Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Agréé depuis 1991 par le Ministère du travail, l’accord OETH est l’accord relatif à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif. Il couvre aujourd'hui plus de 16 500 établissements et services et 650 000 salariés.
L’association OETH est composée de 20 collaborateurs. Elle a pour missions d’assurer la collecte des contributions liée à l’obligation d’emploi et d’apporter aux établissements conseils et financement permettant de mener des actions visant l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Vous serez chargé(e) d’accompagner les entreprises dans leur gestion stratégique de l’emploi des travailleurs handicapés tout en répondant à leur demandes d’interventions régulières auprès des travailleurs handicapés.
ACTIVITES PRINCIPALES
Vous serez amené, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité à :
1) Accompagner et suivre les politiques handicap des associations adhérentes
• Sensibiliser/mobiliser les porteurs des politiques handicap (gouvernance, RH, représentants du personnel)
• Contribuer à la sensibilisation au handicap des équipes (salariés, IRP et encadrants)
• Accompagner la mise en œuvre des politiques handicap
2) Contribuer à la formation et l’animation des référents handicap
3) Animer les dynamiques territoriales autour de l’Accord
• Favoriser les liens entre adhérents et les partenaires de l’emploi et de la santé au travail
COMPÉTENCES
• Capacités d’écoute active, d’analyse des besoins, de reformulation, de mobilisation des expériences et contacts au bénéfice d’une situation donnée
• Capacités de communication, de conviction et sens de la pédagogie
• Capacités d’animation de réseau : dynamiser, fédérer, encourager les échanges
• Organisation, méthode, capacités à prioriser, autonomie
• Connaissance de l’environnement et des acteurs du handicap au travail, connaissance du secteur sanitaire et social, de ses métiers et de ses enjeux
