Local Development Officer Seine-Saint-Denis - Paris

short term contract
Paris
Tech
2300 - 2300€ (Monthly)
Posted on 11-22-2022

Solinum

Innover ensemble pour lutter efficacement contre la pauvreté

More informations
  • Website
  • NGO
  • Between 15 and 50 persons
  • Tech
Read more

Innover ensemble pour lutter efficacement contre la pauvreté.

Porté par l’ambition d’un numérique vraiment inclusif, utile aux questions sociales et porteur de solutions, Solinum développe des projets innovants de lutte contre la pauvreté.

Fondée en 2016, Solinum détecte les problématiques clés dans la lutte contre la pauvreté, expérimente des solutions, mesure leurs effets et les généralise.

L’association porte actuellement deux projets :

  • Soliguide : plateforme numérique qui référence les lieux et services utiles aux personnes en situation de précarité ;

  • Merci pour l’invit : dispositif d’hébergement citoyen pour les femmes sans-abri.

Leur approche :

  • Co-construction : les projets sont développés pour et avec les parties
    prenantes, qui participent pleinement leur développement.

  • Efficacité de l’action : Pour chacun des projets de l’association, ils sont intransigeants sur la nécessité d’obtenir un impact social quantifié, positif et cohérent au regard de son coût. Ils sont là pour avoir un impact social
    concret sur le terrain, et tendre toutes leurs actions dans cet unique objectif.


Sous l’encadrement du Responsable Île-de-France et en contact direct avec les partenaires, le ou la chargé.e de développement local a pour mission le développement local des projets de l’association (Soliguide et Merci pour l’invit’) sur le territoire de la Seine-Saint-Denis. Le poste propose une grande autonomie locale, tout en étant soutenu par des équipes supports nationales et des chargé.e.s de développement partout en France.

Stratégie de développement local en Seine-Saint-Denis :

  • Mettre en place et faire évoluer un plan d’actions sur le territoire de la Seine-Saint-Denis ;
  • Participer à la rédaction des demandes de financement et suivre le budget du territoire ;
  • Représenter l’association lors des comité de pilotage liés aux expérimentations ;
  • Assurer la pérennité de nos actions locales, détecter de nouvelles opportunités et s’intégrer la stratégie de changement d’échelle de l’association ;
  • Assurer un reporting régulier et suivre mensuellement les indicateurs de mesure d’impact du projet ;
  • Contrôler les étapes clés de la réalisation de bilans annuels, notamment à destination des financeurs et parties prenantes locales ;
  • Être force de proposition pour faire évoluer nos pratiques, améliorer nos outils et processus;

Animer un réseau partenarial et diffuser les actions de l’association sur le territoire :

  • Entretenir et développer un réseau de partenaires locaux (partenaires associatifs, collectifs, partenaires privés, partenaires institutionnels…) ;
  • Organiser et animer des réunions et une démarche de co-construction autour des dispositifs de l’association par les différentes parties prenantes ;
  • Animer une newsletter régulière ;
  • Appliquer, avec l’appui de la responsable communication, la stratégie de communication du territoire ;
  • Assurer la diffusion et l’appropriation des dispositifs de l’association par tous les acteurs de la solidarité ;
  • Valoriser les actions locales via différents canaux (vidéos, témoignages, presse …) ;
  • Organiser et participer à des événements.

Gestion de projet opérationnelle :

  • Garantir l’exhaustivité et la mise à jour de la base de données de la cartographie des acteurs de la solidarité Soliguide ;
  • Accompagner les acteurs locaux dans leur autonomisation dans l’utilisation de nos outils (mise à jour autonome, etc.) ;
  • Assurer une permanence d’orientation par chat des bénéficiaires du territoire ;
  • Mettre en relation des femmes sans logement et des familles souhaitant les accueillir ;
  • Suivre les hébergements dans le temps ;
  • Réaliser des médiations et interventions dans le logement, éventuellement gestion de crise ;

Coordonner les équipes locales :

  • Identifier les besoins de bénévolat et de volontariat au regard des activités et organiser les recrutements ;
  • Assurer la coordination logistique des activités des volontaires et bénévoles sur le terrain ;
  • Recenser et valoriser les actions menées par les bénévoles et les volontaires ;
  • Former les équipes aux sujets liés à l’activité.
Profile
  • Formation en gestion de projet
  • Appétence pour l’innovation et l’expérimentation.
  • Bonne connaissance de l’action sociale et des sujets liés la précarité.
  • Capacité d’organisation, adaptabilité, réactivité, créativité.
  • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, sens de la diplomatie et de l’écoute.
  • Grande autonomie, proactivité, débrouillardise.
  • Esprit d’équipe (collaboration, communication).
  • Bon relationnel, qualités de communication orale et écrites, capacité à s’adapter à des publics très
    variés.
  • Bonne connaissance du Pack office et des outils web
  • La connaissance du territoire est un plus