HR Human Resources Manager - France

Long term
short term contract
France
Sport
Partial remote possible
2 yrs of exp.
Posted on 05-19-2022

Recyclerie Sportive

Responsable de la boutique solidaire et coordination des activités du site, Garante du fonctionnement et de son développement !

More informations
  • Website
  • NGO
  • Between 15 and 50 persons
  • Sport
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L’association :

En activité depuis janvier 2016, l’association Recyclerie Sportive est constituée de 24 salariés, répartis sur plusieurs sites : Massy, Paris (17ème arrondissement), Bordeaux, Marseille, Lyon et Boulogne Billancourt .

Il s’agit de la 1ère recyclerie en France spécialisée dans le réemploi de matériels de sport (vélos, trottinettes, fitness, sports collectifs, vêtements, chaussures, etc.).

Notre mission est de rendre le sport accessible à tous, en donnant une seconde vie aux objets pour réduire notre impact environnemental, et en développant une économie alternative.

Nos différents métiers sont : la collecte, le tri, la redistribution (vendre d’occasion), la réparation (vélos, trottinettes, appareils de fitness, co-réparation avec l’adhérent), l’upcycling (fabriquer de nouveaux objets à partir de déchets), la sensibilisation au travers d’animations (zéro déchet, co-réparation, apprendre à faire du vélo etc.).

La Recyclerie Sportive est une association composée de 7 établissements : un coeur de réseau mutualisant les fonctions support (développement, communication, comptabilité) et 6 recycleries sportives opérationnelles (2 établissements supplémentaires sont prévus en 2022).

Description du poste :

Dans le cadre d’une création de poste, l’Association recherche son Responsable des Ressources Humaines.

Directement rattaché(e) à la Direction, vos missions consistent à mettre en œuvre la politique RH et à assurer la gestion quotidienne des ressources humaines de l’association.

Les principales missions sont :

  1. Gestion administrative du personnel
  • Accueillir les salarié.es nouvellement recruté.es : gestion administrative du personnel, gestion du matériel, livret d’accueil…
  • Suivre l’intégration des nouveaux collaborateur.rices
  • Préparer les contrats de travail et assurer le suivi des contrats (CDI/CDD / CDDI) et avenants
  • Mettre en place et suivre la GPEC
  • Préparer la sortie des salarié.es en instance de départ : gestion administrative, déclarations légales
  • Assurer le suivi des visites médicales en lien avec la médecine du travail
  • Mettre à jour l’organigramme de l’association.
  1. Recrutement du personnel

Le pilotage du recrutement en lien avec la direction et en coopération avec les différent.es responsables de services et de sites :

  • Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter
  • Rédaction des fiches de postes
  • Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux…
  • Sélection des candidatures
  • Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.
  1. Gestion de la paie

La préparation de la paie en coopération étroite avec notre prestataire extérieur :

  • Suivi du personnel de l’association et réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux
  • Préparation des paies avec l’aide de notre partenaire EXTALEA
  • Traitement des éléments variables, suivi des absences et des congés
  • Établissement des différents documents légaux et budgétaires tels que les tableaux de bord et suivi de la masse salariale.
  1. Animation et suivi des relations sociales en collaboration avec la direction
  • Organiser la mise en place des élections des instances représentatives du personnel
  • Planifier les réunions avec les instances
  • Préparer les réunions avec les IRP
  • Constituer le bilan social et tenir à jour les tableaux de bord sociaux et autres indicateurs
  • Participer aux réunions avec les instances du personnel.
  1. Formations

L’animation de la politique de formation :

  • Elaboration du plan de développement des compétences en lien avec les entretiens individuels
  • Conduire les entretiens professionnels
  • Accompagner les managers et les salarié.es dans le choix des formations et des organismes
  • Assurer la gestion administrative et financière des formations professionnelles relai et négociation avec les OPCO
  • Optimiser les financements de la formation professionnelle.
Profile

Profil :

Rigoureux et polyvalent.e, vous disposez de qualités relationnelles et d’un sens de l’écoute vous permettant de prendre en compte les différentes questions RH en conciliant les enjeux de la direction et des salarié.es.

Compétences Humaines

  • Sens de l’accueil et de l’écoute
  • La facilité à s’exprimer / être bon.ne communiquant.e
  • La capacité d’adaptation
  • Le sens de la discrétion et de la confidentialité
  • La capacité à travailler en équipe
  • Être polyvalent.e
  • Organisé.e et méthodique
  • Curiosité pour les relations humaines
  • Créativité.

La maîtrise ou une forte appétence des outils facilitant l’intelligence collective (gestion par consentement, méthode des 6 chapeaux de Bono) sera fortement appréciée.

Compétences Professionnelles

  • Maîtrise de la gestion des ressources humaines
  • Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
  • Compétence en accompagnement de publics en difficulté et/ou en parcours d’insertion
  • Connaissance des structures sociales et sanitaires, idéalement locales (CHRS, acteurs institutionnels etc.)
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, mails).

Conditions :

  • Prise de poste dès que possible
  • Télétravail possible, poste sur un des établissements de la Recyclerie (IDF, Lyon, Bordeaux, Marseille, Grenoble, Roubaix)
  • Selon le profil (Contrat Aidé Parcours Emploi Compétence, CDD, CDI)
  • 1900€ brut / mois pour un temps plein. L’association est au salaire unique.

Envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse : Cliquez sur candidater pour accéder aux informations.