Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Simplon.co est une entreprise agréée “Sociale et Solidaire”, labellisée LUCIE26000 et résolument engagée pour un numérique inclusif, solidaire et responsable.
La mission de Simplon en tant que plus grand réseau français d’écoles numériques inclusives : détecter, orienter, former et accompagner vers l’emploi dans les métiers techniques du numérique des talents de tous horizons.
Nos apprenants sont issus de territoires fragiles (quartiers, ruralité, Outre-mer et à l’international dans plus de 20 pays), de milieux modestes ou défavorisés. Ils peuvent également être des personnes peu ou pas diplômées, réfugiées ou primo-arrivantes ou en situation de handicap.
Pour l’ensemble des apprenant-es avec un objectif de parité femmes-hommes.
Quelques chiffres…
Simplon.co a formé plus de 10 000 personnes depuis sa création avec un taux de sortie positive supérieur à 70%.
Aujourd’hui présent au travers de plus de 100 implantations en France et à l’international, Simplon.co poursuit son développement et sa forte croissance avec un objectif de doubler son impact dans les 3 prochaines années.
VOTRE MISSION Placé.e sous la responsabilité de la Campus Manager, le/la chargé.e de projet contribue au pilotage de projets de formation, gère la prévention des décrochages, le pilotage du programme d’insertion professionnelle des apprenants, l’animation d’ateliers d’insertion professionnelle.
Missions principales :
Organiser le sourcing et le positionnement des candidats à la formation (25%)
- Prévenir nos prescripteurs du lancement de nouveaux parcours de formation
- Diffuser et analyser les questionnaires de sourcing des candidats
- Organiser et mener la session de positionnement incluant un jury composé, selon le projet, d’entreprises partenaires et/ou de prescripteurs, selon les objectifs de diversité et/ou les exigences des financeurs
Gestion administrative et logistique de la formation (25%)
- Compléter les dossiers individuels des apprenants comprenant l’édition, la signature et l’archivage des documents au sein du dossier formation
- Signer les conventions de la Période d’Apprentissage en Entreprise et recueillir les supports produits : rapport, évaluation, etc…
- S’assurer de l’assiduïté des apprenants et de leur émargement numérique dans notre outil de suivi de présence
- Faciliter le reporting des informations administratives assuré ensuite par le Chargé d’administratif et financier
- Réaliser l’affichage obligatoire et l’aménagement du lieu de formation (décoration, signalétique) ainsi que la mise à disposition du matériel pédagogique nécessaire et contribuer à la gestion des autres aspects logistiques
- Organiser le passage des certifications et/ou des titres métiers
- S’assurer de la complétude du suivi des questionnaires de satisfaction apprenants (entrée/sortie)
- Vérifier que la remise et la reprise du matériel est effectuée voire facturée si besoin
- Réaliser et remettre les attestations de fin de formation
Accompagnement vers l’emploi et placement (50%)
- En coordination avec les formateur.rice.s, et pour les apprenant.e.s le nécessitant, prévenir leur décrochage pendant la formation en créant et en consolidant une relation de proximité avec ceux-ci et les intervenant.e.s.
- Accompagner les apprenant.e.s dans leur insertion professionnelle : conduite d’ateliers CV, soft skills, Techniques de Recherche d’Emploi et préparation aux entretiens, autonomisation à la recherche d’offres de stages, emplois, alternance,
- Animer des ateliers spécifiques dans son domaine d’expertise
- Contribuer au développement des interactions avec les entreprises (projets pédagogiques, visites, témoignages de collaborateurs) et les acteurs du numérique à toutes les étapes du projet (pendant les sélections, la formation, les stages, mentorat, visites etc…- : job dating, pitch your job, meet up,…)
- Contribuer à la mise en adéquation des compétences des profils des apprenants avec les besoins des entreprises, en appui de l’équipe développement et en coordination avec le.a formateur.rice
- Animer les relations avec les managers et tuteurs en entreprise (briefing initial, suivi régulier du parcours des apprenants et de leur montée en compétence, organisation de rencontres et d’événements…)
- Orienter les apprenant.e.s vers le pôle admin et/ou les partenaires Simplon de l’accompagnement social en fonction des problématiques rencontrées par les apprenant.e.s (Rémunération Pôle Emploi, accès au droit, budget, logement, transport, Santé, etc)
- S’assurer de la montée en compétences des apprenants par un suivi régulier du référentiel de compétences avec le formateur référent
