Chargé·e de Ressources Humaines Expatriées - France - Asnières-sur-Seine (siège) - Asnières-sur-Seine

Long term
Asnières-sur-Seine, France
Associations
Partial remote possible
2900€ (Monthly)
2 yrs of exp.
Posted on 11-23-2021

Première Urgence Internationale

Aider les victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique.

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  • Website
  • NGO
  • Between 250 and 2000 employees
  • Associations
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Zoom sur le Service Recrutement & Parcours


Le Service Recrutement & Parcours se compose de 9 personnes. La mission de ses membres est de mettre en place des politiques, des procédures et des outils nécessaires à la gestion de qualité de ressources humaines expatriées.

 

Et le·la Chargé·e de Ressources Humaines Expatriées dans tout ça ?


En tant que Chargé.e de Ressources Humaines Expatriés, vous serez en charge du recrutement, de l’affectation et du suivi des expatriés de votre zone.

Vous ferez partie d’une équipe composée d’un responsable de service, d’un Adjoint Responsable R&P – Missions, de 5 Chargés de Ressources Humaines, d’un Adjoint Responsable R&P - Recrutement et d’un Chargé de Recrutement, dans un département RH de 17 personnes, réparties en 2 services (Gestion RH et Recrutement & Parcours), pilotés par le Directeur des Ressources Humaines. A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

  • La participation à la stratégie RH et au dimensionnement des équipes sur les missions que vous suivrez
  •   Le recrutement, l'affectation et l'intégration des expatriés sur ces missions
  •    Le suivi RH et la gestion de parcours des expatriés
  •    La participation au développement des politiques, procédures et outils de gestion RH expatriées

 

Les défis qui vous attendent :


  • Contribuer à l'amélioration continue des process
  • Développer/Maintenir des liens de proximité avec les équipes (siège et terrain)
  • Participer à la structuration et la vie des missions
  • Accompagnement au changement

 

Profile

Ce qu'il vous faudra pour réussir


  • Formation : Vous pouvez justifier d’un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines, gestion de la mobilité et/ou psychologie? Ce sera fortement apprécié.
  • Expérience : Vous êtes fort d'au moins deux années d’expérience terrain en ONG internationale, quelle que soit la fonction. Avec Première Urgence Internationale? C'est encore mieux! Pas d'expérience terrain? Alors vous démontrez un intérêt avéré pour le secteur de la solidarité, vous en partagez les valeurs, et en comprenez les particularités.
  • Compétences : Vous maitrisez le recrutement et les techniques d'entretien, vous avez une bonne connaissance du secteur, du fonctionnement d'une mission humanitaire et des différents métiers qui la composent. Vous savez faire preuve d'empathie, de diplomatie, et avez le sens de la confidentialité.
  • Qualités requises : Vous montrez un excellent relationnel, une facilité de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, et vous avez le goût du travail en équipe. Vous faites preuve de dynamisme, de rigueur, de réactivité, et d'adaptabilité. Vous avez une bonne résistance au stress.
  • Langues : Français et anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, ce sont deux langues indispensables pour ce poste ! Si vous parlez aussi l’espagnol, ce sera peut-être le petit plus qui fera la différence !