Talent acquisition specialist H/F - Paris

Long term
Paris, France
Consulting
Occasional remote authorized
2 yrs of exp.
Posted on 02-24-2022

TENZING CONSEIL

Faire du conseil en stratégie opérationnelle un levier d’ascension sociale pour les jeunes de milieux modestes et populaires Discover the impact study >

More informations
  • Website
  • NGO
  • Between 15 and 50 persons
  • Consulting
Read more

Créé en 2016, Tenzing a été fondé autour de deux principes directeurs :

  • Définir un modèle d’entreprise conciliant performance économique et impact sociétal
  • Favoriser la mobilité sociale des personnes, particulièrement des jeunes et concourir à l’égalité des chances via le recrutement et l’accompagnement d’acteurs de la diversité et de l’inclusion

ESS par sa gouvernance, le cabinet étant détenu à 80% par une association, B Corp depuis 2019, ayant obtenu un renouvellement de sa certification avec un des plus hauts scores et, entreprise à mission depuis 2020, Tenzing est une entreprise peu commune.

Aujourd’hui, fort de nos réalisations, Tenzing est devenu un acteur de référence à la fois du conseil en stratégie opérationnelle auprès des différentes lignes de métier des entreprises, et de l’entreprise dite à mission.

Le cabinet intervient aussi bien auprès des organisations privées, qu’associatives ou publiques pour mener des missions de transformations durables, de la phase amont de définition de stratégie, que sur un volet plus opérationnel.

Tenzing aujourd’hui c’est :

  • 45 collaborateurs, donc un cabinet de conseil qui connaît une forte croissance sur le marché
  • 1 mode de management sur mesure, de compagnonnage pour faire grandir, transmettre et former
  • Plus de 250 jours de pro Bono et at cost
  • 500K€ reversés à 14 associations œuvrant en faveur de l’égalité des chances
  • 40 consultants qui participent activement aux décisions structurantes du cabinet parce que transparence, confiance et responsabilisation sont pour nous la clé de notre succès et notre chemin pour construire l’avenir

Plus que des déclarations d’intentions, Tenzing a fait la démonstration de la pertinence et de la résilience de son modèle au quotidien devant ses collaborateurs, partenaires, clients en s’offrant la possibilité de réconcilier certains paradoxes, en permettant l’insertion professionnelle du plus grand nombre et en formant ainsi un nouveau modèle d’entreprise à mission.

Notre collaboration ?

Le recrutement est au cœur du projet de Tenzing et vous permettra de prendre directement part à la croissance et à la structuration du cabinet, en tant que membre clé du collectif.

En effet en tant qu’ambassadeur du projet et rattaché(e) à l’associée en charge des ressources humaines et du projet social, vous aurez comme principales responsabilités :

  • Identifier et qualifier et les candidats potentiels en adoptant la stratégie de chasse la plus adaptée, très majoritairement par approche directe
  • Rédiger et diffuser les annonces à destination des candidats sur les différents canaux les plus appropriés
  • Planifier et réaliser les entretiens RH
  • Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement pour leur faire vivre une expérience apprenante et riche
  • Assurer le reporting des indicateurs RH sur nos outils créés à cet effet
  • Mettre en place une veille de votre marché vous permettant de connaitre l’actualité du secteur du conseil et des RH et de prendre des initiatives notamment sur les solutions innovantes de recrutement
  • Animer la campagne de recrutement des consultants juniors (1 fois par an) via notre processus de recrutement sur compétences

En tant que membre de notre collectif, vous êtes également acteur du projet d’entreprise :

  • Vous animerez les relations écoles en binôme avec les consultants et chercherez de nouveaux partenariats afin de répondre à notre enjeu territorial et d’essaimage du modèle
  • Vous travaillerez sur les enjeux de marque employeur, en faisant rayonner le cabinet dans son secteur et mettrez en lumière les spécificités du modèle comme un véritable ambassadeur
  • Vous serez garant du suivi d’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Vous aurez la charge de la formalisation de supports de travail, à destination de l’interne comme de nos partenaires
  • Vous participerez à la vie interne du cabinet
Profile

Au-delà de votre formation, nous sommes avant tout à la recherche d’un talent qui souhaite être ambassadeur d’un projet innovant en participant à un changement des cultures de recrutement et donner du sens à son action :

  • Vous avez une expérience de 2 à 3 ans en tant que consultant en recrutement au sein d’un cabinet de recrutement ou en tant que talent acquisition specialist en cabinet de conseil
  • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, d'agilité et votre ténacité que vous mettez au service de l’approche directe des candidats
  • Vous envisagez les RH comme un acteur de la stratégie de développement de l’entreprise et souhaitez mettre votre réactivité au profit des attentes du métier
  • Vous avez un excellent sens du relationnel qui font de vous un(e) interlocuteur(trice) attentif(ve) et sensible aux motivations de chacun