Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
GrowthMakers rend la formation professionnelle d’excellence accessible à tous, grâce à 3 piliers :
- un média cumulant 4 émissions, et 2M d’écoutes
- un organisme de formation 100% en ligne, sur les compétences business et digitales de demain
- une communauté d’alumni de 1000 talents (commerciaux, marketing et fondateurs)
En savoir plus sur l'entreprise
L’opportunité
- Impacter la vie professionnelle de centaines de salariés et fondateurs
- Une embauche à la fin du stage/alternance
- La possibilité de prendre une place importante dans une jeune startup en forte croissance (x2 en 2021), et 100% sur fonds propres
- Atteindre des objectifs ambitieux et apprendre vitesse grand V
- Grandir directement au contact de directeurs, d’entrepreneurs et de chef d’entreprises connus (Uber, Frichti, Spendesk, Aircall, Se loger, Alan, Welcome to the jungle, etc.)
- Une approche managériale qui permet aux membres de l’équipe d’évoluer, et de prendre les rênes de leur job en quelques mois
Date de début : Janvier Février 2021
Missions
En nous rejoignant, tu feras partie de l’équipe Learning de GrowthMakers et seras sous la responsabilité de Laurian (COO).
Ta mission principale : Suivre la montée en compétences des élèves sur les programmes dédiés aux marketing et à la growth.
Marketing et communication
- Produire les contenus pour partager les retours d’expériences des apprenants sur nos réseaux (newsletter, linkedin, sites web, etc.)
- Optimiser et tenir à jour les landing pages
- Organiser les événements hebdomadaires en ligne
- Aider à aligner les équipes learning et admissions en faisant remonter les verbatims client
Community management et gestion de la formation
- Suivre la montée en compétences des élèves au sein de nos programmes en marketing
- Animer les promotions de formation en partageant des contenus, passant des appels pédagogiques ou mêmes
- Émettre des recommandations pour améliorer les formations grâce aux feedbacks des élèves et à la proximité avec les promotions
- Organiser des évènements alumnis chaque mois pour se retrouver
Timeline
Le premier mois tu :
- auras complété ton onboarding pour mieux comprendre notre culture et les différentes formations
- feras connaissance de l'équipe, des différents départements et rôles
- travailleras avec le responsable pédagogique et l’équipe learning pour comprendre la vision, et le besoins de nos élèves
- auras rencontré et lancé une première promotion de 20 élèves
A 3 mois, tu
- auras donné des recommandations pour améliorer les formations
- auras suivi plus de cinquante talents, à l’aide de nos outils et process en place
- auras organisé une rencontre alumnis (pour remettre les diplômes et boire des coups ensemble)
- tiendras à jour les outils et reporting pertinents au bon suivi des élèves
A 6 mois, tu
- auras accompagné la réussite de 200+ élèves,
- auras participé à leur montée en compétences en organisant une dizaine de workshops
- auras participé à la création d’un nouveau parcours de formation : du choix de la thématique à l’animation des workshops en passant par la création du syllabus, jusqu’à la création de chaque module (avec le soutien COO)
