Social and professional support officer in an integration company - Drancy

Long term
Drancy, France
Associations
Partial remote possible
4 yrs of exp.
Posted on 08-22-2022
This job is no longer available.

UCAD

Association conventionnée Entreprise d’Insertion depuis 2006, engagée dans la lutte contre les exclusions et discriminations.

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  • Between 50 and 250 employees
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Association, entreprise d'insertion, luttant contre toute forme d’exclusion et de discrimination, UCAD s’appuie sur le travail pour favoriser l’insertion durable des personnes en grandes difficultés ; pour ce faire, il leur est proposé un emploi adapté, un accompagnement social et professionnel individualisé.

UCAD emploie environ 90 salarié(e)s en insertion (pour 67 ETP) et une vingtaine de permanents. Ses activités sont le nettoyage industriel, le second œuvre bâtiment et les espaces verts.

la-le chargé.e d'accompagnement est le garant de l’accompagnement social et professionnel des salariés en insertion. I.el travaille en étroite collaboration, de manière coordonnée et harmonieuse au sein de l’équipe d’accompagnement, avec les responsables techniques et la direction

La -le Chargé.e d’Accompagnement doit établir un diagnostic global partagé sur la situation de la personne, proposer un travail conjoint d'élaboration de parcours (en précisant ses objectifs et ses étapes) et en assurant le suivi de la mise en œuvre et éventuellement, les réajustements négociés et partagés.

De l’arrivée du salarié à son départ, iel doit tout mettre en œuvre pour amener le salarié vers une insertion sociale et professionnelle pérenne (résoudre les freins identifiés à l’insertion, accompagner le salarié dans la concrétisation de son projet professionnel, l’emploi durable dans une entreprise classique) et vers une autonomie dans sa vie sociale et professionnelle.

I.el travaille au sein d'un réseau, en pluridisciplinarité, au côté des travailleurs sociaux, organismes publics, associations, entreprises

La-le chargé d’Accompagnement est, d'un côté, le référent de la personne suivie et son conseiller dans son parcours d'insertion, de l'autre, celui qui fait le lien avec l'extérieur. Médiateur, négociateur, il doit être en mesure de construire et d'alimenter un réseau grâce à ses propres expériences, initiatives et capacités à communiquer. Il doit maîtriser son territoire d'action (ses acteurs) et connaître le public qui le compose.

Profile

Connaissance de la législation sociale et du cadre juridique entourant l’exercice de la mission (système de protection sociale, accès aux droits, dispositif de lutte contre les exclusions)

Connaissance du public en difficulté et des différents champs de l’action sociale

Avoir la culture de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE)

Savoir faire

Capacité à définir et à formaliser un parcours d’insertion sociale/professionnelle

Capacité à réaliser un diagnostic/ à analyser des situations

Capacité à analyser des compétences et à définir un parcours d’insertion durable

Capacité à organiser son travail/autonomie : gestion de dossiers, suivi administratif

Capacité de négociation, d’argumentation et de médiation avec le bénéficiaire, les institutions, l’équipe d’UCAD

Capacité à savoir encourager, soutenir, inciter et aider sans pour autant faire à la place de l’Accompagné.e

Capacité de synthèse

Maîtrise de l’outil informatique

Compétences administratives

Capacité rédactionnelle (Rédaction de courriers, instruction de dossiers…)

Capacité à évaluer son activité et à en rendre compte

Savoir être

Capacité à l’écoute active, à communiquer

Capacité d’adaptation

Capacité à travailler en équipes partenariales et pluridisciplinaires

Respect de la discrétion concernant les situations prises en charge (secret professionnel/règles déontologiques)

Esprit d’initiative

Ouverture d’esprit et empathie

Sens de la responsabilité

Adhésion à la philosophie, la culture de l’accompagnement propre à UCAD

Profil recherché

Une expérience certaine (professionnelle ou bénévole) dans le domaine de l’accompagnement social, de l’insertion, des RH. Avoir une formation ou un diplôme de niveau Bac + 2/3 à 5 dans les RH, l’ESS, le travail social, la psychologie