Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Entreprise de l’ESS et « Société à Mission », Talent & Impact est un cabinet de conseil RH dédié à la transition sociétale dont la raison d’être est de « Permettre à l’Homme de trouver sa place en ayant un impact positif par son travail et ré-enchanter le Travail pour qu’il soit un lieu d’accomplissement et de contribution à un monde meilleur ».
Spécialisé sur le recrutement de dirigeants et cadres confirmés, nous intervenons auprès des acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire, des Entrepreneurs Sociaux, des Fonds à Impact, des Entreprises engagées (société à mission ou labellisées B Corp).
Notre client est une association dédiée à l'amélioration des conditions de vie sociale et professionnelle des personnes vivant avec un trouble psychique tel que la bipolarité, la schizophrénie et la dépression sévère.
En tant que Directeur.trice Général.e, vous avez la responsabilité de 35 salariés répartis sur 5 sites et comme missions principales celles de:
- Gérer et développer l'association
- Faciliter la bonne exécution des programmes, notamment en trouvant les ressources nécessaires à leur réalisation
- Promouvoir la notoriété de la marque, de la reconnaissance de la pertinence des actions entreprises par l’association, et de leur performance sociale.
A ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes:
1. Management stratégique
o Mettre en œuvre les orientations pour engager le scénario retenu par les administrateurs/Bureau
o Identifier les opportunités stratégiques pour l’association
o Proposer les orientations stratégiques de l’association à soumettre à la décision du Conseil d’administration/Bureau y compris en matière de levée de fonds
o Développer les centres existants et en ouvrir de nouveaux
2. Encadrement de l’équipe
o Promouvoir les valeurs, les perspectives, le positionnement de l’association, ses résultats, inspirer et motiver les équipes
o Diriger le « Comité de Direction »
o Encourager le bénévolat et le mécénat d’entreprise
o Piloter et animer les ressources humaines de l’association
3. Gestion financière et budgétaire
o Avec l’appui du RAF, superviser l’élaboration du budget, son suivi ainsi que la sortie des comptes annuels
o Piloter la stratégie de levée de fonds avec pragmatisme, et être donc responsable de l’équilibre du compte Emploi/ Ressources
o Augmenter la part des fonds publics dans le financement
4. Animation du réseau
o Animer le comité de soutien grands donateurs
o Incarner l’organisation vis-à-vis des Grands donateurs, des Grands Comptes, des journalistes, et la positionner comme acteur central de la prise en charge de malades psychiques
o S’assurer que l’association est représentée dans les instances stratégiques grâce à la présence d’un membre du comité de direction ou du conseil d’administration
o Déployer le modèle dans de nouveaux territoires
5. Bon fonctionnement de la gouvernance
o Faire équipe avec le Bureau pour co-construire la stratégie de l’association et la mettre en œuvre
o Faire circuler l’information du CA vers les collaborateurs ainsi que des collaborateurs vers le CA.
