CDI Deployment Manager - Education/Companies - Paris

Long term
Paris, France
Ecology
Partial remote possible
35000 - 45000€ (Annual)
2 yrs of exp.
Posted on 04-01-2022
Start : avril 2022

2tonnes

Déployer l'atelier 2tonnes de sensibilisation sur le climat pour permettre à un maximum de personnes et d’organisations de devenir des acteurs épanouis de la transition vers un monde bas carbone.

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  • < 15 persons
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Histoire & activité

2tonnes, c’est à la fois une entreprise de l’ESS et une association, créées en 2020. Notre mission est ambitieuse mais simple : permettre à chaque entreprise et chaque individu de se projeter dans la transition bas carbone pour comprendre ses leviers et déterminer son rôle d’acteur dans cette transition !

Pour cela, nous proposons un atelier immersif et pédagogique qui permet de se projeter jusqu’en 2050 en explorant les leviers de la transition au niveau des différents acteurs de la société.

Nous connaissons une croissance exponentielle :

  • 12 000 participants à l’atelier (objectif 80 000 participants d’ici fin 2022) en moins de 2 ans
  • 700 animateurs répartis en France et à l’étranger (on en forme une dizaine par semaine 😱)
  • 50 nationalités parmi les participants
  • Un atelier déjà traduit en 6 langues

Nous travaillons avec de nombreuses entreprises (Essilor, Groupama, Décathlon, Vinci, Accenture…), des organisations publiques (Toulouse Métropole, BPI…), des écoles prestigieuses (ENA, Centrale-Supélec, HEC…) et agissons auprès du grand public.

Concrètement, durant un atelier de 3h, un groupe d’environ 10-15 participants va imaginer le futur et construire un scénario de transition. Pour cela, les participants choisiront des actions individuelles et collectives année après année, qui auront des impacts sur les émissions de gaz à effet de serre. Les émissions évoluent en live durant l’atelier grâce à notre logiciel.

=> Participe à un atelier Grand Public et fais-toi une idée sur l’atelier ! Inscription par ici !

Contexte

Nos réalisations sur l’année passée

L’an dernier, nous avons beaucoup construit sur le projet pour préparer un développement exponentiel et nous donner les moyens de notre ambition ! Voici quelques exemples :

Nos enjeux actuels

2021 a donc permis de conforter notre raison d’être, affiner notre vision de la transition, gagner en maturité et construire les fondations du projet. En 2022, nous avons commencé par affiner notre stratégie pour maximiser notre impact sur la transition. Et cette année, nous menons deux démarches en parallèle :

  • Changer d’échelle en multipliant par 10 le nombre de participants à l’atelier : de 8000 (1er janvier 2022) à 80000 en 12 mois ! Cela implique de faire grandir la communauté d’animateurs et de construire de plus en plus de projets de déploiement d’ateliers de grande ampleur.
  • Renforcer les fondations en améliorant l’impact qualitatif de l’atelier et en améliorant notre efficacité pour être capable de faire face au changement d’échelle

Sur ce second point, voici quelques exemples d’axes de travail qui composent notre roadmap 2022 côté produit :

  • L’intégration de notre vision positive de la transition à l’atelier pour mieux la transmettre et plus inspirer les participants !
  • La déclinaison de l’atelier en plusieurs versions (entreprise, comex, étudiant…) pour différents publics afin de rendre l’expérience encore plus adaptée et percutante
  • Le suivi et la mesure de la réalisation de la stratégie et de l’impact du projet à l’aide de l’activité sur la plateforme
  • L’amélioration de la méthodologie et de la gestion des données, des modèles et des jeux pour une meilleure agilité dans la maintenance et la mise à jour, mais aussi pour plus d’efficacité dans la production de nouvelles versions en vu des opportunités à l’international

Mais bien d’autres choses sont au programme, on te garde la surprise pour les entretiens !

Nos valeurs

Nous sommes une entreprise de l’ESS et avons une gouvernance partagée. Nous avons des valeurs fortes qui guident nos décisions et l’ambiance dans l’équipe !

  • Humanisme : Nous croyons dans les humains, et pensons qu’ils sont capables d’améliorer la situation
  • Confiance : Nous croyons que chaque individu, s’il est outillé et informé, peut oeuvrer pour le bien commun
  • Responsabilité : Nous croyons que chaque individu est au moins partiellement responsable des conséquences de ses actes
  • Singularité : Nous croyons que chaque individu a quelque chose de propre, d’unique à apporter au monde, et qu’il faut développer sa singularité
  • Intensité : Nous croyons que vivre chaque instant, avec intensité, en plein conscience, est un bon moyen de l’apprécier pleinement
  • Ambition : Convaincus par le potentiel de 2tonnes pour oeuvrer à la transition, nous croyons que nous devons assumer cela et faire de notre mieux pour répondre à l’urgence climatique
  • Inspiration : Nous croyons que chaque action rayonne autour d’elle

Tes missions

Passage à l’échelle du Défi 2tonnes pour l’enseignement supérieur

Le Défi 2tonnes, c’est l’opération de déploiement à grande échelle de l’atelier à destination des étudiants de l’enseignement supérieur.

Le principe, inspiré de la Rentrée Climat de La Fresque du Climat, est simple et a tout pour permettre un gros passage à l’échelle

  • Une offre spéciale clé-en-main bien packagée pour les établissements, avec un tarif compétitif et un contenu et modus operandi adaptés à leurs contraintes opérationnelles et à leurs objectifs pédagogiques
  • La capacité de former des animateurs internes aux établissements pour permettre un passage à l’échelle, ou de faire appel à des animateurs externes mobilisés par 2tonnes (notre record: 900 étudiants en une seule demi-journée sur un campus ! )
  • Une décentralisation de la prospection et de la production des prestations en faisant appel à la communauté des animateurs 2tonnes (800 animateurs) : tout le monde peut contacter un établissement pour lui proposer le Défi, animer, et/ou être coordo pour supporter le déploiement au sein de l’établissement
  • Des process de plus en plus standardisés pour automatiser tout ce qui peut l’être et se concentrer sur l’essentiel
  • Une communication, du réseautage et de la viralité pour générer beaucoup d’engouement sur cette opération

Et ça marche plutôt bien ! En un an, plus de 7000 étudiants ont participé au Défi 2tonnes, au sein de plus de 90 établissements. Et nous comptons parmi eux certains des plus prestigieux : INSP (ex ENA), Centrale-Supélec, HEC, Supaéro, ESCP Europe, Les Mines, SKEMA, Ecole des Ponts et Chaussées, IAE Paris…

Mais on vise beaucoup plus grand et le passage à l’échelle va demander une personne polyvalente capable de prendre le rôle de chef d’orchestre de l’opération. Et notamment de :

  • Générer directement des opportunités de déploiement via de la prospection, du réseautage, de la participation à / de l’organisation d’événements,
  • Mobiliser la communauté des animateurs et participants pour qu’ils soient actifs dans la prospection et la production
  • Gérer des demandes entrantes et closer des deals en suivant le cycle de vente de A à Z
  • Gérer et améliorer les supports pédagogiques pour les différents cursus étudiants (versions ingénieur, école de commerce….)
  • Gérer et coordonner la production des déploiements vendus sur les grands comptes : recrutement et onboarding des intervenants, suivi général des opérations, mise à disposition des outils….
  • Avoir une vue d’ensemble sur l’offre du Défi, et l’améliorer dans le fond et dans la forme (positionnement, contenu, tarifs, stratégie…)
  • Améliorer par itération les process du Défi pour faciliter le passage à l’échelle et la décentralisation

Un objectif simple : 25 000 étudiants d’ici fin 2022 !

Un temps fort : la rentrée scolaire ! Septembre et octobre vont être très animés, on va bien s’amuser !

Gestion de grands comptes pour le déploiement de l’atelier 2tonnes en Entreprises et Collectivités

Afin d’être aligné avec notre mission de toucher un maximum d’acteurs, individus et organisations, notre offre phare est de permettre est d’organiser des déploiements de l’atelier au sein des organisations. A l’image du Défi 2tonnes dans les écoles, mais avec des enjeux différents pour les entreprises et les collectivités.

Le principe: faire découvrir l’atelier, former des animateurs salariés de l’organisation et leur permettre de faire vivre l’atelier à leurs collègues.

Cela permet de passer à l’échelle à coûts réduits et d’internaliser la compétence afin de générer une acculturation massive des collaborateurs et de les embarquer dans la transition de leur boîte.

Notre cible principale reste les grands groupes et ETI, mais la demande venant des Collectivités et des PME se fait aussi de plus en plus forte.

Ainsi, des déploiements pour plusieurs milliers de participants sont déjà en cours avec des entreprises comme Essilor, VINCI Autoroutes ou Toulouse Métropole.

A terme (d’ici quelques mois!), nous visons à gérer des déploiements de plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs.

Or, de tels projets de déploiement d’un outil pédagogique à grande échelle demandent un fort accompagnement des organisations, qui n’ont pas toujours l’habitude de gérer ce type de modus operandi.

Ainsi, tes missions seront, sur les comptes dont tu as la charge :

  • Gérer tout ou partie du cycle de vente avec le client : appels de vente, animation des ateliers pilote, rédaction des offres de service, suivi de la facturation
  • Supporter et conseiller les promoteurs du projet dans le lancement et l’opérationnalisation des déploiements (cadrage et lancement du projet, enjeux de disponibilité en interne des salariés, recrutement des animateurs, démarches de communication internes….)
  • Identifier et former les bons intervenants pour chaque projet, et, parfois assurer les ateliers de lancement et les formations des animateurs
  • Mettre en place et dynamiser les animateurs afin de les garder engagés sur la durée tout en leur permettant une véritable montée en compétences (sur l’animation d’ateliers, et sur les sujets climat/énergie/transition)

Mettre en place des Process et outils à mettre à leur disposition pour faciliter et automatiser les déploiements

Notre objectif est de passer à l’échelle de façon générale, en proposant à chaque type d’organisation de vraies offres de déploiement clé en main et bien packagées, en trouvant des solutions aux problématiques concrètes de chaque type d’organisations.

L’enjeu: permettre dans le même temps de gagner en qualité d’accompagnement et de réduire le temps consacré en interne pour pouvoir faire face à une hausse exponentielle du nombre de déploiements et de la taille de ceux-ci.

Avec un regard transverse sur les déploiements pour tous les types d’organisations, tu auras progressivement le rôle de prendre de la hauteur sur l’offre pour affiner ses modalités et créer des process et outils:

  • A destination des prospects afin de bien positionner l’offre, d’en faire ressortir les bénéfices et d’en expliquer clairement les modalités
  • A destination du client pour faciliter la tâche des promoteurs et des animateurs internes
  • A destination de l’équipe de 2tonnes pour améliorer la qualité et la productivité

Avec qui tu travailleras ?

La chance que tu as, c’est que tu ne seras pas seul.e, et même plutôt bien entouré.e :

  • Pierre-Alix, cofondateur, sera ton référent direct. Il porte l’offre de déploiement et t‘épaulera sur les choix stratégiques, le suivi des objectifs mais aussi de façon très opérationnelle sur de nombreux grands comptes
  • Iris, qui était la grande cheffe d’orchestre du Défi jusque maintenant, reste dans l’équipe pour se concentrer sur l’animation de la communauté et la création de process. Mais elle restera une ressource précieuse pour t’onboarder à ton arriver et accélérer les démarches que tu mettras en place sur le Défi
  • Marie, notre Sales en chef, t’épaulera directement sur la partie vente et dans la génération d’opportunités
  • Tu sera bien sûr aussi amené à travailler étroitement avec François, notamment pour la partie pédagogique, Xavier afin de trouver des réponses tech à des problématiques client !

De quoi donc bosser en équipe et apprendre au contact de profils très différents !

Quelle répartition entre ces dossiers ?

Cela fait pas mal de dossiers en parrallèle, avec des types de tâches très différentes (commercial, gestion de projet, animation/pédagogie, création de process….) et sur des publics différents. Comment vas-tu donc répartir ton temps entre ces différents dossiers?

Réponse : Ça dépend, pardi !

En effet, cette répartition va en effet pas mal varier sous l’effet de plusieurs facteurs :

  1. Ton profil et tes envies : suivant que tu es plus compétent.e et/ou attiré.e par un certain type de tâches et/ou de publics, la fiche de poste finale pourra varier en complémentarité avec les périmètres des autres membres de l’équipe
  2. Notre activité a une vraie saisonnalité qui varie en fonction des publics (par exemple, pour les écoles, le gros rush se fait bien sûr en septembre-octobre à la rentrée scolaire). Il y aura donc des moments plus concentrés sur un certain type de publics, et des moments plus propices à la structuration, à l’affinage de l’offre et à la création de process
  3. On ne sait pas encore comment va évoluer la demande en général, et quels segments et publics vont être le plus demandeurs de temps ! Avec la croissance de la demande que nous avons, il est nécessaire de s’adapter en permanence et de gérer les dossiers les plus prioritaires
  4. L’organisation grandit très vite, et nos postes aussi ! Il y a encore quelques mois, nous étions 3, nous sommes aujourd’hui 9, et bientôt pas mal plus ! Au fur et à mesure, chacun voit son poste changer pour s’adapter aux nouvelles phases du projet. Ton poste n’y échappera pas et nous recherchons quelqu’un de polyvalent qui a envie de prendre des responsabilités et aura à terme la gestion d’une ou plusieurs équipes.

Profil recherché

Nous recherchons une personne polyvalente et structurée, qui aime le contact humain, la vente, dotée de solides compétences en gestion de projet et qui n’a pas peur de gérer de front plusieurs gros projets avec des organisations exigeantes, en tenant des échéanciers parfois serrés. Une personne curieuse, qui a envie d’apprendre, aime prendre des initiatives, partage la vision et les valeurs du projet et s’intègre à l’équipe :

  • Tu as une forte appétence pour l’animation d’ateliers d’intelligence collective sur le climat. Par exemple, tu es déjà animateur de 2tonnes et/ou animateur, formateur ou instructeur de La Fresque du Climat.
  • Tu as 2 à 5 ans d’expérience professionnelle minimum. Idéalement (mais de façon non exhaustive) dans les domaines suivants :
  • Dans le conseil
  • Dans la gestion de projets au sein de grandes structures
  • Dans le monde de la pédagogie
  • En tant que Sales, Account ou Key Account Manager
  • Tu es structuré.e et organisé.e, tu excelles en gestion de projet et tu casses des briques en multitasking. Travailler sur plusieurs projets en parallèle ne t’empêche pas de garder un certain recul sur les priorités
  • Tu aimes le B2B, les relations commerciales, et prospecter ou négocier avec des grandes structures ne te fait pas peur
  • Tu as un très bon relationnel et fais preuve de psychologie avec tes interlocuteurs.
  • Tu es d’un naturel chaleureux, tu sais être rassembleur.se en groupe
  • Tu es proactif.ve et débrouillard.e, tu as des idées et n’hésite pas à prendre et proposer beaucoup d’initiatives
  • Tu n’as pas peur de l’imprévu, du changement, tu es curieux.se et tu as envie d’apprendre !
  • Tu aimes réfléchir en groupe et travailler en équipe
  • Tu t’intéresses à la transition et au climat, et a un bon niveau de connaissances sur les enjeux énergie climat transition en général

Informations complémentaires

  • Déroulé du recrutement :

-1er entretien (30-45min) avec Pierre-Alix : l’idée de ce premier entretien est de voir si le feeling passe et si ton profil correspond aux missions proposées

-Etude de cas et mise en pratique : On te proposera une étude de cas sur 3 heures (2 heures en solo pour avoir tes idées sur le poste, et 1 heure de mise en situation)

-2ème entretien avec François et Pierre-Alix (co-fondateurs) : Cet échange sera plus informel et il s’agira de nous rencontrer, répondre à tes questions sur le projet et valider le fit humain

  • Type de contrat : CDI plein temps
  • Début : le plus tôt possible
  • Rémunération : 35-45k€ brut/an selon profil
  • Bureaux : Engage City - 4 Rue Élisabeth Vigée Lebrun, 75015 Paris, France

Nous sommes en colocation avec d’autres acteurs géniaux de l’écosystème, comme l’association La Fresque du Climat.

  • Télétravail : Chacun s’organise comme il veut pour ses horaires au bureau. En gros, nous venons chacun 2-4j/semaine au bureau, le reste est en télétravail. Les horaires et jours sont libres mais on aime bien se voir et travailler ensemble !
  • Pour postuler : Envoyer ton CV et une petite vidéo de présentation (format libre, amuse-toi) à pierre-alixCliquez sur candidater pour accéder aux informations.

Un petit mot pour conclure ?

“En intégrant ce projet, tu te retrouves au cœur de l’un des réacteurs de la transition : l’écosystème climat ! Au cœur d’une dynamique qui touche des citoyens, des écoles, des entreprises des décideurs… au sein d’un projet qui côtoie une large diversité de publics : d’entreprises du CAC40 aux lycéens, en passant par des élus ! C’est une opportunité de dingue d’intégrer ce milieu et de contribuer de façon super puissante à la cause !

Aussi, c’est un poste-clé où on attend de toi que tu sois un.e véritable chef.fe d’orchestre, prenant leadership sur un projet pour l’amener dans une nouvelle dimension, tout en gérant des projets avec des acteurs majeurs de l’économie et du monde de l’éducation supérieure. De quoi apprendre comme un.e dingue, rencontrer énormément de monde, et apporter ta propre signature.

Les perspectives pour 2tonnes sont folles, et intégrer l’aventure au début offre des perspectives plutôt sympa en termes de développement de poste et de responsabilités.

Et puis enfin, tu bosseras avec une équipe fun, entouré.e de gens super engagés pour la transition, mais qui font tout pour ne jamais oublier que le principal, c’est l’humain et de prendre soin des autres.

Sincèrement, si j’étais toi, je postulerais (en toute objectivité) !

Pierre-Alix, cofondateur

Profile

Nous recherchons une personne polyvalente et structurée, qui aime le contact humain, la vente, dotée de solides compétences en gestion de projet et qui n’a pas peur de gérer de front plusieurs gros projets avec des organisations exigeantes, en tenant des échéanciers parfois serrés. Une personne curieuse, qui a envie d’apprendre, aime prendre des initiatives, partage la vision et les valeurs du projet et s’intègre à l’équipe :

  • Tu as une forte appétence pour l’animation d’ateliers d’intelligence collective sur le climat. Par exemple, tu es déjà animateur de 2tonnes et/ou animateur, formateur ou instructeur de La Fresque du Climat.
  • Tu as 2 à 5 ans d’expérience professionnelle minimum. Idéalement (mais de façon non exhaustive) dans les domaines suivants :
  • Dans le conseil
  • Dans la gestion de projets au sein de grandes structures
  • Dans le monde de la pédagogie
  • En tant que Sales, Account ou Key Account Manager
  • Tu es structuré.e et organisé.e, tu excelles en gestion de projet et tu casses des briques en multitasking. Travailler sur plusieurs projets en parallèle ne t’empêche pas de garder un certain recul sur les priorités
  • Tu aimes le B2B, les relations commerciales, et prospecter ou négocier avec des grandes structures ne te fait pas peur
  • Tu as un très bon relationnel et fais preuve de psychologie avec tes interlocuteurs.
  • Tu es d’un naturel chaleureux, tu sais être rassembleur.se en groupe
  • Tu es proactif.ve et débrouillard.e, tu as des idées et n’hésite pas à prendre et proposer beaucoup d’initiatives
  • Tu n’as pas peur de l’imprévu, du changement, tu es curieux.se et tu as envie d’apprendre !
  • Tu aimes réfléchir en groupe et travailler en équipe
  • Tu t’intéresses à la transition et au climat, et a un bon niveau de connaissances sur les enjeux énergie climat transition en général