Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Résumé du poste
Nous recherchons un.e chargé.e des Ressources Humaines (RH) afin de remplacer partiellement notre coordinatrice RH qui part en congé maternité à compter de mi-mars 2022.
Le.la chargé.e des RH sera chargé.e d’effectuer diverses tâches administratives dans le domaine des RH : suivi et de la gestion des dossiers des employés, des processus de recrutement et soutien au développement du système RH. Il/elle se concentrera également sur la croissance et le développement des méthodes de recherche de nouveaux candidats talentueux.
Le/la chargé.e des ressources humaines doit avoir une expérience des politiques et procédures de développement RH afin de soutenir davantage le système RH de l'organisation conformément à ses stratégies internes. Le/la candidat.e idéal.e a une solide connaissance des ressources humaines ainsi que des responsabilités administratives générales. Il/elle sera capable de travailler de manière autonome et efficace pour assurer le fonctionnement de bout en bout des activités liées aux ressources humaines. Le/la candidat.e idéal.e doit être familier.ère avec l'utilisation des logiciels et des outils des ressources humaines. Il/elle sera capable d'atteindre les objectifs et les résultats spécifiques des RH et, en fin de compte, les objectifs de l'organisation.
Rôle et responsabilités
- Développer les politiques et les procédures en matière de ressources humaines
- Tenir des registres des données relatives au personnel (salaires, informations personnelles, congés, contrats, feuilles de temps, etc.
- Mesurer le taux de rotation du personnel et les indicateurs RH pertinents
- Assurer la liaison avec d'autres services et/ou fonctions
- Soutenir le processus de recrutement/d'embauche en recherchant des candidats, en effectuant des vérifications d'antécédents, en participant à la présélection, en établissant des contrats de travail, etc
- Coordonner les sessions de formation et les séminaires
- Effectuer les orientations, l'embarquement et la mise à jour des dossiers avec les nouvelles recrues
- Produire et soumettre des rapports sur l'activité générale des RH
- Assister les tâches ad hoc des RH et recueillir les commentaires des employés.
- Soutenir les autres tâches connexes (audits internes/externes, conformité des donateurs, etc.) qui lui sont confiées.
