NATIONAL RECRUITMENT OFFICER M/F (based in Paris) - Paris

Long term
Paris, France
Partial remote possible
3 yrs of exp.
Posted on 12-15-2022
Start : janvier 2023

Voix Publique

Nous consacrons notre énergie à informer, sensibiliser, écouter, motiver, engager, recruter… Bref, mettre en action le public rencontré, pour des projets d'intérêt général !

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  • Between 15 and 50 persons
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Impact study
Voix Publique not measure the impact.
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Devenir Responsable de Projet Voix Publique c’est :

- Mettre votre énergie et vos talents de manageur au service de l’intérêt général

- Recruter et créer des équipes motivées dans toute la France.

- Travailler aux côtés de la responsable RH

- Participer à une aventure entrepreneuriale et rejoindre une entreprise sociale en très forte croissance

Aspects pratiques

CDI, poste à pourvoir dès que possible

Rémunération à définir, autour de 36 000 brut annuels selon profil

Basé à Paris 19e - télétravail ponctuel possible

Vos missions :

Rattaché.e à la responsable RH, le.a Chargé.e de recrutement travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH et des Directions de chaque antenne afin de répondre aux enjeux de croissance en matière de recrutement sur le territoire Français.

Le.a Chargé.e de recrutement a pour rôle de générer des candidatures en lien avec les besoins des différentes antennes, de les traiter et de s’assurer de la bonne intégration des personnes recrutées.

Trois grands axes se déclinent sur le poste : Recherche et Sourcing de candidats – Conduite du process de recrutement – Intégration des nouveaux embauchés

1/ Recherche des candidats

- Identification des besoins pour chaque antenne en coordination avec les responsables d’antenne ( stage, alternant, CDD, CDI);

- Définition de la stratégie de recherche des candidats ;

- Publication des offres d’emplois sur les job boards;

- Démarche active pour sourcer de nouveaux profils sur les différentes CVthèques;

- Réalise une veille active sur les méthodes et outils liés au métier : nouveaux outils de sourcing, benchmark du marché…)

- Animation et gestion des viviers;

- Développer la marque employeur et animation de notre page carrière pour améliorer notre visibilité;

- Participation à des jobs dating, forums écoles et salons liés à l’emploi ;

2/ Conduite du process de recrutement

- Tri des CVs ;

- Entretiens téléphoniques et physiques ou à distance ;

- Présentation des candidats aux équipes opérationnels de l’antenne pour le second entretien ;

- Contrôle de référence si nécessaire ;

- Assure le reporting régulier de l’activité et effectue des analyses ponctuelles ;

- Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des décideurs internes et des candidats ;

- Saisie administrative des candidats choisis par les réponsables d’antenne ;

·3/ Intégration et suivi des nouveaux embauchés

- Organisation de sessions d’onboarding par agence ;

Profile

Niveau d’expérience et profil :

Une première expérience réussie de minimum 3 ans en tant que chargé.e de recrutement sur des fortes volumétrie et métiers atypique et pénuriques.

Les indispensables :

- Persévérant.e et toujours à la recherche de solutions

- Dynamique et agile dans la gestion des priorités et des délais

- Capacité à travailler en équipe avec différents interlocuteurs,

Et bien-sûr, vous êtes motivé.e par le projet de Voix Publique !

Ce qui vous attend chez Voix Publique :

Une entreprise solidaire, d’utilité sociale :

Le partage des bénéfices, une gouvernance démocratique et une gestion éthique sont les trois fondements qui font de Voix Publique la 1ère entreprise agrée ESUS dans son secteur.

Une équipe engagée et engageante :

En mettant tout en œuvre pour informer, sensibiliser les citoyens et leur donner la possibilité d’agir, chaque membre de notre équipe participe et donne l’opportunité aux citoyens rencontrés de participer au changement.

L’optimisme :

On voit le verre à moitié plein, et on sait que l’entraide au sein de nos équipes est la clé de tout projet complexe.

La culture du feed-back :

Nous accordons une attention particulière au feed-back, et ce à tout moment de nos projets. Le feed-back nous permet de viser l’excellence et de renforcer ensemble nos compétences individuelles.

Les perspectives :

Chez Voix Publique nous construisons ensemble votre parcours professionnel dès l’entretien, et les possibilités d’évoluer à des postes hiérarchiques ou transverses sont concrètes, adaptées à vos ambitions et au développement de votre antenne.