Tout savoir sur le métier de consultant RSE
STRUCTURE
Le cabinet de recrutement Partium recrute un∙e Responsable Ressources Humaines et Insertion pour les entreprises à but socio-économique (EBS) Le Relais Gironde.
Le Relais Gironde, établissement secondaire de la SCOP EBS Le Relais Val de Seine, est une entreprise à but Socio-économique, membre du mouvement Emmaüs France et du Relais France.
Créée depuis 2008, notre entreprise coopérative (et entreprise d’insertion) a pour objet la lutte contre l’exclusion par la création d’emplois pour des personnes qui en sont éloignées. Nous recrutons des personnes éloignées de l’emploi pour les (re)mettre au travail et les accompagner sur leur futur parcours professionnel.
Notre support économique est celui de la collecte, du tri, de la valorisation et revente des vêtements collectés auprès de particuliers
Nos valeurs essentielles sont axées autour de l’exigence, la bienveillance, la solidarité et l’environnement.
MISSIONS
Après une période de rapide et fort développement, notre entreprise cherche actuellement à asseoir son organisation avant d’autres projets structurants à venir (changement de site et transformation en SCOP indépendante). L’effectif est aujourd’hui de 120 personnes dont 70 en insertion.
Rattaché∙e hiérarchiquement aux responsables de site, le∙la responsable des Ressources Humaines et Insertion assure les missions principales suivantes :
- Accompagner et conseiller les responsables d’équipe en garantissant le respect des pratiques RH et les valeurs des entreprises.
- Veiller à et proposer la montée en compétences des personnels en CDI, garants de la transmission des savoir-être et des savoir-faire.
- Favoriser l’emploi en insertion dans l’entreprise et organiser les process pour assurer une sortie dynamique (taux de retour vers l’emploi /formation) à au moins 80% des personnes en insertion embauchées.
Pour réaliser ces missions, vous encadrez et animez au quotidien une équipe de 4 personnes.
Au quotidien, le∙la responsable des Ressources Humaines et Insertion prend en charge les activités suivantes :
Politique RH
- Participer au comité de direction.
- Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation
- Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction
Relations sociales
- Entretenir un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue
- Garantir le cadre juridique en matière de droit du travail et mettre en œuvre les mesures disciplinaires nécessaires
- Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer et veiller à établir la bonne communication
- Ecouter et orienter les salariés en fonction de leurs difficultés sociales
Paie et administration du personnel
- Superviser la paie
- Etablir le reporting mensuel et mettre à jour les tableaux de suivi des indicateurs
- Assurer le suivi de la masse salariale
Recrutement et développement des RH
- S’assurer du recrutement et de l’intégration des nouveaux salariés
- Proposer les orientations annuelles des plans de formation en lien avec les responsables
- Contribuer au déroulement des entretiens annuels
Stratégie et développement
- Mise en œuvre d’une GPEC débouchant sur la création d’une grille salariale
- Participer au développement du SIRH
Management
- Organiser et optimiser les fonctions de chacun, écouter et encourager la participation de tous
