Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Astérya a pour objectif d’encourager et de faciliter la participation et l’engagement citoyen, sous toutes ses formes.
CONTEXTE
Créée en 2014, Astérya a pour objectif d’encourager et de faciliter la participation et l’engagement citoyen, sous toutes ses formes. Elle accompagne les envies d’agir pour une société plus solidaire, démocratique et écologique, avec une attention particulière pour les personnes socialement vulnérables, isolées ou marginalisées. En parallèle, Astérya mène des actions ouvertes à toutes et à tous : permanences Envie d’agir, événements Envie d’agir (tels que les Cafés Envie d’agir ou les ateliers “Retraité·es ? Envie d’agir ?”), formations et animations participatives… et réalise des activités de recherche qui produisent une réflexion originale sur les questions de citoyenneté et d’engagement. En 2017, Astérya a publié un Guide pour Agir qui recense les associations, collectifs, coopératives, mouvements citoyens… à Paris et ses alentours. La deuxième édition de ce Guide est prévue pour l’été 2021.
Pour accompagner son évolution et les défis actuels, Astérya recherche un·e coordinateur·rice en charge du développement et de la diffusion du Guide pour Agir.
MISSIONS
La coordination du développement et du Guide pour Agir est un poste transversal qui vient en appui aux différents projets de l’association. Le ou la coordinateur·rice aura en charge :
● [40%] Le développement de l’association
Les projets actuels portent en grande majorité sur l’accompagnement de personnes retraitées vers l’engagement et la transition écologique. Différents projets spécifiques sont aussi mis en place en fonction des opportunités, et Astérya accompagne des projets collectifs au sein de structures sociales ou médico-sociales.
Cette partie du développement s’effectue en lien avec la coordinatrice en charge de la territorialisation.
● [25%] Le suivi, la distribution, et le développement des activités liées au Guide pour Agir
● [20%] La participation à la coordination générale de l’association, en lien avec les autres coordinatrices
De manière générale, le ou la coordinateur·rice du développement et du Guide pour Agir fait partie intégrante de l’équipe de coordination de l’association avec 3 autres salariées ce qui implique de gérer la vie et le développement de l’association au quotidien dans le cadre d’un fonctionnement horizontal.
● [10%] L’animation et la prospection de formations, de manière partagée avec les autres coordinatrices
● [5%] La coordination de la vie associative interne
RELATIONS FONCTIONNELLES
Le ou la coordinateur·rice du développement et du Guide pour Agir fait partie de l’équipe de coordination composée de 4 salariées, en charge de préparer et d’exécuter toutes les décisions relatives au fonctionnement de l’association et au développement des projets. L’équipe de coordination travaille de manière collégiale et horizontale, avec un partage des tâches et des responsabilités, et en autonomie. Elle se réfère au Conseil d’Administration de l’association pour les démarches et décisions importantes. Elle peut aussi compter sur l’appui d’un comité RH bénévole.
Le ou la coordinateur·rice du développement et du Guide collabore régulièrement avec des administrateur·rices et autres bénévoles très impliqué·es dans les projets de l’association. Il ou elle travaille au quotidien avec l’ensemble des volontaires en services civiques et des bénévoles de l’association.
Les missions peuvent évoluer au fur et à mesure du développement des projets de l’association.
Note : Les critères ci-dessous ne sont pas impératifs : les candidatures sont tout à fait ouvertes aux autodidactes et profils atypiques - la débrouillardise, l’engagement et l’intérêt pour le projet associatif étant des critères essentiels.
Note : Non, nous ne cherchons pas la personne parfaite et nous ne demandons pas aux candidat·es de cocher tous les items ! Simplement, nous listons ici les savoir-être et les savoir-faire qui nous paraissent importants (pour nous comme pour la personne qui occupe le poste) au vu du fonctionnement actuel de l’association.
Démarrage souhaité courant de l’été 2021 (date exacte négociable).
Le poste est situé à Paris 18ème, dans les locaux de l’association, au 31-33 rue du Nord.
Les missions nécessitent parfois de travailler en soirées (et éventuellement les week-ends) ainsi que des déplacements réguliers en région parisienne.
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Pour information, les entretiens sont prévus à Paris (ou en visioconférence selon les restrictions sanitaires applicables) début juin.
Pour les candidat·es retenu·es, un second entretien est à prévoir.
Des cas pratiques correspondant aux missions de l’association pourront être demandés.
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