insertion. Participer à la gestion sociale (Délégués du personnel et Instance de Sécurité et Conditions de
Travail).
l Travailler sur les aspects juridiques (plus particulièrement liés au droit du travail)
l Maitriser l’infrastructure informatique et le système d’informations (en animant les interventions de sous-traitants)
l Gérer les services généraux du siège (restauration, nettoyage, petits achats)
l Encadrer l’équipe comptabilité ainsi qu’une assistante administrative et une responsable services généraux
l Participer au développement du projet social et de la structure et aux activités du chantier d’insertion

Compétences et profil recherchés
Formation supérieure (minimum Bac+3) en gestion/comptabilité ou commerce.
Expérience de gestion administrative souhaitée.
Compétences / qualités :
l Rigueur et loyauté
l Bonnes qualités de communication et de gestion de projet
l Adaptabilité et attachement aux enjeux de la lutte contre la grande exclusion
l Pragmatisme, dynamisme et enthousiasme
Divers
- Activité du lundi au samedi (1 samedi par mois). Temps partiel possible (80%).
- Disponibilité rapide souhaitée : idéalement Avril 2014.
- Salaire : 32 k€ annuels, à discuter en fonction du profil et de l’expérience.
Positionnement selon la convention collective des ACI : Coordinateur, niveau A ou B.
- Basé rue Riquet, dans le 19eme arrondissement parisien.
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