Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Smartway (Zéro-Gâchis) est une aventure humaine sincère et impliquée dans la lutte contre le gaspillage alimentaire.
Un magasin alimentaire jette autant que ce qu’il gagne ! Alors que de plus en plus de consommateurs sont dans le besoin, lutter contre ce gaspillage doit être une priorité : les magasins peuvent aujourd’hui y remédier, tout en augmentant leur rentabilité.
Entreprise engagée depuis 2012, à l’origine des rayons « Zéro-Gâchis », Smartway a créé le premier Food Waste Management System pour optimiser le parcours des produits alimentaires en fin de vie.
Reposant sur une intelligence artificielle unique, les solutions Smartway guident les équipes en magasin pour détecter les produits approchant de leur date de péremption et décider de la meilleure façon de les revaloriser : étiquetage d’une remise pertinente ou don simplifié aux associations caritatives.
Smartway a la conviction que les enjeux environnementaux d’aujourd’hui ne doivent plus être ceux de demain et que la technologie au service du gaspillage est l’avenir !
Tu recherches un stage dans le domaine RH ou du droit social / du travail?
Tu es tombé(e) au bon endroit, cette offre de stage est peut-être faite pour toi !
Nous recherchons un(e) stagiaire spécialisé(e) en droit social / du travail pour une durée de 3 à 6 mois à compter de juillet 2022 (avec une flexibilité si le démarrage est prévu avant ou après cette date).
Tu feras partie intégrante du service des Ressources Humaines durant ton stage.
📅 Ton programme :
Accompagné(e) de Charline, notre Responsable RH, tu auras pour mission de l’épauler sur l’ensemble des projets sociaux à venir, et plus précisement :
- Gérer le passage partiel d’un « petit » Comité Social et Economique (CSE) à un « grand » CSE.
- En collaboration avec Charline, notre Responsable RH, accompagner les membres du CSE dans les négociations obligatoires (rémunérations, temps de travail, partage de la valeur ajoutée, égalité professionnelle entre les hommes et les femmes…).
- Participer à la rédaction des accords d’entreprise.
- Gèrer la mise en œuvre et la communication des accords conclus.
- Négocier avec des partenaires sociaux.
- Mettre en place l’index d’égalité professionnelle Hommes/Femmes.
- Participer à la mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES).
- Organiser des nouvelles élections professionnelles et entretenir le dialogue social.
- Préparer, planifier et gérer le suivi des réunions IRP (CSE).
- Intervenir au quotidien en tant que conseil et aide à la décision auprès des managers sur les aspects RH.
- Rédiger divers courriers et notes juridiques.
- Assurer une veille juridique permanente et informer notre RRH et les interlocuteurs concernés des nouvelles dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles.
- Si nécessaire, gérer et suivre les éventuels dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les notre cabinet d’avocats.
