Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Lead Dev Node JS (CDI)
📆 Septembre (idéalement)
⏱ CDI - Full time Employee
✍️ Autodidacte ou Bac +5 école d’ingénieur - 3 ans d’expérience minimum
🏡 Bureaux à Paris, Bordeaux ou Montpellier (télétravail possible à 100%)
A PROPOS
Caravel est le 1er acteur tech engagé et dédié à la retraite.
Un service nouvelle génération dédié à la retraite, 100% tech, 100% flexible, et 100% responsable qui propose le 1er compte retraite simple et durable, pour tous.
Notre vision est simple : Tout le monde doit pouvoir rêver d’une retraite.
Notre génération, face aux incertitudes et aux évolutions de son rapport au travail, sait qu’elle doit agir et se prendre en main pour assurer son avenir. Nous avons donc tous besoin de cotiser de façon individuelle. Or, aujourd'hui, les solutions sont opaques, non digitales, et surtout pas orientées pour la durabilité.
Notre mission est belle : Rendre l’épargne retraite simple et durable pour permettre à tous d’avoir une retraite dans les meilleures conditions.
Caravel s’inscrit dans les nouvelles tendances de vie, où contrairement aux générations précédentes, notre carrière n’est plus linéaire. Il est commun de changer d’entreprise, de statut professionnel et d’avoir des “trous” dans sa carrière. Caravel se place comme l’interlocuteur unique et dédié à la retraite tout au long du parcours professionnel, en proposant des services à impact positifs basés sur la technologie et le conseil humain.
Nos valeurs sont fortes
- Chercher à faire la différence
- S'engager et aller de l'avant
- Entretenir un climat de confiance
- Apprendre de ses erreurs
- Viser l'impossible
- Regarder le verre à moitié plein
LE RÔLE
Chez Caravel, tu prendras le lead technique d’une feature team. Au sein de l’équipe, tu travailleras main dans la main avec notre Directeur Product talentueux et seras amené à constituer une équipe de développeurs surmotivés.
Tu auras la responsabilité de :
- Définir la stratégie technique des fonctionnalités sur lesquelles tu vas travailler.
- T’assurer de l’avancement sans encombre de ces mêmes fonctionnalités.
- Prendre charge le développement de ces fonctionnalités.
- Former et faire évoluer les (futurs) développeurs de ton équipe.
- Créer standards et bonnes pratiques techniques utilisées par toutes les features teams de l’équipe technique.
LES MISSIONS
En tant que Lead Dev au sein de Caravel, tes principales missions seront de :
- Définir la ligne directrice, les choix techniques et les méthodes et bonnes pratiques à utiliser pour les projets en termes de développement.
- Analyser les besoins et les contraintes techniques.
- Aider au recrutement et accompagner les développeurs de ta future équipe dans la résolution des problèmes et les faire monter en compétences.
- Garantir la qualité globale des pratiques de développement des produits.
- Garantir le partage de la connaissance technique des produits au travers notamment de documentation.
PROFIL RECHERCHE
- Expert·e technique et forte polyvalence sur les technologies web (Node.js, Typescript, Express, Fastify, Lambda, React, SCSS).
- User centric, tu places le produit au centre de ton dev.
- A l’aise avec les outils et applications low-code et ouvert à leur usage quand c’est nécessaire.
- Tu as des expériences avec des applications web en Python (Django, Flask, ...).
- Tu as des expériences avec un framework front-end (React, Angular, Vue, ...).
- Tu as des expériences en base de données relationnelle (PostgreSQL, MySQL, ...).
- Tu as au moins une expérience passée en tant que lead.
- Tu as des expériences avec dans un environnement cloud (AWS, GCP, Azure, ..) ainsi que des outils de déploiement (Ansible, ...).
- Une implication dans des communautés de développement et/ou des projets open source.
CE QUE NOUS OFFRONS
En tant que premier talent à rejoindre l’équipe technique, tu auras un rôle de premier rang dans la construction du 1er acteur tech dédié à la retraite ! Une énorme ambition nous anime avec laquelle on veut partager :
- Des projets riches et impactants, chez Caravel nous transformons un statut quo en mettant la tech et le service au cœur de notre développement.
- Une société apprenante pour un partage de connaissance et un apprentissage continu.
- Un management fondé sur la bienveillance, il n’y a pas d’échecs, seulement des itérations et des occasions d’apprendre.
- De la liberté dans ses choix : Flex office (Paris, Bordeaux ou Montpellier), télétravail possible à 100%, horaires aménageables, culture de l'entreprenariat.
- Une Carte Swile, la mutuelle santé Alan, et remboursement de 70% du titre de transport.
- Des BSCPE très avantageux (premiers salariés).
- Prêt d’un MacBook si besoin.
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- 1 premier entretien téléphonique (ou visio) de 30 minutes
- 1 cas pratique à faire puis à présenter aux responsables Tech (1h)
- 1 entretien avec le CEO et CPO (1h)
- 1 moment informel avec l’équipe
- Bienvenue !
