CetteFamille est une SAS de l’Économie Sociale et Solidaire qui a débuté ses opérations en juin 2017. L’entreprise est spécialisée dans les solutions d’hébergement des seniors alternatives aux EHPAD :
(i) Chez des particuliers formés pour les accueillir
(ii) Au sein de domiciles partagés et accompagnés
En 2022, CetteFamille offre un réseau de 10 000 lits dans des familles de confiance partout en France et développe ses propres hébergements à travers l’implantation de domiciles partagés.
Les personnes en perte d’autonomie ou en situation de dépendance peuvent ainsi choisir une solution proche de chez elles. Pour le résident, cet accueil est caractérisé par 3 atouts :
- Une présence constante : 24/24 et 7/7 à domicile
- Un accueil clé-en-main à coût réduit : logé, nourri, blanchi, accompagné pour un reste à charge inférieur aux solutions d’hébergement collective
- Une solution personnalisée et chaleureuse avec 8 résidents par maison, un lien social constant, une solution
CetteFamille analyse les profils, organise la mise en lien du résident et de la solution et s’occupe de l’administration tout au long de l’accueil.
Pour accompagner notre croissance et nos équipes, nous recherchons une ou un DRH dont les principales missions sont :
Recrutement
En coordination avec les directeurs de département, vous êtes l’acteur principal du recrutement :
- Identification proactive des besoins
- Participation à la rédaction des fiches de poste
- Sourcing et screening des candidats
- Participation aux entretiens et coaching des managers
- Renforcer l’onboarding des nouveaux salariés
Ressources humaines et marque employeur
Afin de mieux s’occuper de nous, nous avons besoin d’une politique RH de qualité, à vous de la créer !
- Définir la politique RH chez CetteFamille (recrutement, formation, fidélisation, carrières …)
- Veiller à l’application du droit du travail, du droit conventionnel, des accords et des règlements
- Effectuer une veille permanente juridique et sociale
- Participer au renforcement de la communication interne
- Participer au renforcement de la politique RSE et à son application
- Renforcer la marque employeur
- Superviser le recueil des besoins formation, définir les orientations, participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et s’assurer de sa réalisation
- Gérer les prestataires externes : Cabinet de paie, Mutuelle, Assurances, Médecine du Travail, etc