Project Coordinator - Young Breakers Commitment Contract (CEJ JR) - Paris

short term contract
Long term
Paris, France
Youth
Partial remote possible
2 yrs of exp.
Posted on 06-15-2022
Start : septembre 2022
This job is no longer available.

Tirelires d'Avenir

Tirelires d'Avenir soutient des jeunes majeurs en rupture familiale et sans ressources pour éviter le décrochage du parcours d'insertion et le glissement vers l'exclusion.

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Tirelires d’Avenir est une association d’intérêt général, lancée en mars 2020, qui soutient des jeunes majeurs (18-25 ans) en rupture familiale. Nous sommes partenaires d’associations et de structures qui accompagnent socialement ces jeunes et nous orientent ceux qui ont besoin d’un soutien complémentaire (Aurore, Le Refuge, Apprentis d’Auteuil, Corot, Gutenberg, Repairs, Mission Locale, PSA, FAJ, ASE) :

  • Aux jeunes sans ressources et non éligibles à aucun dispositif existant, nous offrons un soutien financier sur-mesure, pour qu’ils couvrent leurs besoins de base ;
  • Aux jeunes isolés, ou peu insérés socialement, nous proposons le programme Côte à Côte : 6 mois de mentorat horizontal avec un jeune bénévole du même âge. Le programme permet aux jeunes de rompre l’isolement dont ils peuvent être victimes, de développer leur confiance en eux et en l’autre, d’acquérir certains réflexes et savoirs-êtres essentiels à l’insertion, de multiplier les références positives d’identification.

Le Projet CEJ JR en collaboration avec la Mission Locale de Paris

Dans le cadre du lancement du Contrat d’Engagement Jeunes (CEJ, dispositif d’insertion déployé par les Missions Locales), des appels à projets régionaux sont lancés pour identifier des solutions innovantes d’« aller vers » et d’accompagnement des jeunes éloignés de l’emploi et faisant face à un ensemble de freins périphériques vers une entrée en dispositif.

En collaboration avec la Mission Locale de Paris (MLP), Tirelires d’Avenir (TA) proposera à ces jeunes un double accompagnement : par le programme de lien social Côte à Côte et par un accompagnement social personnalisé ; afin de stabiliser leur situation et de lever les freins auxquels ils font face, et ainsi envisager leur intégration et leur pleine et durable adhésion au parcours d’activité qu’ils devront suivre dans le cadre du CEJ.

Plusieurs embauches sont prévues dans le cadre de ce projet, qui dépendront des financements (les décisions d’attribution auront lieu en juillet). Sous la responsabilité du Directeur du Développement de l’association, le(la) Coordinateur(ice) Projet CEJ JR aura pour missions :

  • De coordonner le dispositif construit avec la MLP, notamment au départ du projet ;
  • D’accompagner socialement une file active de jeunes.

Il participera au recrutement/la formation des membres de l’équipe, et pourrait aussi être amené(e) à la coordonner.

Description des missions :

Coordination du dispositif construit avec la MLP

  • Réflexion et échanges réguliers avec les interlocuteurs projet MLP pour améliorer en continu les processus qui lient nos deux structures dans la gestion des situations individuelles des jeunes
  • Conception des processus, pratiques et outils qui permettent une communication fluide et à double sens entre TA et la MLP
  • Organisation des points mensuels et points ad-hoc le cas échéant
  • Responsable du report des données et du respect des échéances

Travail social

  • Instruction administrative des dossiers jeunes
  • Diagnostic psychosocial et identification des freins à lever en vue de l’insertion socio-professionnelle
  • Accompagnement social global et suivi d’une file active de 30-35 jeunes
  • Co-accompagnement des jeunes avec les CIP de la MLP, en vue d’une intégration en CEJ

Coordination d’équipe

  • Participer au recrutement et former les prochaines arrivées dans l’équipe
  • Assurer le suivi et la coordination du travail des membres de l’équipe
  • Être garant de l’atteinte des objectifs et de la mesure des résultats (suivi et impact jeunes)
Profile
  • Formation et diplôme AS ou CESF
  • 2 à 3 ans minimum d’expérience en travail social
  • Avoir la volonté de rejoindre une jeune structure de l’ESS en croissance
  • Avoir la fibre associative et l’esprit d’innovation est fortement encouragé
  • Autonomie : jeune structure dynamique en croissance, il est attendu de chaque membre de l’équipe d’être proactif et autonome dans son travail
  • Rigueur : le respect des procédures et d’utilisation des outils conditionne la qualité de notre travail auprès des jeunes
  • La maitrise des outils informatiques est un plus