Tout savoir sur le métier de consultant RSE
L’ONG Toutes à l’école, créée par la journaliste Tina Kieffer en 2005, scolarise près de 1600 petites et jeunes filles dans son école pilote Happy Chandara, située à 13 kilomètres de Phnom Penh, la capitale du Cambodge. L’établissement développe une scolarisation de haut niveau destinée aux jeunes filles défavorisées de la région, afin de les conduire à un métier qui leur apportera liberté et dignité.
- A Happy Chandara, les petites et jeunes filles sont scolarisées du cours préparatoire jusqu’au baccalauréat, puis sont accompagnées dans nos deux foyers universitaires de Phnom Penh.
- Véritable campus, l’école Happy Chandara réunit une école primaire, un collège, un lycée, un pôle médico-social, deux internats qui accueillent les élèves les plus vulnérables, et bientôt une école maternelle.
- En plus du cursus scolaire khmer établi par l’Education Nationale du Cambodge, les élèves reçoivent un enseignement en anglais, français, informatique ainsi que des cours d’ouverture sur le monde.
- Chaque année, 100 nouvelles petites filles sont inscrites.
- En plus, les jeunes filles bénéficient d’une prise en charge globale (alimentaire, médicale et sociale) pour elles et leur famille.
En apportant une instruction de haut niveau aux élèves, l’objectif est double :
- Instruire les mères de demain qui, ainsi, sauront transmettre le meilleur à leurs enfants.
- Augmenter le nombre de femmes aux postes de décision du pays, tout en développant des valeurs de tolérance et de paix.
Dans ce cadre, l’école Happy Chandara est à la recherche d’un(e) responsable du développement des ressources humaines.
Principales missions :
Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources humaines, fournir un leadership professionnel et gérer l’équipe RH dans le cadre fourni par la direction. Fournir des rapports sur divers sujets RH à l’équipe de direction (notamment la gestion des conflits, le recrutement, la formation, les affaires juridiques, etc.).
Tâches principales et activités quotidiennes :
(1) Gestion des ressources humaines :
- Définir et mettre en œuvre une stratégie cohérente avec les objectifs de l’organisation.
- Diriger, encadrer et développer une équipe de professionnels des ressources humaines
- Assurer la liaison avec les autres départements pour mettre en œuvre les politiques de gestion
- Recueillir et répondre de manière appropriée aux besoins opérationnels en matière de RH
- Être accessible et attentif pour représenter les intérêts de l’employé auprès de la direction et vice versa
- Moderniser les procédures actuelles pour améliorer l’expérience de l’employé et optimiser l’utilisation des ressources.
(2) Développement RH, définir et coordonner la mise en œuvre de :
- D’une stratégie de recrutement
- D’une stratégie de gestion et de développement des talents
- Du processus d’évaluation des performances du personnel
- Gestion des conflits, y compris la gestion des enquêtes sur le lieu de travail, des procédures disciplinaires et des procédures de licenciement
- Exécution de l’accueil des nouveaux employés.
(3) Juridique RH :
- Fournir des conseils juridiques sur les politiques et projets RH
- Prodiguer des conseils sur la gestion du risque juridique dans différentes situations
- Être le référent pour les sujets juridiques
- Etre en lien direct avec le référent RH du siège à Paris
(4) Autres tâches :
- Travailler activement au suivi et à la définition du budget RH avec le directeur des finances et de l’administration.
- Respecter les règles et règlements de l’école.
- Toute autre tâche ou projet assigné par la direction
