Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Au sein de la direction générale adjointe des ressources et du dialogue social, placé sous la responsabilité de la directrice du dialogue social et de la responsabilité sociétale, vous consolidez et animez une politique en matière de responsabilité sociétale de l’organisation, valorisez les travaux de toutes les directions mobilisées dans les chantiers de l’établissement en matière de développement durable, construisez et mettez à disposition les données utiles dans le cadre d’un observatoire social.
Vos activités principales sont les suivantes :
Contribuer à la mise en place d’une stratégie de responsabilité sociétale de l’établissement à l’égard de ses personnels et assurer le suivi de sa mise en œuvre
· Mise en perspective des enjeux de la RSO dans ses différentes dimensions (gouvernance, écoresponsabilité, responsabilité sociale, responsabilité économique) et appui à l’intégration des enjeux RSO (lignes directrices de gestion stratégie RH notamment) et dans le cadre du dialogue social.
· Réalisation d’un état des lieux de la politique RH avec les parties prenantes pour identifier les démarches, dispositifs, actions existantes s’inscrivant déjà dans le champ RSO (recrutement, lignes directrices de gestion, maintien en emploi/discriminations, démarche QVT et prévention des RPS,….).
· Coopération avec les directions pour soutenir et valoriser les engagements sur les différents volets de la stratégie RSO (innovation RH et qualité de vie au travail, égalité professionnelle femme homme, maintien dans l'emploi, lutte contre les discriminations.
· Portage direct de projets RSO sur les champs de compétences de la direction (temps de travail, télétravail, action sociale).
· Portage des actions de sensibilisation et de responsabilisation des agents et des encadrants, notamment grâce à la formation en lien avec le campus interne des métiers.
Mettre en place un pilotage des données sociales dans le cadre d’un observatoire social
· Appui à l’élaboration du rapport social unique (RSU) et aide à gestion de la base de données sociales en collaboration avec le cadre responsable de ces questions.
· Veille réglementaire normative, informationnelle sur les démarches RSO.
· Recueil et consolidation des analyses qualitatives des services et directions dans le champ RH et de la RSO.
· Mise à disposition de données à l’appui de plans d’action en matière de RSO.
· Elaboration d’un rapport complémentaire à partir du RSU et des indicateurs spécifiques à la responsabilité sociétale.
