Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
SustainSoft recherche un.e CTO !
SustainSoft ?
SustainSoft est un SaaS qui permet aux entreprises de mesurer, améliorer et communiquer leur stratégie RSE.
Où en est-on ?
Le projet a démarré en septembre 2020, incubé directement chez Start The F*** Up.
Nous avons des premiers clients et un MVP no-code co-construit avec eux.
Nous souhaitons désormais passer à l'échelle et développer un logiciel en interne afin de valoriser la différenciation de SustainSoft.
Nous recherons un.e CTO pour construire les fondations techniques de SustainSoft, avec pour ambition de devenir demain l'ERP de la RSE.
Quel profil recherche-t-on ?
Nous recherchons idéalement un.e software engineer fullstack qui nous rejoindra en tant que CTO. Quelqu'un qui ait envie de s'engager dans une aventure entrepreneuriale. Nous construisons un SaaS, il est important que le.la CTO fasse partie de l'équipe fondatrice.
Cela dit, en fonction de ton profil et des attentes, nous sommes vraiment ouverts à tout type de collaboration (CDI + salaire et BSPCE par exemple).
- Expérience
Le principal c’est que tu te considères qualifié.e pour occuper un rôle de CTO premier.e développeur.se. Une expérience en startup est appréciée, que ce soit en tant que dev junior, senior, lead dev ou CTO.
- Stack et frameworks
Ce sera à toi de décider en bonne intelligence quels sont les meilleurs choix en fonction du produit visé et de tes appétences. Les principes de l’éco-conception web seront également importants à intégrer : l’idée est de devenir ensemble experts sur le sujet.
- Toi
Pour nous rejoindre en tant que co-founder, l’esprit entrepreneurial est bien entendu un gros plus. En tant que premier.e dev, l’appétence product est également importante. Si les problématiques environnementales et/ou sociales te tiennent à coeur, c’est un bon point pour matcher avec nous :)
- Où ?
Nous sommes basés à Paris mais acceptons le remote !
Intéressé.e ?
- Envoie-nous un ta candidature en postulant à cette annonce
- On s’appelle et on fait connaissance
- En fonction de ton profil et du timing, on t’indique le process de “recrutement” (échanges avec nous sur la vision, les méthodes de travail, la culture d’entreprise ; vetting auprès d’un autre CTO ; etc.)
On a hâte de te rencontrer !
