Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous apportez un soutien sur les missions suivantes :
• Administration du personnel :
- Rédaction de documents contractuels (contrats de travail, avenants, promesses d’embauche…) et de courriers divers.
- Suivi et mise à jour des dossiers individuels du personnel.
- Gestion des entrées et sorties (DPAE, registre du personnel, organisation des visites auprès de la médecine du travail, accueil des nouveaux salariés, gestion administrative vis-à-vis de la mutuelle et de la prévoyance…).
- Gestion des absences du personnel (traitement des arrêts de travail selon la procédure fixée, inscription des absences sur le logiciel EURECIA, lien avec la paie…).
- Actualisation des tableaux de suivi et de reporting (données sociales).
- Archivage et rangement des dossiers papier et numérique.
•Paie :
- Contribution à la préparation des éléments variables de paie en effectuant un suivi au quotidien.
- Classement des documents comptables (paie, URSSAF, taxes…).
•Recrutement :
- Publication des offres d’emploi sur les job-boards et en interne.
- Publication des offres d’emploi du mouvement associatif.
- Pré-sélection des candidatures.
- Contacter les candidats et planifier des entretiens de recrutement.
•Formation :
- Gestion et suivi du plan de développement de compétence, création et suivi des dossiers de formation et des remboursements auprès de l’OPCO Santé.
•Relations sociales :
- Mise à jour du registre des comptes-rendus du Comité Social et Economique.
Vous assurerez le standard téléphonique RH et vous participerez, en fonction de l'actualité, aux différents projets de développement RH.
Cette liste est non exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction de l’alternant.
Poste très polyvalent
