Chef.fe de projet développement commercial

Groupe Ares

  • short term contract
  • Saint-Vulbas, France
  • Inclusion through Employment
  • Between 250 and 2000 employees
Social mission

Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

Job description

A propos

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes en situation de handicap…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.

Chaque année, le groupe Ares et ses équipes accompagnent près de 1 000 personnes en insertion.

Log’ins est l’une des entreprises sociales du Groupe. Log’ins est une entreprise Adaptée en joint-venture sociale entre le Groupe Ares et XPO Logistics. Log’ins accompagne aujourd’hui près de 200 personnes (dont 50 en Auvergne-Rhône-Alpes) en situation de handicap et éloignées de l’emploi ayant manifesté une forte motivation pour s’intégrer à l’issue d’un parcours dans une entreprise classique.

Missions

En 2021, Log’ins ARA a des perspectives de développement, et ambitionne d’augmenter son impact social. Le/la chef.fe de projet est en charge d’accompagner le développement de l’établissement, au travers d’actions commerciales concrètes et de projets de structuration. Le/la chef.fe de projet sera en lien avec toutes les équipes de Log’ins ARA pour mener à bien sa mission.

Au-delà de la dimension de développement commercial, le/la chef.fe projet sera en charge de projets d’amélioration continue, au service des équipes d’exploitation, d’accompagner les déploiements sur le terrain, de participer au développement et de favoriser l’innovation métier, et notamment de mener à bien les sujets suivants :

1. Construire la stratégie commerciale et les axes de développement

► Construire - en lien avec l’équipe de développement commercial et la direction de Log’ins - le plan de prospection pour Log’ins ARA

► Etablir des liens de proximité avec les interlocuteurs XPO Logistics et les acteurs locaux

► Prospecter, réaliser les études, et les chiffrages pour les nouvelles offres

► Mener les actions de développement commercial, en portant la candidature de Log’ins dans les mémoires techniques et soutenances d’offre logistique

► Mettre en oeuvre les outils de développement commerciaux du Groupe Ares, établir un tableau de bord sur le développement, pour piloter la performance commerciale.

2. Pilotage de projet, méthodes et capitalisation

► Etablir avec les responsables d’exploitation les outils de suivi de retour d’expérience pour capitaliser (données et bonnes pratiques)

► Aider à la formaliser des process, modes opératoires sur les métiers de la logistique

► Outiller l’équipe d’exploitation avec des guides / livrets métier, et accompagner la montée en compétence des chef.fe d’équipe

► Mettre en place un kit de lancement d’activités en implant logistique

3. Renfort en mode projet au sein de l’équipe d’exploitation

► Prendre en charge la phase amont et étude des projets de transformation et d’amélioration de l’exploitation, en lien et à la demande des équipes d’exploitation (lancement et/ou transfert d’activité)

► Accompagner les projets autour de la Sécurité et de la Prévention de l’activité auprès de tous les collègues de Log’ins (Formation, kit de prévention, les outils digitaux de la SECU, …)

4. Développement de l’offre métier

► Participer au projet de la conception à la mise en oeuvre pour le développement d’une offre logistique en entrepôt (coordination projet, mobilisation des personnes ressources, business plan, partenariats commerciaux, immobilier, … etc.)

► Définition, en concertation avec la direction de Log’ins et les équipes de développement commercial, du plan de prospection, et création des outils de marketing

5. Méthodes : Veille métier, ergonomie et projets

► Veille sur le métier et le secteur de la logistique, en lien avec les équipes méthodes du Groupe Ares et d’XPO Logistics

► Prendre part aux projets d’ergonomie menés par Log’ins pour l’inclusion du handicap en logistique

► Favoriser les projets communs entre Log’ins IDF et ARA

Autres missions : Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement

► Qualité : Participer à la définition et à la formalisation des procédures du service. Connaitre et respecter les procédures en lien avec son poste. Respecter les règles « 5S » : Trier (Eliminer), Ranger, Nettoyer, Standardiser (Rendre évident), Etre rigoureux.

► Sécurité : Etre attentif aux règles de sécurité de son lieu de travail prescrites par Ares, Log’ins ou le client chez qui le salarié travaille, les respecter, et signaler tout manquement.

► Hygiène et Environnement : Respecter toutes les consignes relatives au tri de déchet, la propreté et l’hygiène des lieux de travail.

Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service.

CONFIDENTIALITÉ :

Du fait des tâches à remplir, et de l’accès, dans le cadre du travail, à des informations importantes et confidentielles : un devoir absolu de confidentialité et de réserve dans la gestion des données est requis.

Processus de recrutement

- 1 entretien téléphonique RH

- 1 entretien avec la directrice et ses équipes

Votre expérience: Une expérience de 2 à 3 ans dans le développement commercial est souhaitée.

Vos compétences: Maîtrise des outils bureautiques et des applications mobiles. Capacité à travailler avec un WMS et connaissance des CRM appréciées.

Vos qualités personnelles: Sensibilité au projet social. Vous avez le sens du collectif et du travail d’équipe. Vous êtes rigoureux et vous savez vous organiser en fonction des priorités. Vous êtes autonome et proactif.ve, vous savez faire preuve d’initiatives et de perspicacité, rejoignez-nous !

Votre rémunération: 3000€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Nos +: Un travail passionnant auprès d’équipes engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur

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  • 01150 Saint-Vulbas, France
  • Website
  • 3000 - 3150€ (Monthly)
  • NGO
  • Posted on 03-05-2021
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