Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Zoom sur le Service Recrutement & Parcours
Le Service Recrutement & Parcours se compose de 9 personnes. La mission de ses membres est de mettre en place des politiques, des procédures et des outils nécessaires à la gestion de qualité de ressources humaines expatriées.
Et le·la Chargé·e de Ressources Humaines Expatriées dans tout ça ?
En tant que Chargé.e de Ressources Humaines Expatriés, vous serez en charge du recrutement, de l’affectation et du suivi des expatriés de votre zone.
Vous ferez partie d’une équipe composée d’un responsable de service, d’un Adjoint Responsable R&P – Missions, de 5 Chargés de Ressources Humaines, d’un Adjoint Responsable R&P - Recrutement et d’un Chargé de Recrutement, dans un département RH de 17 personnes, réparties en 2 services (Gestion RH et Recrutement & Parcours), pilotés par le Directeur des Ressources Humaines. A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :
- La participation à la stratégie RH et au dimensionnement des équipes sur les missions que vous suivrez
- Le recrutement, l'affectation et l'intégration des expatriés sur ces missions
- Le suivi RH et la gestion de parcours des expatriés
- La participation au développement des politiques, procédures et outils de gestion RH expatriées
Les défis qui vous attendent :
- Contribuer à l'amélioration continue des process
- Développer/Maintenir des liens de proximité avec les équipes (siège et terrain)
- Participer à la structuration et la vie des missions
- Accompagnement au changement
