RICE COORDINATOR - Paris

Long term
Paris, France
Associations
Partial remote possible
38000 - 42000€ (Annual)
5 yrs of exp.
Posted on 04-19-2022

Réseau HAPA

Notre association est la tête de réseau nationale des habitats partagés et accompagnés de tous territoires à destination de personnes vulnérables.

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Le réseau HAPA (Habitat Partagé et Accompagné), est la tête de réseau nationale de l’habitat partagé et accompagné qui oeuvre pour le développement national de ces formes d’habitats par le biais d’une coopération d’acteurs issus de l’économie sociale et solidaire. Il compte aujourd’hui plus de 92 adhérents.

Le réseau HAPA donne la définition suivante de l’habitat partagé et accompagné :

« Un domicile privé pour des personnes fragilisées. Motivés par une cause commune, les habitants y vivent en proximité et partagent des espaces multiples et des services impliquant l’intervention d’accompagnants professionnels du champ social ou médico-social. C’est cette cause commune qui anime les partenaires pour monter et faire vivre cet habitat, et qui anime les habitants pour y vivre. Elle peut se traduire par l’adhésion à une charte. Il est constitué d’un logement partagé ou de plusieurs logements regroupés avec des espaces communs, adaptés aux besoins des habitants, dans un ensemble à taille humaine et situé au coeur de la cité, avec un souci d’accessibilité financière »

Le développement de l’Habitat Partagé et Accompagné est en plein essor, depuis la parution de la loi ELAN en novembre 2018 (Habitat dit inclusif). De fait, le réseau structure son offre de services à destination de ses membres et plus largement des porteurs d’idées et de projet.

Dans ce contexte, nous recrutons un·e coordinateur·rice de l’équipe et des projets de notre réseau, qui aura pour missions principales :

  • D’assurer la coordination des actions d’entraide, d’accompagnement et de plaidoyer ;
  • De contribuer au développement du réseau, notamment en œuvrant à sa structuration et au renforcement de sa visibilité ;
  • De participer aux actions opérationnelles de façon transversale en appui aux équipes.

Il/elle sera en lien avec les membres du Conseil d’Administration et les chargés de mission et assurera les conditions de la bonne coopération entre les différents acteurs du réseau (bénévoles, salariés, adhérents). Le poste comportera pour mi-temps les missions de coordination, gestion administrative et financière et de représentation et pour un mi-temps la participation aux actions opérationnelles et à la vie associative.

Les missions

1. Coordination des projets et actions permanentes du réseau pour contribuer à son bon fonctionnement global

Établir la programmation annuelle des actions du Réseau en lien avec le Conseil d’administration, l’équipe salariée et en cohérence avec la stratégie court, moyen et long terme définie par le conseil d’administration.

Faire le lien entre les projets et les diverses actions du réseau, s’assurer du bon équilibrage des ressources humaines selon les compétences et moyens des salarié·e·s, des membres du conseil d’administration et des adhérent·e·s. Mettre en place et faire évoluer les outils nécessaires au pilotage et au suivi de nos activités, notamment du reporting.

Avoir une vision globale des activités du réseau pour veiller à l’avancement des actions entreprises et être force de proposition dans la mutualisation possible des ressources et outils pour améliorer la qualité et l’efficacité des actions du réseau.

2. Gestion administrative et financière en lien avec le trésorier et la coprésidence

Mettre en place des outils de suivi de la gestion administrative et financière courante du réseau.

Établir et suivre les dossiers de demande de subventions.

Établir le budget prévisionnel, un suivi des projets et activités de l’association tant sur le plan administratif (convention, rapports…) que financier (facturation, suivi des versements) pour optimiser le budget et utiliser au mieux les financements.

3. Représentation institutionnelle

En appui de la chargée de développement, être présent·e lors de rencontres stratégiques avec les partenaires, relayer la vision stratégique et le plaidoyer et défendre les valeurs du Réseau.

Tisser des liens avec des partenaires potentiels, travailler en réseau pour enrichir les projets en cours ou à venir.

Rédiger les rapports d’activités et les appels à projets en lien avec l’équipe et les référents projets.

4. Participation à la vie associative du réseau et aux actions opérationnelles

Organiser les temps forts de la vie associative du réseau (Assemblées Générales, journées nationales, Conseils d’Administration).

Implication opérationnelle transversale en appui aux équipes dans les activités d’entraide, le lancement et l’organisation des programmes d’accompagnement, l’organisation de rencontres territoriales ou autres évènements clés.

Profile

Compétences :

  • Sens des responsabilités, capacité à coordonner et fédérer
  • Autonomie, sens de l’initiative, pragmatisme et créativité
  • Rigueur et organisation
  • Qualité d’écoute, sens relationnel et goût pour le travail en coopération et en réseau
  • Souplesse et capacité d’adaptation
  • Bonne communication verbale et écrite, capacité d’analyse et esprit de synthèse

Qualification et expérience requises :

  • Diplôme Niveau Master (Ingénierie de projet collectif, management et ressources humaines, entrepreneuriat social…)
  • Expérience professionnelle d’au minimum 5 ans dans le management et la conduite de projet ESS
  • La connaissance du champ de l’habitat inclusif ou des publics personnes âgées/handicapées sera un atout
  • Excellente maîtrise des outils informatiques
  • Permis B

CDI cadre 80 à 100%

Déplacements nationaux à prévoir