Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
À propos
Créé en 2016, Tenzing a été fondé autour de deux principes directeurs :
- Définir un modèle d’entreprise conciliant performance économique et impact sociétal
- Favoriser la mobilité sociale des personnes, particulièrement des jeunes et concourir à l’égalité des chances via le recrutement et l’accompagnement d’acteurs de la diversité et de l’inclusion
ESS par sa gouvernance, le cabinet étant détenu à 80% par une association, B Corp depuis 2018, ayant obtenu un renouvellement de sa certification avec un des plus hauts scores et, entreprise à mission depuis 2020, Tenzing est une entreprise peu commune.
Aujourd’hui, fort de nos réalisations, Tenzing est devenu un acteur de référence à la fois du conseil en stratégie opérationnelle auprès des différentes lignes de métier des entreprises, et de l’entreprise dite à mission.
Le cabinet intervient aussi bien auprès des organisations privées, qu’associatives ou publiques pour mener des missions de transformations durables, de la phase amont de définition de stratégie, que sur un volet plus opérationnel, en co-construction avec nos partenaires et clients multisectoriels : banque et assurance, public et parapublic, immobilier, industrie et distribution.
Tenzing aujourd’hui c’est :
- 45 collaborateurs, donc un cabinet de conseil qui connaît une forte croissance sur le marché
- 1 mode de management sur mesure, de compagnonnage pour faire grandir, transmettre et former
- Plus de 250 jours de pro Bono et at cost
- 500K€ reversés à 17 associations œuvrant en faveur de l’égalité des chances
Plus que des déclarations d’intentions, Tenzing a fait la démonstration de la pertinence et de la résilience de son modèle au quotidien devant ses collaborateurs, partenaires, clients en s’offrant la possibilité de réconcilier certains paradoxes, en permettant l’insertion professionnelle du plus grand nombre et en formant ainsi un nouveau modèle d’entreprise à mission.
Descriptif du poste
“Former sans formater” étant au cœur de notre modèle, Tenzing accompagne et encadre chacun de ses collaborateurs et ce tout au long de leur carrière, en les formant grâce à un management différencié au travers du coaching, de la pratique du feedback régulier, de la responsabilisation, de la mise en déséquilibre pour se dépasser.
Ainsi, dès votre arrivée, vous êtes accompagné.e par votre coach en charge de votre intégration, formation et épanouissement chez Tenzing et pouvez participer à des missions de conseil variées dites en stratégie opérationnelle, et de missions de conseil interne liées au projet d’entreprise.
Vous accompagnez Tenzing et/ou nos clients, membres de Comités de Direction (Direction de l’organisation, Marketing, de l’Innovation, de la Distribution, des Opérations, Achats, de l’Immobilier, des Ressources Humaines, des SI, etc.) et partenaires sur des missions de :
- Accompagnement de nos clients sur des sujets RSE et/ou d’innovation sociétale, d’expérience client, de change management, d’excellence opérationnelle, d’expérience collaborateurs etc
- Formalisation de livrables dans le cadre de réponses aux appels d’offres ou documents structurants pour le cabinet
- Participation à des travaux de recherches, veille et benchmark concurrentiels sur des sujets donnés et à destination du cabinet ou de nos clients
- Pilotage et suivi de projets internes ou externes
En tant que membre de notre collectif, vous êtes également accompagné.e par votre coach afin d’être acteur de notre projet d’entreprise et :
- Vous prenez part à la vie du cabinet en contribuant aux réflexions menées en termes de positionnement, d’offres, de modes d’intervention chez nos clients etc.
- Vous participez à nos événements internes crées par les consultants pour partager des informations, se rassembler et créer du lien
- Vous contribuez à la notoriété et au développement de Tenzing en étant acteur de notre engagement social et en vous impliquant dans nos actions en faveur de la reconnaissance de tous les talents
