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Responsable Juridique et Ressources Humaines

POSTED JULY 09

Coexister

www.coexister.fr

Paris, France


Le ou la responsable juridique et ressources humaines a en charge la gestion des ressources humaines et du pôle juridique de l’association. Elle·il s’assure de la conformité juridique des projets du Mouvement Coexister ainsi que de la mise en place de la stratégie RH avec les dirigeant·e·s du Mouvement Coexister. En effet, le Mouvement Coexister est attaché à appliquer les valeurs qu’il défend dans ses relations de travail, avec, au cœur, un fonctionnement collaboratif fort. Par son expertise, le ou la responsable juridique et ressources humaines sera un maillon essentiel de la mise en place dans l’environnement de travail des valeurs que le Mouvement Coexister défend. Il ou elle participera également à la construction juridique du Mouvement afin de garantir un modèle économique durable.

La philosophie de recrutement de l'association est de recruter autant sur les compétences que sur le potentiel d'apprentissage du ou de la candidate. Tous les aspects de la fiche de poste n'ont pas forcément à être maitrisés en amont mais le candidat ou la candidate doit être capable d'exprimer sa motivation d'apprendre le faire.


MISSIONS


RESSOURCES HUMAINES

  • Accompagner la Directrice Générale de Coexister et la·le Directeur·trice Générale de Convivencia dans les décisions relatives aux ressources humaines (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social, formation, ...), les aider à intégrer la variable ressources humaines dans leurs décisions stratégiques.

  • Répondre aux demandes des membres de l’équipe nationale sur tous les domaines des ressources humaines (droit du travail, contrats de travail,...).

  • Définir et veiller à l’application par les membres de l’équipe nationale de l’ensemble des procédures ressources humaines.

  • Mise en place des projets de ressources humaines, coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre, accompagner la mise en place d’outils de suivi et de reporting RH.


JURIDIQUE

  • Gérer les différents aspects légaux de plusieurs de structures de formes juridiques variées (SAS, Associations).

  • Garantir la conformité du secrétariat juridique des différentes branches du Mouvement Coexister (notamment, relecture des décisions, vérification de la bonne tenue et de la mise à jour des registres, suivre des changements au sein de la gouvernance, refonte des statuts, …)

  • Appréhender les enjeux de développement, de structuration et de fiscalité au sein du Mouvement Coexister en lien avec les partenaires juridiques

  • Sécuriser juridiquement les différents projets du Mouvement Coexister.

  • Mettre en place ou valider des conventions de partenariat.


ADMINISTRATIF

  • Gestion administrative du personnel et production de la paie, c’est à dire réalisation de tout type d’attestation administrative pour les ressources humaines (Pôle emploi, maladie, accident du travail,prévoyance et suivi adhésion/radiation mutuelle, indemnisation en cas d’absence, médecine du travail, etc.).

  • Soutenir les équipes salariées dans l'application des différents agréments et les renouveler.


COMPÉTENCES ET SAVOIRS MIS EN OEUVRE

Compétences : Droit du travail, connaissance générale du droit des contrats, gestion des ressources humaines, outils numériques.

Savoirs : Écoute, bienveillance, empathie, pro-activité, rigueur, organisation, anticipation, discrétion, rédaction.







APPLY FOR THIS JOB

Envoyer une lettre de motivation, puis un CV, à contact@coexister.fr avant le 30 juillet 2018

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