Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
CONTEXTE :
En Mai 2020, l’ESSEC annonçait Together, sa démarche de transition écologique et sociale,
construite pendant de longs mois avec l’ensemble de la communauté ESSEC. Désormais la
transformation de l’ESSEC se déploie et nécessite un renforcement de l’équipe-projet. Il
s’agit en particulier de trouver les financements pour mettre en œuvre cette transition. Plus
largement, de nouveaux partenariats sont à monter pour rassembler les compétences, les
conseils et l’ensemble des conditions de réussite de la transformation. Un poste est créé à cet effet.
- Recherche de financements et de partenaires financiers :
➔ Dans un premier temps, s’imprégner de la démarche de transition écologique et sociale
#Together de l’ESSEC dans ses différentes dimensions et dans ses besoins de
financement. 50% de l’activité de levées de fond et de suivi des partenariats concernera les
actions portées par le Centre Égalité des chances, l’autre partie concernant essentiellement
les enjeux de transition environnementale.
➔ Identifier et qualifier les appels à projets privés et publics et autres sources de
financement possibles sur l’ensemble des thématiques de #Together : transformation des
campus, énergie, mobilités, tri et valorisation, transformation des enseignements et de la
recherche, diversité, égalité des chances et inclusion, etc.
➔ Consolider la stratégie de levée de fond à 1, 2 et 3 ans, en accord avec les directrices
concernées et valider le plan d’action de levée de fond.
➔ Organiser les rencontres stratégiques avec les structures ou prospects les plus pertinents,
y participer avec les responsables des projets, identifier les partenariats financiers possibles
et les préciser..
- Construction des partenariats :
➔ Répondre aux appels d’offres et autres opportunités de financement jugés les plus
pertinents. Rédiger les propositions de demande de soutien financier, préciser les budgets,
rassembler les pièces nécessaires
➔ Suivre le dépôt des dossiers dans le respect des délais, répondre aux partenaires tout au
long du processus de sélection
➔ Préparer les éventuels oraux de présélection
➔ Suivre la signature des conventions de partenariats
- Suivi et développement de la relation partenariale :
➔ Une fois le partenariat conclu, être l’interlocuteur privilégié des partenaires, en lien avec les
équipes opérationnelles
➔ En lien avec la directrice exécutive Together ou les chefs de projets concernés, réaliser les
bilans intermédiaires et finaux des actions financées.
➔ Accompagner les chefs de projet dans la compréhension des engagements pris et aider à la
construction d’outils de pilotage et de suivi d’indicateurs en vue des bilans à réaliser, en
lien également avec la direction administrative et financière.
➔ Proposer des modalités pratiques pour associer, valoriser et fidéliser les partenaires
(gouvernance ? événementiel ?) en entretenant une bonne qualité relationnelle avec chacun
d’entre eux.
➔ S’assurer de la valorisation des partenaires sur les supports et outils de communication, en
conformité avec les engagements pris.
PROFIL RECHERCHE :
- Expérience et formation
➔ Une expérience significative (3 ans minimum) de levée de fonds est indispensable,
fonds publics et fonds privés
➔ Niveau Master
➔ A noter : une formation de type “Master Études européennes et internationales
parcours Projets européens” de CY Université constitue un avantage.
- ● Qualités et compétences
➔ Profil développeur, esprit entrepreneurial
➔ Intérêt marqué pour les sujets d’intérêt général, en particulier les enjeux de transition
écologique et les questions d’innovation sociale (diversité, égalité des chances)
➔ Bonne connaissance des financements publics (Fonds européens, PIA, appels à
projets autres) et privés (mécénat, fondations...)
➔ Intérêt pour les chiffres et le suivi budgétaire
➔ Qualités rédactionnelles
➔ Bonne maîtrise de l’anglais
- Conditions et démarrage
➔ CDI
➔ Rémunération : 40 à 50 K bruts suivant expérience (incluant une part variable)
➔ A pourvoir dès que possible.
➔ Poste basé à Cergy
