Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Simplon.co est une entreprise agréée “Sociale et Solidaire”, labellisée LUCIE26000 et résolument engagée pour un numérique inclusif, solidaire et responsable.
La mission de Simplon en tant que plus grand réseau français d’écoles numériques inclusives : détecter, orienter, former et accompagner vers l’emploi dans les métiers techniques du numérique des talents de tous horizons.
Nos apprenants sont issus de territoires fragiles (quartiers, ruralité, Outre-mer et à l’international dans plus de 20 pays), de milieux modestes ou défavorisés. Ils peuvent également être des personnes peu ou pas diplômées, réfugiées ou primo-arrivantes ou en situation de handicap.
Pour l’ensemble des apprenant-es avec un objectif de parité femmes-hommes.
Quelques chiffres…
Simplon.co a formé plus de 10 000 personnes depuis sa création avec un taux de sortie positive supérieur à 70%.
Aujourd’hui présent au travers de plus de 100 implantations en France et à l’international, Simplon.co poursuit son développement et sa forte croissance avec un objectif de doubler son impact dans les 3 prochaines années.
Vous êtes expert technique et vous voulez transmettre ? C’est possible : Simplon vous forme à former !
VOTRE MISSION Au sein de l’Impact Unit Hauts de France, le/la Chargé.e de recrutement sera rattaché.e au Directeur de l’Impact Unit.
Dans le cadre d’un surcroit d’activité lié au lancement de nombreuses formations en Hauts de France, il/elle vient en soutien de l’équipe dans le sourcing, l’identification, la qualification des formateurs, la contractualisation avec Simplon et l’onboarding / intégration dans l’équipe Simplon
Ses missions sont les suivantes :
Stratégie de sourcing et identification de candidat.e.s
- Suivi hebdomadaires ou mensuels des besoins des différents territoires
- Mise en ligne des offres d’emploi et diffusion dans tous les réseaux pertinents
- Sourcing sur les différentes CVthèques disponibles (base de données interne, sites emplois, Réseaux sociaux professionnels, annuaires des écoles…).
- Mise en place d’une stratégie d’approche directe en lien avec les services RH de Simplon
Approche et sélection des candidats potentiels
- Sélection des candidatures reçues.
- Appel des candidats potentiels et validation de leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, type de contrat proposé, prétentions salariales…
- Approche directe de profils identifiés : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil
Contractualisation
- négociation et contractualisation en lien avec les équipes HDF et RH du siège de Simplon
- Préparation de l’onboarding / intégration dans l’équipe Simplon
