Product Owner No-code 👩‍🚀 - Marseille - StaffMe Academy - 19/06/2022

StaffMe Academy

StaffMe Academy est un organisme de formation et d'orientation à destination des jeunes de 18 à 30ans.

Website
Company
< 15 persons
Education

Nous t’invitons à rejoindre l’équipe StaffMe Academy, installée sur le Vieux-Port de Marseille, en tant que Product Owner et spécialiste No-code.

Créatif et passionnant, ton rôle sera de mettre en place des automatisations grâce à la puissance des principaux outils No-code.

Simplifier la vie des gens. Cette mission te parle ? Le No-code permet d’imaginer les solutions … mais aussi de les mettre en place !

Remarque : La frustration du Product Owner traditionnel, c’était de donner des spécifications à une équipe de dev sans avoir la main sur l’execution 🥵

En No-code, le Product Owner devient Product Maker,c’est lui qui construit les workflows, les teste et les met en prod (!)

Tu n’est pas encore expert du No-code, tu connais les outils mais sans plus…

Pas de panique ! Nous voulons faire de toi un véritable expert du No-code et bientôt une référence du phénomène.

Dès ton arrivée, nous t’enverrons en BOOTCAMP de 3 mois avec l’un de nos partenaires formation.

👉Apprentissage accéléré de Make/Integromat, Webflow et Notion pour apprendre à piloter l’automatisation des tâches, même les plus complexes.

Héritage. Tu prendras la suite de Philippe qui a été le principal acteur de notre construction No-code, et qui te transmets son bébé après 2 ans de travail. Il a été promu a un autre poste, mais restera joignable en cas de besoin.

Perspectives. Encadré par Timothée, Directeur des Opérations, tu reprendras le pôle Produit avec un très fort niveau de polyvalence, d’agilité et d’autonomie.

Nous te confierons le développement des projets de A à Z. En pleine croissance, l’équipe StaffMe Academy a vocation a grandir et le pôle Produit en particulier.

Tu arrives à un moment-clé 🚀

LES 5 MISSIONS PRINCIPALES

Maintenance des scénarios d’automatisation qui sont déjà mis en place pour les équipes [Hubspot, G Suit, Sendinblue, Typeform & Tally] sous la houlette de Timothée.
Identification des besoins, écoute et relecture des demandes écrites avec chaque pôles.
Priorisation des chantiers à la semaine, validation de la roadmap trimestrielle avec les 4 managers
Mise en place des automatisations, test des fonctionnalités en pré-prod avec les équipes concernées et mise en ligne.
Documentation des chantiers terminés pour l’ensemble des collaborateurs

Pour cette mission, nous recherchons avant tout des qualités humaines, une personnalité plutôt qu’un savoir-faire technique. Le candidat idéal est :

A l’écoute
Curieux
Rigoureux
Determiné

Nous ne serons pas limitants quant à ton passif académique, mais serons très exigeants sur ton sens de l’organisation, ta soif d’apprendre et ta capacité de travail en équipe.

Nous n’avons pas d’idée pré-conçue sur ton CV 👐Il peut s’agir de ton premier job ou d’une reconversion, l’essentiel se jouera dans notre rencontre !

Featured articles

Discover all the resources to inspire and guide you in the world of positive impact. Testimonials, analyses, job descriptions and skills of tomorrow, everything you always wanted to know without daring to ask.

Tomorrow's society needs

Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

self-awareness

A job that makes sense... But what sense?

Skills and training

"Thinking the ecological and social transition in a systemic way" with Thomas Merzlic (T-Campus)

Tomorrow's society needs

[Interview] Côme, co-founder of La Joist - training in energy renovation

The professional retraining guide

You no longer thrive in your work, and you plan to change profession to find more meaning in your professional life? Discover the resources to help you think about a retraining project and find your way.

Retraining guide