Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Créé en 2016, Tenzing a été fondé autour de deux principes directeurs :
- Définir un modèle d’entreprise conciliant performance économique et impact sociétal
- Favoriser la mobilité sociale des personnes, particulièrement des jeunes et concourir à l’égalité des chances via le recrutement et l’accompagnement d’acteurs de la diversité et de l’inclusion
ESS par sa gouvernance, le cabinet étant détenu à 80% par une association, B Corp depuis 2019, ayant obtenu un renouvellement de sa certification avec un des plus hauts scores et, entreprise à mission depuis 2020, Tenzing est une entreprise peu commune.
Aujourd’hui, fort de nos réalisations, Tenzing est devenu un acteur de référence à la fois du conseil en stratégie opérationnelle auprès des différentes lignes de métier des entreprises, et de l’entreprise dite à mission.
Le cabinet intervient aussi bien auprès des organisations privées, qu’associatives ou publiques pour mener des missions de transformations durables, de la phase amont de définition de stratégie, que sur un volet plus opérationnel.
Tenzing aujourd’hui c’est :
- 45 collaborateurs, donc un cabinet de conseil qui connaît une forte croissance sur le marché
- 1 mode de management sur mesure, de compagnonnage pour faire grandir, transmettre et former
- Plus de 250 jours de pro Bono et at cost
- 500K€ reversés à 14 associations œuvrant en faveur de l’égalité des chances
- 40 consultants qui participent activement aux décisions structurantes du cabinet parce que transparence, confiance et responsabilisation sont pour nous la clé de notre succès et notre chemin pour construire l’avenir
Plus que des déclarations d’intentions, Tenzing a fait la démonstration de la pertinence et de la résilience de son modèle au quotidien devant ses collaborateurs, partenaires, clients en s’offrant la possibilité de réconcilier certains paradoxes, en permettant l’insertion professionnelle du plus grand nombre et en formant ainsi un nouveau modèle d’entreprise à mission.
Notre collaboration ?
Le recrutement est au cœur du projet de Tenzing et vous permettra de prendre directement part à la croissance et à la structuration du cabinet, en tant que membre clé du collectif.
En effet en tant qu’ambassadeur du projet et rattaché(e) à l’associée en charge des ressources humaines et du projet social, vous aurez comme principales responsabilités :
- Identifier et qualifier et les candidats potentiels en adoptant la stratégie de chasse la plus adaptée, très majoritairement par approche directe
- Rédiger et diffuser les annonces à destination des candidats sur les différents canaux les plus appropriés
- Planifier et réaliser les entretiens RH
- Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement pour leur faire vivre une expérience apprenante et riche
- Assurer le reporting des indicateurs RH sur nos outils créés à cet effet
- Mettre en place une veille de votre marché vous permettant de connaitre l’actualité du secteur du conseil et des RH et de prendre des initiatives notamment sur les solutions innovantes de recrutement
- Animer la campagne de recrutement des consultants juniors (1 fois par an) via notre processus de recrutement sur compétences
En tant que membre de notre collectif, vous êtes également acteur du projet d’entreprise :
- Vous animerez les relations écoles en binôme avec les consultants et chercherez de nouveaux partenariats afin de répondre à notre enjeu territorial et d’essaimage du modèle
- Vous travaillerez sur les enjeux de marque employeur, en faisant rayonner le cabinet dans son secteur et mettrez en lumière les spécificités du modèle comme un véritable ambassadeur
- Vous serez garant du suivi d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Vous aurez la charge de la formalisation de supports de travail, à destination de l’interne comme de nos partenaires
- Vous participerez à la vie interne du cabinet
