Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Simplon.co est une entreprise agréée “Sociale et Solidaire”, labellisée LUCIE26000 et résolument engagée pour un numérique inclusif, solidaire et responsable.
La mission de Simplon en tant que plus grand réseau français d’écoles numériques inclusives : détecter, orienter, former et accompagner vers l’emploi dans les métiers techniques du numérique des talents de tous horizons.
Nos apprenants sont issus de territoires fragiles (quartiers, ruralité, Outre-mer et à l’international dans plus de 20 pays), de milieux modestes ou défavorisés. Ils peuvent également être des personnes peu ou pas diplômées, réfugiées ou primo-arrivantes ou en situation de handicap.
Pour l’ensemble des apprenant-es avec un objectif de parité femmes-hommes.
Quelques chiffres.. Simplon.co a formé plus de 10 000 personnes depuis sa création avec un taux de sortie positive supérieur à 70%.
Aujourd’hui présent au travers de plus de 100 implantations en France et à l’international, Simplon.co poursuit son développement et sa forte croissance avec un objectif de doubler son impact dans les 3 prochaines années.
VOTRE MISSION
Le.la Chef.fe.e de projet #ALTERNANCE, gère les projets de formation en Alternance de Simplon HDF en incluant les différentes phases du projet : préparation, sourcing, positionnement, accompagnement des apprenants et matching avec les entreprises, intégration et suivi en entreprise jusqu’à l'obtention du titre. Il.elle travaille en simultanée sur plusieurs actions de formation en Alternance qui inclut des SAS de pré qualification ou des périodes intensives (POE ou module de spécialisation par ex). Certaines actions de formation en alternance sont proposées en 100% distanciel.
Il.elle produit et anime des ateliers d’accompagnement des apprenants, en relation avec les entreprises sponsors, les formateurs et les autres membres de l’équipe
Missions et objectifs principaux :
Gestion de projet
- Préparer la mise en place des actions : produire les fiches produits, les plannings de formation, les outils de com, l’organisation logistique des actions en lien avec les équipes Admin et SI
- Assurer le pilotage et l'animation du projet avec les acteurs du territoire, et en interne avec les équipes Opérationnelles, Admin / Gestion, Communication, Formateurs, etc…
- Piloter les outils de communication et de promotion avec les acteurs de la formation : C2rp / la bonne formation / la bonne alternance, référencement OPCO,
- capitaliser l'expérience acquise chaque année et préparer la mise en place des projets suivants
Sourcing, positionnement et sélection des apprenants de la formation
- Gérer le sourcing des apprenants de ses formations selon process Simplon et contribuer au sourcing global de toutes les formations Simplon en Hauts de France
- Gérer les relations avec les prescripteurs du territoire
- Assurer une veille et participer à tous les événements sourcing du territoire
- Elaborer et mettre en place un plan d’action différenciant et innovants pour attirer les profils et ainsi participer à l'impact social de Simplon
- Organiser et piloter les sessions de positionnement incluant un jury composé, selon le projet, d’entreprises partenaires selon les objectifs de diversité et/ou les exigences des financeurs
Matching, placement et Accompagnement vers l’entreprise
- Assurer une veille métier et sectorielle afin d’accompagner les alternant.e.s dans leur recherche
- Conseiller les apprenant.e.s de manière individuelle et collective dans leur recherche d’alternance avant le démarrage de la formation : ateliers CV, soft skills, Techniques de Recherche d’Emploi, préparation aux entretiens,
- Participer aux programmes d’insertion en animant des ateliers spécifiques dans son domaine d’expertise, mutualisés et récurrents
- Organiser des jobs matching et des événements autour de l’alternance.
- Piloter les jobs boards et assurer une gestion optimale des activités de placement / matching des apprenants
- Apporter un premier niveau d’information et de conseil aux apprenants et employeurs sur les aspects RH, Droits du Travail et administratif des contrats en Alternance …
- Contribuer au développement des partenariats avec les entreprises (projets pédagogiques, visites, témoignages de collaborateurs, mentorat,) et les acteurs du numérique à toutes les étapes du projet via des job dating, pitch your job, meet up, masterclass...
- Assurer le matching apprenant / entreprise avant le démarrage de la formation : mise en adéquation des compétences des apprenants avec les besoins des entreprises et de sa culture, en coordination avec le.la chargé de développement - placement et les formateurs
Accompagnement pendant le contrat en alternance
- Gérer les relations avec les managers et tuteurs en entreprise (briefing initial, suivi régulier du parcours des apprenants et de leur montée en compétence, organisation de rencontres et d’événements...)
- Orienter les apprenant.e.s vers le pôle admin et/ou les partenaires Simplon de l’accompagnement social en fonction des problématiques rencontrées par les apprenant.e.s (Rémunération Pôle Emploi, accès au droit, budget, logement, transport, Santé, etc)
- Appui à la préparation des certifications en fin de formation
