Les entreprises pour la cité : Nous sommes, depuis plus de trente ans, le réseau de référence des entreprises engagées.

Vous intégrez l’équipe « emploi et diversité » de LepC dont la mission est d’accompagner et de mobiliser les entreprises en faveur de l’inclusion.

Votre mission :

Le projet LEVIER, lancé en juillet 2020, a été lauréat de l’appel à projets PIC - Intégration Professionnelle des Réfugiés. Il vise l'accompagnement vers l'emploi de 230 personnes réfugiées sur 3 ans sur le territoire francilien et le développement d'un écosystème favorable à l'intégration professionnelle des personnes réfugiées.

Le projet est piloté par trois associations :

- LepC : coordination du projet – mobilisation et accompagnement des entreprises – accompagnement vers l’emploi des personnes réfugiées

- GAS : accueil du public - coordination du site d’accueil et de formation – accompagnement social, juridique, logement des personnes réfugiées

- Solinum : cartographie du territoire et construction d’outils

En lien avec la manager de l’équipe Emploi & Diversité et votre collègue Chargée d’Insertion Professionnelle du projet, vous êtes en charge de la coordination du projet ainsi que la mobilisation des entreprises partenaires du projet.

Plus précisément, vos missions se déclinent comme suivent :

1. Coordination du projet LEVIER – 50%

- Suivi des activités, du budget et des indicateurs du projet

- Relations avec les bailleurs (reporting, réunions de suivi, 1 comité de pilotage à assurer)

- Suivi des activités des partenaires et prestataires du projet (organisation des réunions de pilotage mensuelles, suivi des objectifs et des indicateurs, …)

- Recherche de co-financements pour le projet à hauteur de 40% du budget : réponse à des appels d’offres, contact, démarchage et négociation de partenariats financiers

- Développement des partenariats associatifs et institutionnels et notamment le SPE

- Communication et représentation du projet en interne et externe

2. Accompagnement et mobilisation d’entreprises partenaires – 50%

- Contact et prospection d’entreprises

- Gestion des relations avec les entreprises et conseil/accompagnement sur des sujets relatifs à l’emploi des personnes réfugiées

- Organisation de deux actions de coaching par trimestre

- Organisation d’une à deux actions de découverte de métiers par mois

- Organisation et coordination des actions de parrainage – objectif 15 parrains par promotion

- Organisation de périodes d’immersion en entreprise (négociation contrat avec Pôle Emploi, recherche d’une entreprise d’accueil)

- Sensibilisation des collaborateurs volontaires sur les actions ci-dessus

- Organisation et animation de webinaires et réalisation de publications en lien avec le sujet de la non-discrimination et de l’emploi des réfugiés

Profil recherché

Vous avez au minimum 5 années d’expérience et une première expérience réussie sur un poste similaire

Vous êtes capable de travailler en grande autonomie et de vous mobiliser aussi bien que des missions de gestion et de coordination que sur des missions très opérationnelles.

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