Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Notre conviction
Choisir de bien accueillir, c’est investir, c’est enrichir la société et l’économie à tous les niveaux. On a cette conviction forte que nous n'avons pas à choisir, entre d’une part résoudre des problèmes sociaux et s'enrichir collectivement. C'est en faisant les deux à la fois que nous ferons les deux le mieux. L'intégration des réfugiés n'est pas un problème mais une opportunité de création de valeur, pour tous.
Et, on va où ?
Concrètement, chez each One, nous identifions, rencontrons et accompagnons des personnes réfugiées pour redonner vie à leur projet professionnel et faciliter leur accès à l’emploi sans déclassement. Nous engageons les entreprises et leurs collaborateurs pour en faire des acteurs de l’inclusion et pour générer des opportunités de création de valeur.
Depuis 2015, à travers nos programmes de formation et de recrutement, notre start-up à impact a ainsi pu redonner vie aux projets professionnels de 2000 personnes réfugiées partout en France. Nous avons l'ambition d’être en capacité de former et placer en emploi 10 000 personnes par an d'ici à 2025, 100 000 par an d’ici à 2030, en France et en Europe, tout en proposant aux entreprises une nouvelle vision de la diversification de leur recrutement en leur donnant un accès simple à des talents qu’elles ne trouveraient pas ailleurs.
L’équipe
Nous sommes actuellement une équipe ambitieuse de 35 personnes, à la recherche de profils expérimentés qui pourront préparer et accompagner l’industrialisation de nos activités en vue de leur passage à l’échelle.
Descriptif du poste
En tant que VP du pôle Marketing et Communication, vous aurez un rôle central dans la stratégie d’expansion d’each One. Sous la responsabilité directe du CEO et à la tête d’une équipe de 5 personnes votre mission consistera à :
- Construire, déployer et animer la stratégie marketing globale d’each One, tant sur la marque que le positionnement, en forte collaboration avec les autres responsables de pôles ;
- Organiser et piloter la génération d’opportunités commerciales et de leads candidats à travers les leviers d’acquisition marketing, main dans la main avec l’équipe Sales et l’équipe Ops & Consumer Experience (tes deux principaux “clients internes”).
Ton rôle & tes responsabilités :
- Concevoir et déployer la stratégie marketing globale en alignement avec notre Go-to-Market en France. Cela inclura une approche CRM, une stratégie digitale (réseaux sociaux inclus), une stratégie contenus, de l’événementiel et des relations publiques.
- Être au cœur de la stratégie de croissance d’each One en faisant de la génération de demandes et de leads une priorité : via plusieurs canaux inbound et outbound et avec une volonté de tester en continu de nouveaux canaux.
- Accroître l’efficacité du positionnement de la marque each One (Branding visuel et éditorial, évolution du site web, positionnement de marque).
- Faire évoluer notre stratégie de contenu aujourd’hui centrale dans la génération de leads et travailler avec l’équipe pour prioriser la création et la publication de contenu.
- Mettre le client au centre des stratégies B2B, B2G et B2C : comprendre les clients et leurs besoins et faire évoluer la stratégie marketing en conséquence.
- En priorité : entreprises et candidats potentiels (personnes réfugiées et nouveaux arrivants) ; En deuxième lieu : établissements de l'enseignement supérieur, autres partenaires stratégiques (OPCOs, Fondations), étudiants, professionnels engagés…
- Etre force de propositions et tester de nouvelles campagnes en continu pour rendre la marque each One visible auprès de nos cibles et personas via des contenus et des formats divers et innovants, en lien avec la stratégie de l’entreprise.
- Étudier en continu l'évolution du marché, les comportements d’achat et les activités des concurrents, en adaptant la stratégie marketing si nécessaire.
- Suivre et piloter la performance des activités marketing (via des KPIs prédéfinis), l'accent étant mis sur l'apprentissage continu et l'obtention de résultats stratégiques (croissance et impact).
- Co-définir, gérer et optimiser le budget marketing annuel.
- Gérer les différents partenaires et prestataires externes (Agence de communication digitale, agence RP, etc.) et assurer le suivi quotidien des RP.
- Prioriser et accompagner de manière efficace et efficiente les activités quotidiennes de l'équipe Marketing et Communication en veillant au développement et à l'empowerment de ses membres.
- Contribuer à la stratégie de recrutement et de développement de l'équipe marketing et communication (Rituels d'équipe, points hebdomadaires, entretiens annuels..).
Profil recherché
Compétences métier :
Avoir au moins 6 ans d'expérience dans le domaine du marketing et de la communication (en agence, chez un annonceur, en startup).
Avoir accompagné préalablement une startup au stade de scale up ou à la tête de la direction d’une structure en forte croissance.
Avoir la capacité de se projeter dans le futur et de penser stratégiquement et conceptuellement pour trouver des solutions innovantes.
Comprendre les enjeux stratégiques globaux tout en ayant la capacité de produire des éléments concrets en gérant une partie de l’exécution opérationnelle quotidienne.
Être très orienté Marketing, avec une bonne connaissance des stratégies et réalités opérationnelles des méthodes de growth hacking, inbound marketing, etc.
Avoir des qualités reconnues de manager pour faire grandir les équipes et s’intégrer à l’équipe existante : écoute, exemplarité, transparence et bienveillance.
Avoir des qualités analytiques (analyses des processus, du business…) et d’excellentes compétences organisationnelles : méthodologie, rigueur, esprit de synthèse, excellent sens de la gestion.
Être un excellent communicant en interne et en externe.
Une exposition internationale ou une expérience de travail avec des équipes internationales est un plus.
Compétences relationnelles :
Optimiste, orienté.e solution et enthousiaste, tu es un.e véritable vecteur d’énergie au sein de l'organisation.
Mentalité “maker” / “doer” avec une forte culture du résultat, tu transformes rapidement tes idées en action.
Leader, pro-actif.ve et autonome, tu as la capacité d’embarquer les gens autour de toi et tu donnes l'impulsion au quotidien.
Tu apprécies évoluer dans un contexte entrepreneurial, à forte croissance, tu t’adaptes dans un environnement en constante évolution et tu as une forte appétence pour le changement.
Tu as du plaisir à travailler et partager de bons moments en équipe (et certains plus durs !), et tu sais mixer humour et sérieux, accessibilité et professionnalisme.
Tu partages la croyance que les entreprises occupent une place centrale dans la résolution des défis sociaux les plus importants de notre société.
Process de recrutement
Compléter le questionnaire de motivation
Mise en situation
Entretien avec l’un des co-fondateurs et le manager
Entretien avec le CEO
Informations complémentaires
- Type de contrat : CDI
- Date de début : 15 mars 2021
- Lieu : Paris, France (75002)
- Niveau d'études : Bac +4
- Expérience : > 5 ans
