MISSIONS
Le poste à pourvoir est un poste à responsabilité. Dans le cadre du lancement d’une activité de formation et de production de café à la Maison d’arrêt de Fleury-Mérogis, le ou la comptable unique sera responsable des dossiers de l’association. Au-delà des compétences techniques demandées, la personne devra ainsi :
- Tenir l’ensemble de la comptabilité de l’association (et de l’atelier chantier d’insertion) : comptabilité générale, comptabilité client, comptabilité fournisseurs, comptabilité banque et comptabilité paie.
- Gérer la partie administrative et juridique de l’association en lien direct avec la coordinatrice de projets, comprend, sans être exhaustif : les contrats des collaborateurs et prestataires, les contrats d’assurances, les conventions de partenariats
- Gérer la partie financière (et notamment l’établissement et la gestion des budgets de l’association en lien avec la coordinatrice de projets)
- Être force d’analyses et de propositions pour construire au mieux la gestion de la comptabilité
- Gérer de la trésorerie en lien avec la coordinatrice de projets
- Préparer des budgets et de leur suivi en lien avec la coordinatrice de projets
- Gérer le lien le cabinet d’expertise comptable
- Être en lien direct le Conseil d’administration de l’association et le tenir informé lorsque nécessaire
Diplômes et expériences :
Minimum Bac + 2 en comptabilité et gestion administrative et 10 ans d’expérience professionnelle (dans le milieu associatif fortement souhaité)
Compétences requises
Savoirs, connaissances professionnelles :
- Maîtrise des principes et techniques comptables
- Maîtrise du droit du travail et de la convention collective des ateliers chantier d’insertion
- Bonne connaissance du fonctionnement associatif
- Maîtrise de l’ensemble des logiciels de comptabilité et du Pack Office
- Etre organisé
- Maîtrise de la comptabilité associative / Chantier d’insertion
- Gestion économique et financière associative en comptabilité analytique
- Qualités rédactionnelles : aide à l’élaboration de bilans et de rapports, montage de dossiers etc.
Compétences interpersonnelles :
- Relations humaines : diplomatie, capacité à accueillir et à orienter les personnes en demande, à instaurer des relations de confiance avec ses interlocuteurs
- Rigueur, méthode, réactivité et disponibilité
- Capacités d’initiatives et d’adaptation aux changements
- Aptitude à travailler en équipe
- Savoir coordonner ses activités avec celles de ses collègues
