Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Membre du CODIR et rattaché-e à la Direction Générale, le-a Directeur-rice Ressources Humaines intervient au sein d’une organisation décentralisée entre siège, régions, et filiales internationales.
Il/elle encadre au quotidien une équipe à taille humaine (6 collaborateurs.rices) et accompagne fonctionnellement les Directeurs-rices.
Enjeux prioritaires :
- Définir la stratégie et de la politique RH de l'entreprise en lien étroit avec la Direction Générale et le comité de Direction, en tenant compte des enjeux prioritaires de l’entreprise
- Accompagner l’optimisation du fonctionnement des équipes au siège, sur les différents territoires et à l’international
- Piloter et maîtriser la masse salariale et les différents besoins de reporting et d’analyse des indicateurs
- Piloter les relations sociales et le respect du droit du travail :
- Organiser, préparer et contribuer à animer les réunions avec les instances représentatives du personnel de l’entreprise, mettre en place les chartes, accords (...) en lien avec les projets de l’entreprise, piloter la QVT
- Accompagner la Direction Générale et des opérationnels sur les diverses situations RH
Ses responsabilités incluent :
- Accompagner la poursuite de la digitalisation des processus RH incluant la montée de version du SIRH Odoo
- Superviser le pôle gestion administrative du personnel et paie et définir les politiques de rémunération
- Coordonner les besoins de recrutement, l’intégration et les processus de management et fidélisation RH (entretiens annuels, professionnels, mobilité,...) des collaborateurs ; accompagner le développement professionnel des salariés
