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Conseiller/e stratégie de communication

POSTED JULY 02

GERES (Groupe Energies Renouvelables Environnement Solidarités)

www.geres.eu/fr/

Aubagne (proche Marseille) - France



SITUATION HIERARCHIQUE
Au sein du service développement (DEV) du siège.
Responsable hiérarchique : Directrice Développement
En appui au : Responsable Communication et Mobilisation

CONTEXTE ET RESPONSABILITES PRINCIPALES:
Crée en 1976, le GERES - Groupe Energies Renouvelables, Environnement et Solidarités - est une association à but non lucratif, dont les actions visent à améliorer les conditions de vie des populations les plus pauvres par la mise en œuvre de projets qui réduisent la précarité énergétique, préservent l’environnement et limitent les changements climatiques et leurs conséquences. L’association déploie une ingénierie de développement et une expertise technique spécifique, en partenariat avec les communautés et acteurs locaux.
Aujourd’hui, 200 collaborateurs conduisent plus de 50 projets de développement durable innovants, en Afrique,
Asie et Europe-Méditerranée.
Le GERES a adopté fin 2017, un plan stratégique 2018-2022 qui prévoit quatre chantiers clés, parmi lesquels le chantier « Formuler une stratégie et un plan de communication au service du projet associatif et du plan stratégique ». Ce chantier s’articule avec trois autres réflexions sur les métiers du GERES, son modèle économique et ses réseaux.
La communication du GERES est à la fois institutionnelle et grand public. Elle vise jusqu’à maintenant la promotion de l’association et de ses actions sur le terrain, la recherche de fonds mais aussi l’éducation à l’environnement et au développement. Des marques spécifiques et originales ont été développées autour de CO2 solidaire et de la
Solidarité Climatique et ont permis de développer une notoriété auprès du public spécialisé pour la première et grand public pour la seconde. La communication reste en tension entre les moyens disponibles limités et les besoins nombreux et variés. Un choix a été fait depuis 2017 de responsabiliser les Régions et les projets du GERES
en leur fournissant un appui-conseil pour cadrer l’intervention de prestataires de communication.
Le chantier stratégique de la communication du GERES consistera en un diagnostic de l’existant partant de l’analyse de la marque associative, en l’élaboration d’une stratégie (2019-2022) qui précise les objectifs, les cibles, les vecteurs à utiliser, les moyens à prévoir et valider les arbitrages faits ou à faire entre tous les besoins en communication. Ce processus sera piloté par le service DEV et soumis à validation de la Direction du GERES en lien
avec le Comité de Direction Elargi (CODIR-E). Des consultations internes seront réalisées pour associer les équipes et les administrateurs à certaines étapes du processus.

Le GERES recrute un.e conseiller.ère support de la réflexion stratégique et du plan de communication dont les objectifs principaux seront les suivants :
-   Animer la réflexion stratégique et produire la stratégie de communication du GERES avec le responsable communication et mobilisation (document stratégique disponible et validé par les différentes instances)
-   Mise en œuvre de la stratégie produite dans ses premières étapes notamment sur sesvolets institutionnels
-   Associer étroitement et renforcer l’équipe Développement sur le processus d’élaboration et de mise en œuvre de stratégie en matière de communication
-   Assurer la mise en œuvre de la communication institutionnelle au niveau France dans un volume volontairement réduit dans l’attente de la nouvelle stratégie (newsletter, réseaux sociaux, couverture évènementiel)
Ce recrutement, sur une durée déterminée de 12 mois, vise à renforcer l’équipe du service Développement temporairement en compétence et en temps de travail pour la réalisation du chantier stratégique et la mise en œuvre de ses premières actions.
Vous serez soutenu(e) dans votre mission par la Directrice Développement Qualité et Partenariat, notamment pour l’aspect stratégique, la mise en place du mécanisme consultatif et décisionnel. Vous formerez un binôme clé avec le Responsable Mobilisation et Communication qui apportera son expertise mobilisation et communication, sa bonne connaissance du GERES et de ses enjeux. Vous serez en lien avec l’équipe
Développement disposant de compétences également dans le domaine et fortement utilisatrice de la communication GERES (Fundraising, Informatique, CO2solidaire, Solidarité Climatique). Vous travaillerez aussi en relation avec la Déléguée Générale, les responsables des représentations locales du GERES (Comité de Direction Elargi).

MISSIONS ET OBJECTIFS DU POSTE
VOS PRINCIPALES ACTIVITES SONT LES SUIVANTES :
1. ANIMATION DU PROCESSUS DE REVISION ET MISE EN ŒUVRE DES PREMIERES ETAPES DE LA STRATEGIE DE
COMMUNICATION GERES (30 %)
 Réalisation du diagnostic initial de la communication GERES en incluant l’articulation nécessaire avec les
marques Solidarités Climatique et CO2solidaire
 Elaboration d’une stratégie (2019-2022) qui précise les objectifs, les cibles, les vecteurs à utiliser, les
moyens à prévoir, cette élaboration s’appuyant sur un mécanisme consultatif et décisionnel à animer

2. RENFORCEMENT DE L’EQUIPE DEVELOPPEMENT EN MATIERE DE CAPACITE D’ANALYSE, DE REFLEXION PROSPECTIVE
ET D’ELABORATION DE STRATEGIE DANS LE DOMAINE DE LA COMMUNICATION (20%)
Ce renforcement sera basé sur le « learning by doing » à travers une animation interne du processus associant étroitement la Directrice Développement Qualité et Partenariat et le Responsable Communication et Mobilisation. Il consistera en :
   Présentation et mise en pratique des outils d’analyse stratégique à l’équipe pour l’ensemble des étapes.
   Posture de conseil notamment auprès du responsable Communication et Mobilisation pour la mise en œuvre de la stratégie et la refonte des supports clés
   Repérage des compétences en début et fin de chantier dans une perspective de planification de la montée en compétence, de suivi, puis de validation du modèle organisationnel final de l’équipe Développement sur la composante communication
   Capitalisation et évaluation de la démarche à la fin du poste

3. MISE EN ŒUVRE DE LA COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE EN INTEGRANT LA NOUVELLE STRATEGIE ( 40 %)
   Activités opérationnelles
o   Assurer la mise à jour des informations sur le site web
o   Relations presses & publiques, communication médias
o   Suivi de la transparence (en lien avec le label IDEAS)
o   Appui relais mobilisation-réseaux sociaux
   Production du rapport d’activités 2018 et de l’Essentiel 2018, en incluant les premières
recommandations du chantier stratégique

   Mise en œuvre de la stratégie dans ses premières étapes notamment avec la révision des différents
outils (Site internet, charte graphique, préconisations et chemin de fer pour le rapport d’activités 2019,
etc.) et création de nouveaux supports adaptés en lien étroit avec le responsable communication et
mobilisation

4. PARTICIPATION AU SERVICE DEVELOPPEMENT (10 %)
   Participation à la vie d’équipe
   Relai ponctuel du Responsable Communication et Mobilisation en cas d’absence prolongé et si nécessaire


PROFIL DU POSTE
   De formation en communication minimum BAC+4
   Expérience minimum de 10 ans dont une partie dans le champ de l’économie sociale et solidaire ou de la solidarité internationale
   Au moins une expérience éprouvée de conduite de stratégie de communication
   Aisance rédactionnelle
   Excellentes compétences interpersonnelles, capacité de représentation publique (dont prise de parole)
   Anglais professionnel obligatoire
   Compétences informatiques : suite bureautique + mailings, CMS, gestion de bases de données, PAO
   Esprit de synthèse, capacités de sensibilisation & pédagogie, capacité d'adaptation ; capacité à travailler en équipe ; esprit d'initiatives

APPRECIE
   Intérêt pour l’environnement, l’énergie, expériences dans la solidarité internationale et le secteur associatif


CONDITIONS
   Poste basé à Aubagne avec des déplacements ponctuels en France
   Poste à temps plein 35h, statut cadre
   Rémunération selon profil, expérience et grille de salaires du GERES
   Tickets restaurant (prise en charge employeur 60%), complémentaire santé obligatoire (prise en charge employeur 50%) et sur-complémentarité, prévoyance, abonnement transports publics (prise en charge employeur 50%).



APPLY FOR THIS JOB

POSTULER A CETTE OFFRE Merci de postuler en ligne via le lien http://job.geres.eu/?action=ref&id=55 en joignant votre CV (de 3 pages maximum) et votre lettre de motivation. Vous pouvez également postuler via notre page recrutement du site web: www.geres.eu dans la rubrique l’Association / Recrutement

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