Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
LE PROGRAMME « 1000 CAFES »
L’initiative 1000 cafés du Groupe SOS contribue à revitaliser les communes rurales en ouvrant et soutenant les cafés multiservices dans des villages de moins de 3 500 habitants, qui n’ont plus de cafés ou qui risquent de le perdre.
Ces cafés permettent de rapprocher des services de proximité selon les besoins identifiés sur le territoire, à la suite d'une démarche de concertation locale avec les habitant.e.s : épicerie, relais poste, dépôt de pain, point presse, point d'accès numériques, espaces de travail, programmation culturelle et citoyenne ...
Initiative majeure de l’entrepreneuriat social en milieu rural, le programme “1000 cafés” entame son changement d’échelle au service des territoires. A l’écoute des besoins et fort de sa capacité d’innovation, le programme intervient à différentes phases de vie du projet : de la projection (étude de préfiguration), à la préparation à l’ouverture (recrutement ou constitution d’un collectif, accompagnement individuel, formation collective) ou dans l’aide à l’exploitation et au développement (accompagnement individuel, animation de réseaux). Une diversité de modèles sont aujourd’hui accompagnés pour répondre aux besoins des territoires et relever le défi d’une activité solide à fort impact !
Le réseau compte plus de 200 communes rurales dans lesquelles le programme est intervenu et bénéficie d’une forte visibilité, avec plus de 6000 retombées presse depuis son lancement.
LE POSTE
Au sein de l’équipe 1000 cafés, vous serez directement rattaché.e à la Direction du Programme 1000 cafés. Vous aurez la responsabilité de l’antenne “1000 cafés” en charge des régions Occitanie et Nouvelle-Aquitaine Sud actuellement basée à Toulouse.
Vos missions principales seront les suivantes :
Gestion des projets de la région (50%)
- Supervision des accompagnements à la préfiguration, au recrutement, à l’ouverture et l’exploitation de de porteurs de projet ;
- Développement de nouveaux modèles de projets et déploiement de pilotes sur le territoire (itinérants, associatifs, tiers-lieux etc.) ;
- Instruction et identification des communes accompagnées ;
- Validation des candidats sur les projets développés sur les communes du territoire
- Arbitrage et soutien des Responsables Accompagnement dans la gestion des cas complexes du parc ;
- Accompagnement des projets à une transition de modèle d’exploitation :
- Préparation des budgets annuels des établissements de son parc en lien avec la direction des Opérations :
- Suivi du budget de trésorerie de son parc (investissement initial et soutien à la trésorerie) en lien avec la Direction des Opérations ;
- Participation au reporting mensuel en lien avec la Direction ;
- Suivi de la bonne tenue administrative des établissements du parc régional en lien avec la Direction
Management d’équipe (30%)
- Management de 2 à 3 responsables d’accompagnement + stages
- Suivi du plan de charge de son équipe régionale
- Responsabilité des évaluations annuelles son équipe régionale
- Responsabilité des recrutements dans son équipe dans le cadre du budget équipe défini avec la Direction des opérations
- Accompagnement à la montée en compétences de 2 à 3 responsables d’accompagnement ;
- Structuration de l’identité et de la cohésion d’un pôle régional ;
- Participation au développement des liens entre régions et avec le siège dans un objectif de fluidifier l’organisation et de contribuer au développement du programme
Représentation territoriale & développement local (20%)
- Représentation territoriale auprès des institutionnels du territoire ;
- Soutien au développement et à la vie du Réseau des élus et du Réseau des gérants à l’échelle régionale ;
- Développement de partenariats régionaux contribuant au développement des établissements du réseau sur le territoire (fournisseurs, réseaux d’acteurs locaux, associations etc.) ;
- Appui au développement de partenariats régionaux contribuant au financement du programme (ingénierie ; cafés)
Et toutes autres tâches connexes.
