Assistant(e) RH F/H - Saint-Herblain

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Saint-Herblain
Posted on 01-21-2022

Smartway

Smartway (Zéro-Gâchis) est une aventure humaine sincère et impliquée dans la lutte contre le gaspillage alimentaire.

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Smartway (Zéro-Gâchis) est une aventure humaine sincère et impliquée dans la lutte contre le gaspillage alimentaire.

Un magasin alimentaire jette autant que ce qu’il gagne ! Alors que de plus en plus de consommateurs sont dans le besoin, lutter contre ce gaspillage doit être une priorité : les magasins peuvent aujourd’hui y remédier, tout en augmentant leur rentabilité.

Entreprise engagée depuis 2012, à l’origine des rayons « Zéro-Gâchis », Smartway a créé le premier Food Waste Management System pour optimiser le parcours des produits alimentaires en fin de vie.

Reposant sur une intelligence artificielle unique, les solutions Smartway guident les équipes en magasin pour détecter les produits approchant de leur date de péremption et décider de la meilleure façon de les revaloriser : étiquetage d’une remise pertinente ou don simplifié aux associations caritatives.

Smartway a la conviction que les enjeux environnementaux d’aujourd’hui ne doivent plus être ceux de demain et que la technologie au service du gaspillage est l’avenir !


Tu recherches un nouveau challenge dans le domaine RH ?

Tu es tombé(e) au bon endroit, cette offre est peut-être faite pour toi ! 🦋

▶ Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH qui formera un vrai binôme avec notre Responsable RH, Charline. Véritable support des opérationnels, tu seras garant(e) d’un bon climat social.

Ton but : que tous les collaborateurs de l’entreprise viennent au travail avec le smile ! 😃

📅 Ton programme :

  • Accompagné(e) de Charline, notre Responsable RH, tu auras pour mission de l’épauler sur l’ensemble des projets RH, et plus précisement : le recrutement, l’administration du personnel, la paie, la formation, la gestion des instances Représentatives du Personnel, la RGPD, la gestion des alternances et des stages, la santé et la sécurité au travail, le reporting, la veille RH…,

  • Apporter un support permanent aux managers et collaborateurs,

  • Recruter en France et à l’international : participer au sourcing, à la pré-qualification téléphonique des candidat-e-s, participer aux entretiens, aux debriefs avec les cabinets de recrutement,

  • Assurer l’onboarding et offboarding des collaborateurs : accueillir, assurer la gestion administrative des collaborateurs, améliorer continuellement le processus d’intégration en France et pour l’international, gérer les départ,

  • Mettre en œuvre et gérer le parcours de formation : saisir et suivre les demandes de prises en charge auprès de notre OPCO, suivre les inscriptions aux formations, créer des questionnaires de formation…,

  • Gérer et suivre des situations individuelles et collectives : rédiger les contrats de travail et avenants, planifier les points de suivi de période d’essai, rédiger des courriers disciplinaires, suivre les forfaits jour, gérer les congés, gérer l’embauche des salariés à l’international, suivre les entretiens individuels, répondre aux demandes spécifiques, etc…,

  • Gérer le passage partiel d’un « petit » Comité Social et Economique (CSE) à un « grand » CSE : organiser des nouvelles élections professionnelles et entretenir le dialogue social, accompagner les membres du CSE dans les négociations obligatoires, participer à la rédaction des accords d’entreprise, gèrer la mise en œuvre et la communication des accords conclus, négocier avec des partenaires sociaux, mettre en place l’index d’égalité professionnelle Hommes/Femmes, participer à la mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)…,

  • Contribuer proactivement aux projets RH, notamment celui de la politique Handicap mais aussi : communication RH, santé et sécurité au travail, mobilité interne – GPEC…,

  • Mettre en oeuvre des actions pertinentes pour assurer le bien-être des collaborateurs.

Profile

▶ De formation Bac+4 ou bac+5, tu possèdes une experience de 3 ou 4 ans dans le domaine des Ressources Humaines et tu as déjà travaillé sur des projets RH importants au cours d’experiences précédentes.

🥳 Profil recherché & Etat d’esprit :

  • Tu possèdes de solides connaissances RH.

  • L’humain est au coeur de tes préoccupations.

  • Tu es rigoureux(se), curieux(se) et organisé(e), tu as un bon sens de la pédagogie et tu fais preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse.

  • Tu sais gérer tes priorités et tu aimes prendre des initiatives.

  • Tu apprécies donner des conseils et faire des recommandations pertinentes.

  • Tu es reconnu(e) pour ta capacité d’adaptation et ton autonomie ainsi que ton souci du détail.

  • Tu possèdes un vrai sens du service et tu te positionnes en véritable Business Partner vis-à-vis des opérationnels.

  • Tu as un bon niveau d’anglais à l’écrit et maîtrisé à l’oral pour pouvoir dialoguer avec nos collaborateurs à l’étranger.

  • Tu es polyvalent(e), autonome, apte à sortir de ta zone de confort et à collaborer avec des profils variés.

  • Au-delà de tes compétences, c’est ta personnalité qui fera la différence.

  • Tu viendras avec ta bonne humeur ! 😉

📦 Les avantages du poste :

  • Télétravail partiel possible.
  • Une ambiance bienveillante, saine et simple.
  • La collaboration entre équipes n’est pas une fausse promesse mais une réalité.
  • L’apprentissage et l’évolution pour t’épanouir professionnellement.
  • Mutuelle prise en charge par l’entreprise à hauteur de 50%.
  • Un accompagnement à la mobilité financé (trouver un logement, une école, une crèche, un quartier sur Nantes et ses alentours).
  • Participation à la création des objectifs de l’entreprise et du pôle (des ateliers appelés “kick off” tous les trimestres).
  • Des séminaires d’entreprise sont organisés (hors covid) deux fois par année.
  • Prime vacances.
  • 2 jours rémunérés / an / enfant malade (de - de 16 ans) sous justificatif pour les parents.
  • 100% du transport en commun sont pris en charge par la société (tram, bus) sous justificatif.
  • Cagnotte sport de 150 euros à validation de la PE et renouvelée tous les ans au 01/01.
  • Titres restaurant sous forme de carte avec 8 €/ jour de travail effectif (60% part employeur).
  • Des évolutions annuelle liées à notre politique de rémunération (augmentation du fixe).