DELEGUE.E GENERAL.E - Paris

Long term
Paris, France
Equality
Occasional remote authorized
Posted on 11-09-2021
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L'Ascenseur

L’Ascenseur est le premier tiers-lieu européen dédié à l’égalité des chances.

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Le contexte

La France est un des pays les plus discriminants d’Europe selon les derniers rapports de l’OCDE et de France Stratégie. Dans notre société, le parcours scolaire, l’accès à la culture, l’accès à l’emploi ou la possibilité de créer une entreprise dépendent largement de votre origine sociale, territoriale ou culturelle. L’égalité des chances reste à conquérir, alors que la diversité des talents est porteuse de solutions. Pour parvenir à donner à chacun les mêmes chances de construire son avenir, sans biais lié à sa naissance ou son histoire, des associations de référence en matière d’inclusion économique et sociale se sont associées pour ouvrir l’Ascenseur.

En plus de Article 1 et de Mozaïk RH, à l’initiative du projet avec le soutien pionnier de BNP Paribas, 20 associations sont résidentes de l’immeuble : Action Emploi Réfugiés, Alter Actions, Cinéma Pour Tous, Eloquentia, Crésus, Institut de l'engagement, Télémaque, La Chance, La Cravate Solidaire, Passerelle et Compétences, Le Choix de l'école, Time2Start, ViensVoirMonTaf, Benenova, Yes Akademia, la fondation Mozaïk, DiversifiezVosTalents et enfin Fête le Mur.

L’Ascenseur est le premier tiers-lieu européen dédié à l’égalité des chances, dans un immeuble de 2300 m2, situé à Bastille. Il comporte 8 étages avec 200 postes de travail, et un rez-de-chaussée dédié à la vie collective des associations résidentes et à la promotion de leurs initiatives.

Ce lieu unique a vocation à fédérer et amplifier les actions des associations membres (résidentes et non-résidentes). Nous voulons mieux collaborer pour développer des solutions communes, amplifier notre impact, innover ensemble et faire grandir la prise de conscience et l’envie d’agir autour des enjeux liés à l’égalité des chances.

Au-delà de ce lieu, l’Ascenseur est aussi un écosystème et un espace de plaidoyer, qui mobilise les entreprises, fondations, institutions publiques et associations non résidentes qui veulent contribuer à un meilleur accès à la culture, à l’éducation, à l’emploi et à l’entrepreneuriat des jeunes issus de milieux populaires et de territoires défavorisés, partout sur le territoire.

Pour développer ce projet innovant, faire vivre le lieu Ascenseur avec ses 20 associations résidentes, mais aussi renforcer nos solutions communes et notre plaidoyer collectif pour l’égalité des chances, nous recherchons son/sa futur.e délégué.e général.e.

Nous visons également un déploiement géographique plus important, notamment avec la création (pilotée ou aidée par l’Ascenseur) d’une quinzaine de tiers lieux à l’instar de l’Ascenseur dans les grandes métropoles de France, afin nationalement de développer les synergies sur les sujets d’égalité des chances, d’éducation, d’engagement et d’ouverture socio culturelle.

Les responsabilités principales

L’équipe actuelle du collectif est composée d’une cheffe de projet, d’une chargée de communication en alternance et d’une assistante administrative (50% de son temps sur le collectif). Le collectif est doté d’un Conseil d’Administration (CA) composé de 15 membres, et d’un Bureau composé de 4 membres.

En lien étroit avec ces instances, vous assurerez les missions suivantes :

DÉVELOPPEMENT DES PROGRAMMES ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES

o Construire la stratégie de recherche de financements en lien avec le Bureau ;

o Identifier de nouveaux partenaires financiers et répondre aux appels à projets ;

o Développer la coalition de l’Ascenseur en identifiant des associations non résidentes et entreprises soutenant nos démarches et souhaitant être associées à nos actions ;

o Elaborer, promouvoir et financer des propositions de services et d'actions de l’Ascenseur auprès des entreprises et des territoires, leur permettant de mieux comprendre et s’impliquer sur les enjeux d’inclusion économique et sociale ;

o Fidéliser et renforcer les partenariats existants avec les entreprises et animer la communauté des adhérents à la coalition de l’Ascenseur.

PLAIDOYER ET COMMUNICATION

o Développer une stratégie de plaidoyer grand public et institutionnel;

o Représenter le collectif vis-à-vis des partenaires extérieurs et des pouvoirs publics;

o Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de communication et média du collectif.

ESSAIMAGE DE PROJETS “ASCENSEUR HORS LES MURS” EN RÉGIONS

o Soutenir le développement d’initiatives “Ascenseur hors-les murs’ en région, pour créer un réseau national, de manière directe ou indirecte, éventuellement sous forme de franchise sociale autorisant localement l’usage de la marque Ascenseur

GESTION ADMINISTRATIVE / RH / FINANCIÈRE

o Animer les instances de gouvernance (Bureau et Conseil d’administration) et les comités de pilotage auxquels participent les directeur/trices des associations résidentes;

o Coordonner la gestion administrative et RH de l’association : suivi du budget et des dépenses en lien avec l’équipe, recrutement des personnes nécessaires pour soutenir le développement des activités opérationnelles (salariés ou stagiaires/alternants ou service civique);

o Contribuer aux réflexions sur les orientations stratégiques et budgétaires et être garant de leur mise en oeuvre.

MANAGEMENT

Pour toutes ces missions, vous managerez l’équipe aujourd’hui composée d’une cheffe de projet, d’une chargée de communication en alternance et d’une assistante administrative à mi-temps.

Profil recherché

Leadership

Expérience significative en pilotage de projets,

Expérience en développement de partenariats publics et privés et connaissance du fonctionnement des circuits de

financements

Intérêt pour les sujets d’égalité des chances et bonne compréhension des enjeux liés

Expérience sur les sujets de plaidoyer

Esprit structuré, une expérience en conseil serait un plus valorisé

Sens politique, diplomatie, intelligence des situations

Aisance dans la prise de parole en public

Niveau d’anglais professionnel