Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
TRANSITIONS est un cabinet de conseil en transition écologique et sociale regroupant d’anciens responsables et salariés d’ONG, des ingénieurs, des experts en sciences politiques, etc. Depuis 2021, il fait partie de la Division Conseil & Formation du Groupe Ecocert.
Notre mission est d’accompagner la construction et le déploiement de modèles sobres, durables et solidaires en vue de générer un impact positif sur les écosystèmes et au sein de la société. Nous œuvrons auprès des acteurs publics et privés en vue de générer trois types d’impact :
· Atténuer le changement climatique et favoriser l’adaptation ;
· Préserver les ressources naturelles ;
· Protéger les droits humains fondamentaux & promouvoir la justice sociale.
En France comme à l’international, Transitions s’appuie sur le dialogue entre acteurs pour répondre aux défis de la transition écologique et sociale. Notre agence est devenue une référence en matière d’accompagnement des territoires, de stratégies d’approvisionnement responsable des acteurs privés, et de transition vers des systèmes de production sobres et durables.
Transitions recrute un ou une Responsable Développement en vue de coordonner le développement global de nos activités et expertises au service de la transition écologique et sociale. Au sein d'une équipe de 45 personnes, il ou elle accompagnera la structuration et la promotion de nos offres de service et compétences sur des thématiques aussi diverses que la transition bas-carbone, l’économie circulaire, la gestion durable des ressources, la transition agricole et alimentaire ou encore l’adaptation au changement climatique, en vue d’engager de nouveaux marchés et acteurs et d’accroître notre capacité à les accompagner toujours plus loin dans leur dynamique de changement.
Rejoignez un collectif engagé et dynamique, dans un environnement de travail serein et stimulant ! L’équipe de consultant·e·s partage des valeurs fortes et une volonté de transformer les systèmes en place, au service de la transition écologique et sociale.
Sous la responsabilité de la Direction Générale, en collaboration avec divers managers, consultant·e·s et expert·e·s de Transitions, et en coordination avec la Direction Développement de la Division Conseil & Formation du Groupe Ecocert, vous serez amené·e à :
Structurer et coordonner la stratégie de développement externe :
· Réaliser et coordonner un travail de veille sur nos différents marchés, thématiques et enjeux ;
· Fournir des recommandations sur les opportunités de positionnement commercial, d’optimisation de nos offres et/ou de partenariats stratégiques ;
· Appuyer les équipes dans la structuration et le lancement de nouvelles offres à destination de nos cibles prioritaires ;
· Consolider, planifier et piloter le plan de développement actif/passif des activités de Transitions et les outils associés (CRM, pitchs, références, etc.) ;
· Appuyer les équipes dans la dynamique commerciale (rdv prospects, rédaction de propositions commerciales, stratégies grands comptes, évaluation de la performance des actions réalisées, etc.) ;
· Participer au Comité de Développement de la Division Conseil & Formation.
Soutenir le déploiement opérationnel de la stratégie d’influence :
· Recommander et coordonner diverses actions de renforcement de la visibilité de Transitions (posts réseaux sociaux, publications techniques ou scientifiques, webinaires, etc.) ;
· Développer, investir et animer de nouveaux réseaux pertinents pour le développement de nos activités ;
· Représenter Transitions lors d’interventions stratégiques mettant en avant nos offres de service ;
· Planifier, coordonner et accompagner le déploiement de la stratégie évènementielle sur nos thématiques de prédilection.
Faciliter le déploiement de la stratégie de développement interne :
· Consolider et piloter le parcours de formation interne sur les expertises stratégiques transversales, offres de service et références de Transitions ;
· Fournir des recommandations sur les opportunités d’accélérer la montée en compétences des équipes (formations externes, visites terrains, intervention d’experts, évènements, etc.) ;
· Coacher et accompagner l’autonomisation progressive des équipes dans la dynamique commerciale / réseaux / partenariale ;
· Animer un groupe de réflexion interne sur l’innovation.
