Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Lead Dev Node JS (CDI)
📆 Septembre (idéalement)
⏱ CDI - Full time Employee
✍️ Autodidacte ou Bac +5 école d’ingénieur - 3 ans d’expérience minimum
🏡 Bureaux à Paris, Bordeaux ou Montpellier (télétravail possible à 100%)
A PROPOS
Caravel est le 1er acteur tech engagé et dédié à la retraite.
Un service nouvelle génération dédié à la retraite, 100% tech, 100% flexible, et 100% responsable qui propose le 1er compte retraite simple et durable, pour tous.
Notre vision est simple : Tout le monde doit pouvoir rêver d’une retraite.
Notre génération, face aux incertitudes et aux évolutions de son rapport au travail, sait qu’elle doit agir et se prendre en main pour assurer son avenir. Nous avons donc tous besoin de cotiser de façon individuelle. Or, aujourd'hui, les solutions sont opaques, non digitales, et surtout pas orientées pour la durabilité.
Notre mission est belle : Rendre l’épargne retraite simple et durable pour permettre à tous d’avoir une retraite dans les meilleures conditions.
Caravel s’inscrit dans les nouvelles tendances de vie, où contrairement aux générations précédentes, notre carrière n’est plus linéaire. Il est commun de changer d’entreprise, de statut professionnel et d’avoir des “trous” dans sa carrière. Caravel se place comme l’interlocuteur unique et dédié à la retraite tout au long du parcours professionnel, en proposant des services à impact positifs basés sur la technologie et le conseil humain.
Nos valeurs sont fortes
LE RÔLE
Chez Caravel, tu prendras le lead technique d’une feature team. Au sein de l’équipe, tu travailleras main dans la main avec notre Directeur Product talentueux et seras amené à constituer une équipe de développeurs surmotivés.
Tu auras la responsabilité de :
LES MISSIONS
En tant que Lead Dev au sein de Caravel, tes principales missions seront de :
PROFIL RECHERCHE
CE QUE NOUS OFFRONS
En tant que premier talent à rejoindre l’équipe technique, tu auras un rôle de premier rang dans la construction du 1er acteur tech dédié à la retraite ! Une énorme ambition nous anime avec laquelle on veut partager :
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- 1 premier entretien téléphonique (ou visio) de 30 minutes
- 1 cas pratique à faire puis à présenter aux responsables Tech (1h)
- 1 entretien avec le CEO et CPO (1h)
- 1 moment informel avec l’équipe
- Bienvenue !
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