Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Et si notre travail servait – évidemment à nous permettre de gagner notre vie – mais aussi à rendre le monde meilleur, à être profondément utile ? Notre vie professionnelle est probablement l’un des plus grands leviers à notre disposition pour contribuer à changer les choses. Nous passons, en moyenne, 80 000 heures de notre vie à travailler…
Notre rêve est que la majorité d’entre nous fasse ses choix professionnels en fonction de l’impact positif qu’ils vont avoir sur le monde et opte pour une carrière à impact.
Ticket for Changeinspire, forme et accompagne toutes les personnes qui souhaitent avoir un impact positif sur la société par leur travail, mais ne savent pas comment passer à l’action :
- Des entrepreneurs qui créent des projets à vocation sociale et environnementale,
- Des dirigeants et des salariés qui veulent contribuer à la transition écologique et sociale de leur organisation,
- Des personnes en transition qui veulent avoir un travail qui a plus de sens pour eux et plus d’utilité pour la société.
Depuis 2014, 150 000 personnes ont participé à nos programmes. 43% d’entre eux sont engagés dans une carrière à impact et 47% déclarent que Ticket for Change a été décisif dans leur passage à l’action (données issues de la mesure d’impact 2019).
Corporate for Change est la filiale commerciale de Ticket for Change qui accompagne les dirigeants et collaborateurs dans la transformation positive de leur entreprise.
Missions :
Sous la responsabilité de la responsable Rayonnement et de la responsable Communautés, tu animeras la Ticket Family, c’est-à-dire nos communautés qui sont :
- les Entrepreneurs : ils ont suivi le Parcours Entrepreneurs (6 mois d’accompagnement pour passer de l’idée à la startup)
- les Explorateurs : ils ont suivi l’Exploration (un accompagnement de 3 mois à la reconversion pro à impact)
- les Podcasteurs formés à la conception de podcasts Vécus
- les participants et les animateurs bénévoles de notre atelier de sensibilisation Le Match du siècle
- les collaborateurs en entreprises, participants de nos programmes Corporate for Change
Animation de communautés - Slack Match du siècle 20%
Tu participeras au développement du sentiment d’appartenance des membres de notre nouvelle communauté Le Match du siècle
- Tu veilleras au développement de l’engagement sur le Slack d’entraide et de discussion de la communauté du Match du siècle en facilitant les interactions
- Tu anticiperas les besoins d’évolution de cette plateforme à moyen terme
Animation de communautés- Ticket Family 30%
La Ticket Family est composée de 1500 alumni ayant suivi certains de nos programmes. Leader identifié de la communauté, tu développeras leur sentiment d’appartenance à une communauté utile à leur engagement
- Tu contribueras à la construction de la proposition de valeur de la communauté
- Tu créeras des rencontres locales à l’aide d’ambassadeurs locaux
- Tu animeras la communauté sur la plateforme Slack
- Tu identifieras les histoires inspirantes et tu sauras les partager et les faire rayonner au bon endroit
Tu seras aussi très impliqué(e) dans notre communication externe, notamment via l’animation de nos réseaux sociaux
Animation de communautés - réseaux sociaux 30%
Tu participeras au développement de l’image de marque et de la notoriété de Ticket sur les réseaux sociaux
- Tu piloteras la production et diffusion de contenus sur nos 2 comptes Instagram, 1 Twitter, 1 Facebook, 2 Linkedin, dans le respect de nos chartes éditoriales et graphiques
- Tu seras force de propositions et tu mèneras des opérations visant à développer le nombre d’abonnés de nos comptes
- Tu créeras des interactions avec nos abonnés en vue de développer leur engagement
- Tu analyseras la performance de nos actions et tu seras force de proposition d’amélioration
- Tu ‘informeras des tendances et des initiatives des acteurs du marché
Sans oublier :
Stratégie et dynamique du pôle (10%)
- Tu mesureras la performance (quantitatif) et l’impact (qualitatif) de la stratégie d’animation de communautés
- Tu participeras aux réflexions stratégiques et tu proposeras des axes d’amélioration
- Tu contribueras, plus largement, à la stratégie annuelle du pôle Rayonnement
- Comme tout salarié Ticket for Change tu participeras à la vie de l’équipe et à ses temps forts (évènements, séminaires d’équipe…)
