Vous présentez une expérience de pilotage d’entreprise privée ou publique ou de grand projet, de préférence en entreprise ayant un lien avec l’ESS, vous ayant conféré :
- des compétences de collaboration avec une gouvernance complexe
- des compétences de gestion RH et financière
- des compétences de développement (partenariat/représentation/négociation/ commercial).
Vous êtes dynamique, vous avez des qualités relationnelles reconnues, vous êtes sincèrement intéressé.e par les sujets emploi / insertion et vous adhérez aux valeurs du projet TZCLD.
A la tête d'une équipe de direction de 4 personnes, vous aurez en charge 60 ETP encadrés par 5 chefs d'équipe.
Les activités de l'EBE concernent la transition écologique et l'ESS.
Vos missions seront les suivantes :
Pilotage de l’entreprise
- Mettre en œuvre le projet d’entreprise, fixer les objectifs annuels en lien avec le conseil d’administration et évaluer les résultats
- Rencontrer et négocier des partenariats avec les entreprises locales, associations, collectivités, en lien avec le comité local du territoire et l’équipe-projet
- Consolider le partenariat avec le comité local du territoire, l’équipe projet au long du processus (évaluation, poursuite de l’exhaustivité, supplémentarité de l’emploi, besoin d’accompagnement social et professionnel des salariés).
- Assurer la stabilité économique de l’entreprise.
Encadrement d’équipe et gestion des ressources humaines
- Encadrer les fonctions supports de l’EBE
- Réaliser l’embauche progressive de tous les volontaires orientés par le CLE
- Accueillir les personnes volontaires dans l’entreprise et mettre au point leur fiche de poste
- Assurer la gestion des ressources humaines
- Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et mettre en oeuvre un plan de formation et une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Veiller au respect du droit du travail et des normes de sécurité
- Assurer une veille constante de repérage des fragilités des personnes employées dans l'EBE, et saisir les structures sociales adaptées le cas échéant
- Assurer la montée en charge de l’EBE : organiser le travail des salariés en lien avec les chefs d'équipe, programmer les activités, animer les réunions d’équipe, accompagner les salariés dans la réalisation des tâches à réaliser, encadrer les équipes et leurs responsables dans leur travail quotidien.
Déploiement des activités
- Développer les activités permettant l’embauche des personnes privées durablement d’emploi en lien avec le CLE, et en proposer de nouvelles
- Assurer le management de chaque activité (commercial, administratif, juridique, financier) et son développement.
Communication et représentation
- Travailler avec l’ensemble des acteurs du territoire
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de communication commerciale et institutionnelle
- Représenter l’EBE dans les instances et auprès des partenaires
- Être le garant de relations fluides et de qualité avec le CLE
- Répondre aux sollicitations des instances nationales d'évaluation des TZCLD
Gestion administrative, juridique et financière
- Contrôler les relations clients/fournisseurs
- Réaliser et mettre en œuvre les contrats et conventions liant l'EBE à ses partenaires
- Suivre la mise en œuvre des opérations financières et comptables
- Préparer et suivre les budgets d’investissement et de fonctionnement
- Aider à la décision du du bureau et du conseil d’administration de l’EBE locale sur les choix et les orientations budgétaires
DELAI, STATUT ET REMUNERATION
- Poste en CDI, statut de cadre
- Rémunération 3 500 € brut / mois
- A pourvoir au plus tard en octobre 2022
