Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Créée en 2009, Tricycle propose une solution unique et solidaire de collecte, recyclage, réemploi et upcycling de déchets professionnels en circuit court avec :
- Tricycle Environnement, entreprise de collecte et recyclage de déchets professionnels (vidage de sites, collectes ponctuelles et régulières, tri sélectif, Cleaning Day…);
- Tricycle Office, boutique de mobilier de bureau d’occasion (grandes marques - 5 000 m2 de stock aux portes de Paris);
Rénov’Office, atelier de rénovation et redimensionnement de mobilier professionnel; - Gepetto, atelier de fabrication de mobilier design à partir de matières réemployées (upcycling);
- Tricycle Curage, entreprise de curage de bâtiments garanti chantier vert et solidaire (dépose soignée des sols, cloisons et plafonds, démantèlement divers…);
- Bâticycle, magasin de réemploi des équipements et matériaux de construction collectés par Tricycle Curage.
Le mobilier et les équipements collectés dans les grandes entreprises sont revendus via tricycle-office.fr et baticycle.fr. Acteur du développement durable et de l’Économie Circulaire depuis 11 ans, Tricycle est également conventionnée Entreprise d’Insertion par la DIRECCTE 92 et investie d’une véritable mission sociale.
Dans le cadre de la construction d’un service RH indépendant, détaché de la direction administrative et financière prenant en charge actuellement l’administration du personnel, Tricycle recherche son/sa DRH.
Rattaché au dirigeant de l’entreprise et membre du Comité de Direction, vos missions seront les suivantes:
Définir et mettre en œuvre la stratégie RH
• Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
• Définir la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…)
• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
• Définir et actualiser les procédures RH et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
• Définir et mettre en œuvre un plan de formation
Piloter l’administration du personnel et la paie
• Gérer et animer l’équipe « administration du personnel »
• Superviser la gestion administrative, le processus de paie et les déclarations sociales
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé
• Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
• Mettre en œuvre et suivre les entretiens obligatoires et de management
Autres
• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
• Veiller au respect des règles d’hygiène et sécurité et proposer des améliorations des conditions de travail et de leur qualité, participer à la prévention des risques psychosociaux
• Gérer les contentieux, Accompagner les salariés et les directions dans le règlement de situations difficiles
• Assurer une veille réglementaire en matière RH. Informer des évolutions de la réglementation et des procédures et les faire appliquer
• Concevoir et mettre en place des indicateurs de pilotage et d’aide à la décision
• Elaborer des documents de synthèse et de pilotage : tableaux de bord, masse salariale, BDESE, etc.
• Contribuer à la communication interne.
