MANAGEMENT TRAINER - CAMPUS DES TIERS LIEUX - Pantin

💡 Transition partners
Freelance
Short-term contract
Localisation Pantin, France
Ecology
No remote
2 yrs of exp.
Posted on 03-03-2023
Start : April 2023

Sinny&Ooko

Sinny&Ooko crée, exploite et développe des tiers lieux culturels pour que chacun·e puisse s'impliquer, sur son territoire, dans la construction d'un monde plus écologique, social et solidaire.

💡 Transition partners

The mission of this structure is to help companies and citizens improve their environmental and social impact. For example, CSR consulting, training, raising awareness of transition issues, media, etc.

More information
  • Website
  • Company
  • Between 50 and 250 employees
  • Ecology
Impact study

Carried out an internal impact measurement.

Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
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Présentation de la structure

Sinny&Ooko est une entreprise ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale), fondée en 2008 par Stéphane Vatinel, Martin Liot et Peggy Szkudlarek, dont la mission est de favoriser la mixité et la cohésion sociale ainsi que de créer les conditions pour promouvoir une culture et des modes de vie plus proches de l’environnement. Sinny&Ooko a conçu et exploite quatre tiers-lieux en Ile-de-France, qui emploient 135 personnes : la REcyclerie (porte de Clignancourt-18°), le Pavillon des Canaux (canal de l’Ourcq - 19°), la Cité Fertile (Pantin),la Machine et le Bar à Bulles (Blanche- 18°).

Créé en 2017, le Campus des Tiers-lieux est un pôle de ressources pour partager et transmettre l’expertise de Sinny&Ooko en matière de tiers-lieux culturels. Organisme de formation et agence d’ingénierie culturelle, il forme, conseille et accompagne toutes les personnes, entreprises et collectivités désireuses de développer des tiers-lieux dans les territoires.

Lauréat du Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences (PRIC), le Campus des Tiers Lieux déploie un nouveau parcours de formation au métier d’assistant·e régie, en immersion dans les tiers lieux de Sinny&Ooko et à destination de personnes éloignées de l’emploi en vue de leur formation et leur insertion professionnelle.

Missions principales

En tant que formateur, votre rôle est d’accompagner la montée en compétences des apprenant.e.s, afin de les préparer à l’exercice du métier d’assistant régisseur. Il s’agit de former les apprenant·e·s aux compétences clés du métier d’assistant régie comme défini dans le référentiel de compétences. Les missions sont :

  • Définir le contenu pédagogique (déroulé et supports des modules) afin de garantir l’acquisition des compétences visées par le parcours de formation
  • Coordonner le déroulement de la formation avec la cheffe de projet formation
  • Animer la formation en face à face pédagogique (environ 2 à 3 jours par semaine pendant 3 mois) [Temps partiel et animation partielle possible]
  • Contribuer au bon déroulement des actions de formation dans le respect des règles de sécurité, des biens et des personnes
  • Évaluer les résultats des apprenants
  • Préparer à l’exercice d’un métier

Description générale de la formation : Développer les compétences techniques, méthodologiques, d’organisation et de gestion nécessaires à l’exercice de la fonction d’assistant.e régisseur.euse général.e : compréhension technique et logistique d’un projet événementiel, tout en veillant à son aspect responsable via un prisme écologique et sécurité physique et morale des personnes.

Profile

PROFIL

  • Goût du travail collaboratif
  • Approche pédagogique et capacité de vulgarisation
  • Agilité et capacité à s’adapter à un public éloigné de l’emploi
  • Volonté de rejoindre un projet collectif à vocation sociale
  • Curiosité pour l’univers des Tiers Lieux et l’ESS
  • Expérience idéale : Expérience en régie générale et expérience en tant que formateur·trice

Compétences & Prérequis

  • Sens de la communication (écoute, communication orale)
  • Maîtrise des techniques pédagogiques
  • Maîtrise du domaine d’intervention
  • Pédagogie
  • Savoir réguler les dynamiques de groupe et gérer un groupe
  • Autonomie
  • Adaptabilité

Conditions :

  • Rémunération selon profil et expérience
  • Temps partiel et animation partielle possible (intervention ponctuelle en fonciton de vos disponibilités)
  • Type de contrat : prestation, CDD ou autres, à discuter.