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Cabinet d’expertise au service exclusif des représentants des salariés qui défend les intérêts des salariés. Sa vocation est de conseiller et d’accompagner les CSE et les organisations syndicales.
Structure de l’ESS
Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.
Vous êtes consultant·e ou souhaitez le devenir ? Vous souhaitez apporter du sens à votre métier ? Le dialogue social vous intéresse ?
Rejoignez les 350 consultant·es du cabinet Syndex, cabinet d’expertise pour les représentant·es des salarié·es depuis 50 ans.
Implanté sur tout le territoire français y compris en outre-mer avec 19 sites et en Europe à travers 8 implantations, Syndex conseille et accompagne les représentant·es du personnel dans leurs missions de défense des intérêts des salarié·es que ce soit sur le volet social ou économique.
Pour accompagner notre dynamique de croissance, nous recrutons deux consultant·es en CDI basé∙es à Lyon.
Vos missions :
Au sein de notre département spécialiste du tissu économique de Rhône-Alpes, votre mission principale est de conseiller et accompagner nos client·es, élu·es de CSE et organisations syndicales, pour leur offrir une vision cohérente de la situation de leur entreprise. Vous leur donnez ainsi les moyens d’agir dans le cadre d’un dialogue social équilibré.
Intégré∙e dans une équipe de consultant·es, vos missions sont les suivantes :
Analyser la situation de l’entreprise via des données économiques, financières, sociales et stratégiques et des entretiens avec les différent·es acteur·rices (élu·es et directions),
Rédiger des notes de synthèse et des rapports,
Présenter vos conclusions aux élu·es et en assemblée plénière,
Construire et animer la relation client : suivi, conseils et échanges réguliers pendant et en dehors de la mission,
Accompagner la négociation aussi bien dans la construction du pacte social de l’entreprise que dans le cadre d’opérations de réorganisation et de restructuration
A terme, piloter des missions de diagnostics stratégiques, économiques, financiers et sociaux.
Nous rejoindre, c’est :
Donner du sens à votre travail
Rejoindre un modèle d'organisation atypique (scop) visant à un environnement de travail épanouissant, où l'autonomie et la responsabilité de chacun·e sont encouragées
Intégrer un cabinet de conseil portant une attention particulière à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle dans un contexte où la saisonnalité marquée de notre activité implique des rythmes de travail qui peuvent être ponctuellement intensifs
Une organisation du travail hybride mêlant télétravail et présence sur site
Vous permettre de vous impliquer dans la gouvernance de Syndex grâce à un fonctionnement démocratique et autogestionnaire
Avoir un poste polyvalent et varié favorisé par une formation continue
Quelques aspects pratiques :
Contrat : CDI
Statut : Cadre
Temps de travail : forfait annuel à 197 jours par an
Salaire : fourchette allant de 40 à 53 K€ en fonction des profils
Avantages : RTT, PEE, participation (part travail), primes annuelles, titres restaurants, CET …
Localisation : 119 Bd de Stalingrad, 69100 Villeurbanne
Déplacements : région Rhône-Alpes (déplacements à la journée ou sur 2 jours connus à l’avance)
Votre profil :
De formation supérieure (université, IEP, école de commerce, d’ingénieur, de l’expertise comptable, …), vous avez idéalement une expérience d’au moins 2 ans en entreprise (conseil, gestion financière d’entreprise, …) ou dans le secteur associatif ou syndical.
Compétences requises :
Compétences en analyse économique et financière
Capacité à prendre de la hauteur et à adopter une posture de conseil
Bonnes capacités rédactionnelles et aisance relationnelle
Capacité à gérer des charges de travail fluctuantes et importantes à certaines périodes
Excel (TCD) et Powerpoint
Les étapes du processus de recrutement :
1 premier échange téléphonique avec Flavie Carsoule ou Alimata Fofana
5 ou 6 février : 1 entretien RH avec Flavie Carsoule et 2 futures collègues
14 février : 1 entretien technique avec les mêmes personnes qu'à l'entretien RH
1 entretien avec les 2 responsables opérationnels
TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES
Dans le cadre du processus de recrutement, Syndex s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Tu souhaites te réorienter mais tu ne sais pas par où commencer ? Pas de panique, on te propose une sélection de formations aux métiers de la transition écologique et solidaire !
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