Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Nous accompagnons les équipes et les organisations engagées à concrétiser leurs ambitions dans un juste équilibre entre sens, performance et relations humaines épanouissantes.
Transition partners
The mission of this structure is to help companies and citizens improve their environmental and social impact. For example, CSR consulting, training, raising awareness of transition issues, media, etc.
👉 Face aux enjeux climatiques et sociaux de notre époque, nous avons besoin de repenser et changer nos modes de vie, d’organisation et de production, vers plus de durabilité. Cette transition d’un modèle à un autre touche tous les aspects de nos vies ; elle est profonde, diverse et mouvante.
👉 Chez Sillages, nous croyons au pouvoir d’agir des organisations pour accélérer les transformations profondes qui répondent aux enjeux environnementaux et sociaux majeurs auxquels nous sommes confronté·e·s.
👉 Nous accompagnons les organisations et les équipes engagées à concrétiser leurs ambitions dans un juste équilibre entre sens, performance et relations humaines épanouissantes.
Notre organisation est horizontale : pas de manager, de chef·fe, de directeur·rice, on est tou·te·s capitaines du même navire. En revanche, chacun·e a des rôles et des responsabilités claires.
En recrutant un·e nouveau·elle membre d’équipage, nous cherchons quelqu’un qui puisse co-diriger Sillages avec chacun·e d’entre nous, qui puisse apporter sa patte à ce collectif, s’y engager et en faire son projet.
Pour essayer de le capturer en quelques lignes, nous cherchons une personne qui :
Au-delà de l’envie et de l’appétence pour tous nos sujets, quelques savoirs-faire et savoirs-être nous paraissent clés. C’est fait pour toi si :
Ce n’est pas fait pour toi si
👁️ Avant de plonger dans le combien ? quand ? comment ? quelques précisions sont nécessaires :
Alors on ne va pas te mentir : nous ne te promettons ni luxe, ni opulence.
* En revanche, on est très attentif à notre qualité de vie, à notre rythme, à garder le travail à sa bonne place dans nos vies (oui ce qu’on fait est important, mais non, nous ne sommes pas les sauveur·se·s du monde prêt·es à se sacrifier sur l’autel de la transition.)
Pour nous, changer de logiciel, ça commence d’abord par nous : changer notre rapport au travail, au succès, à la course effrénée à la croissance, au toujours plus. Alors on fait le choix volontaire d’un rythme plus lent, plus posé, de s’ancrer dans un temps long. On aura l’occasion d’en reparler ensemble.*
📆 temps de travail : semaine de 4 jours -x@ on ne bosse pas le mercredi. Et l’objectif n’est pas de bosser 40h sur 4 jours évidemment 🙂 On tient à être synchro sur le jour de la semaine, même si ça peut bouger à la marge en fonction des prios clients et perso ;
☀️ vacances : elles sont entièrement libres, tu es responsable de ton rythme. En moyenne, on prend entre 6 et 9 semaines de congés par an ;
💸 salaire : le principe chez nous, c’est que chacun·e fixe son salaire en passant par un processus de sollicitation d’avis. Quand tu arrives, on te propose de débuter à 2200€ net / mois (à la semaine de 4 jours) pour les 6 premiers mois de période d’essai. Puis, si on avance ensemble, c’est à toi de faire ta sollicitation d’avis et de décider de ton niveau de rémunération pour les mois à venir (pas de panique, on sera là pour t’accompagner dans ce processus) ;
💼 lieu de travail : nous sommes aux Arches Citoyennes, à Hôtel de Ville - un tiers-lieux avec des centaines d’asso, et une vue sur la Seine, avec un bail jusqu’à octobre 2024 (de quoi voir passer la cérémonie des JO)
🧚♀️ extras : avec tout ça, tu as aussi des tickets restos, le remboursement de tes transports à hauteur de 70€ par mois (quelque soit ton mode de déplacement), un ordi évidemment pour bosser sereinement, et plein de bons temps passés ensemble.
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