Chargé.e de Ressources Humaines - CDD remplacement - Paris

💡 Structure de l’ESS
CDD
Localisation Paris, France
Santé
Télétravail partiel possible
2 année(s) d'exp.
Publiée le 22/02/2022
Début : mars 2022
> Fin : septembre 2022

Mehad

Mehad (ex-UOSSM France) est une ONG française de santé et de solidarité internationale créé en 2011 dans le cadre de la réponse à la crise syrienne.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Plus d'informations
Mesure d'impact
Mehad n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
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Résumé du poste

Nous recherchons un.e chargé.e des Ressources Humaines (RH) afin de remplacer partiellement notre coordinatrice RH qui part en congé maternité à compter de mi-mars 2022.

Le.la chargé.e des RH sera chargé.e d’effectuer diverses tâches administratives dans le domaine des RH : suivi et de la gestion des dossiers des employés, des processus de recrutement et soutien au développement du système RH. Il/elle se concentrera également sur la croissance et le développement des méthodes de recherche de nouveaux candidats talentueux.

Le/la chargé.e des ressources humaines doit avoir une expérience des politiques et procédures de développement RH afin de soutenir davantage le système RH de l'organisation conformément à ses stratégies internes. Le/la candidat.e idéal.e a une solide connaissance des ressources humaines ainsi que des responsabilités administratives générales. Il/elle sera capable de travailler de manière autonome et efficace pour assurer le fonctionnement de bout en bout des activités liées aux ressources humaines. Le/la candidat.e idéal.e doit être familier.ère avec l'utilisation des logiciels et des outils des ressources humaines. Il/elle sera capable d'atteindre les objectifs et les résultats spécifiques des RH et, en fin de compte, les objectifs de l'organisation.

Rôle et responsabilités

  • Développer les politiques et les procédures en matière de ressources humaines
  • Tenir des registres des données relatives au personnel (salaires, informations personnelles, congés, contrats, feuilles de temps, etc.
  • Mesurer le taux de rotation du personnel et les indicateurs RH pertinents
  • Assurer la liaison avec d'autres services et/ou fonctions
  • Soutenir le processus de recrutement/d'embauche en recherchant des candidats, en effectuant des vérifications d'antécédents, en participant à la présélection, en établissant des contrats de travail, etc
  • Coordonner les sessions de formation et les séminaires
  • Effectuer les orientations, l'embarquement et la mise à jour des dossiers avec les nouvelles recrues
  • Produire et soumettre des rapports sur l'activité générale des RH
  • Assister les tâches ad hoc des RH et recueillir les commentaires des employés.
  • Soutenir les autres tâches connexes (audits internes/externes, conformité des donateurs, etc.) qui lui sont confiées.
Profil recherché
  • Formation universitaire

Niveau Licence ou Master (préféré) en Gestion des ressources humaines / Administration ou tout autre domaine pertinent

  • Expérience professionnelle/ pratique

[Requis] Expérience avérée en tant que chargé.e des ressources humaines ou à un poste administratif pertinent pendant au moins deux ans, de préférence dans des ONG ou dans le secteur humanitaire.

[Obligatoire] Connaissance des processus et des bonnes pratiques RH

[Obligatoire] Maîtrise de Microsoft Office (MS Excel et MS PowerPoint, en particulier)

[Obligatoire] Expérience avec les bases de données des RH

[Préférable] Connaissance et expérience des différents supports de recrutement (français)

  • Compétences

  • Grande capacité en matière de communication et de relations interpersonnelles

  • Capacité à traiter les données en toute confidentialité

  • Bonnes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps

  • Langues : Le français et l'anglais sont obligatoire, l'arabe est un plus