French Flair est une Agence de Communication, Marketing, Strategy et Business Development.
Créée en 2017, French Flair se spécialise en 2018 en se dotant d’une division spécifique pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Partant du constat que 14% des personnes en situation de handicap sont sans emploi, soit le double de la moyenne du chômage en France, notre objectif est d’améliorer l’employabilité des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH).
Le handicap supporte beaucoup de préjugés dans l’entreprise, tant au niveau des collaborateurs que des managers. Notre vision disruptive est basée sur une approche multicanale, ludique, et en proximité.
Nous accompagnons les entreprises dans leur stratégie handicap pour le respect de leurs objectifs inclusifs. Pour ce faire nous proposons une démarche-conseil à 360 degrés et de bout en bout pour l’amélioration des actions handi-bienveillantes. Du diagnostic, de la sensibilisation, de la formation, du recrutement, de l’accompagnement… French Flair est présent sur tous les métiers.
Pour accompagner son fort développement, French Flair recrute ses talents de demain !
En tant qu’Assistant·e RH, vous serez amené·e à travailler en étroite collaboration avec la Responsable RH. Vos missions seront divisées en 2 axes : celui interne et celui autour du recrutement pour nos clients (Editis, Canal +…)
Voici comment vous contribuerez à ces activités diversifiées :
1- MISSION INTERNE
- Récupérer les besoins de recrutement exprimés par les managers et directeurs et tout type de contrat
- Rédiger et diffuser les offres d’emplois sur nos différents jobboards
- Assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
- Prendre en charge la gestion des conventions de stage et des contrats d’alternance
2- MISSION DE RECRUTEMENT POUR NOS CLIENTS
- Compiler et diffuser sur les jobboards les offres d’emplois
- Établir des relations avec les différents référents des écoles et universités
- Sourcing des candidats
- Réaliser un reporting des activités de recrutement