Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Qui sommes-nous ?
Residsocial
L’hébergement d’urgence assure à toute personne en détresse, un logement et une aide à l’insertion. En 2022, environ 58 000 personnes sont hébergées tous les soirs dans des conditions peu satisfaisantes, parfois insalubres, dans des hôtels de l’Île-de-France. Pour autant, l’hébergement hôtelier est devenu une solution pérenne d’hébergement pour la plupart des familles.
Face à ce double constat, ResidSocial, jeune entreprise du secteur de l’E.S.S. (Économie Sociale et Solidaire) s’est donnée une triple mission :
· Fournir une solution d’hébergement digne et responsable, par des travaux d’envergure et une vigilance constante sur la qualité de l’hébergement ;
· Adapter les unités d’habitation aux besoins des familles et créer des espaces de vie communs afin d’améliorer le « Mieux Vivre Ensemble » ;
· Faciliter l’insertion sociale grâce à une écoute bienveillante des problématiques des résidents et la mise en place de partenariats long-terme pour répondre aux besoins prioritaires des personnes logées.
Pour cela, le Groupe acquiert des hôtels sans étoile en Ile-de-France, souvent peu adaptés à l’hébergement longue durée de familles, et les rénove pour les transformer en résidences sociales.
L'équipe
L’entreprise, aujourd’hui en pleine croissance, est composé d’environ 25 collaborateurs engagés pour améliorer les conditions d’hébergement et d’insertion des familles.
L’équipe siège est composée d’une dizaine de personnes organisées autour de 5 pôles : une Direction Générale, une Direction des Opérations, une Direction Technique, un Pôle Acquisitions et une Direction Administrative et Financière.
Dans chacune des résidences, un ResidManager, une sorte de « super gardien », est présent pour accompagner les résidents dans leur quotidien - en appui de partenaires associatifs intervenant sur les sites - et assurer l’entretien de la résidence. Il est appuyé par des « RésidManagers volants » qui tournent sur les sites, et une équipe de Maintenance, partagée entre les établissements.
Nous sommes aussi entourés de partenaires qui interviennent sur nos résidences pour nous aider à répondre aux besoins des familles que nous hébergeons : aide alimentaire, produits d’hygiène, formation, aide à l’insertion, etc.
Les valeurs
Transparence
L’information doit librement circuler au sein de l’Entreprise pour être utilisée à bon escient le moment venu. Pour cela, l’entreprise s’appuie sur plein d’outils : Slack, Trello, Spendesk, Payfit, Alan, Matera,…
Cohérence
Derrière la cohérence se cache en fait des idées simples : comprendre avant de passer à l’action, ne pas regretter le passé ou essayer d’anticiper le futur mais agir sur le présent, et travailler avec des gens qui partagent les mêmes valeurs.
Bienveillance
Fondamentale pour l’activité, elle s’applique aussi bien aux résidents et aux autres équipiers qu’à soi-même !
Ta mission
Dans le cadre d’une stratégie immobilière dynamique et innovante, nous recrutons un Asset Manager pour développer le parc existant de 10 hôtels destinés à l’hébergement d’urgence. Notre ambition est d’acquérir au moins 5 actifs par an.
Directement rattaché.e à la Direction Générale, tes missions seront principalement les suivantes :
· Prospection de nouvelles opportunités d’investissement via un réseau d’apporteurs d’affaires ;
· Analyse des opportunités et construction des hypothèses de création de valeur en concertation avec les directions concernées ;
· Mise en place de stratégie de négociations avec les cédants ;
· Pilotage puis réalisation des deals en appui de nos conseils (Avocats Corporate et Notaires).
Mais aussi :
· Rencontres avec les collectivités locales et les administrations pour faciliter l’implémentation des projets ;
· Prospections auprès de nouveaux clients pour identifier les opportunités de diversification ;
· Suivi des KPI’s de l’activité.
… Ces missions évolueront en fonction de la croissance de l’entreprise et de ta propre progression !
